仕事を辞める

質問

4日前ほどにオーナーに辞めさせてくださいといいました。
次の人が入ってその人が1カ月2ヶ月経つくらいまでは我慢しときと言われました。
でも正直辞めると言ってまで仕事場に行くのも辛いし、対応もきついし、しかも次の人が入るまでっていつになるかわかりません。
友人から新しい仕事の紹介もあったので1週間2週間で辞めてしまいたいのですがどうしたらいいでしょうか。

回答No.3

tobirisu

退職の事情が分からないのですが、

どうしても、早く辞めたい、ということならば、すぐに「退職届」を書いて、提出してください。
内容証明付きの郵便でもいいと思います。

文面はＷＥＢ検索すれば出てきますが、
退職理由は一応、「一身上の都合により」、と書くのが普通です。

「待遇に不満があり、」とか「母の看病のため」など具体的説明はいりません。
厳密には退職理由は不要ですが、自己都合退職の場合は、文のおさまりの観点からも具合がいいので「一身上の都合」と書くのが社会習慣です。

退職日は届を出す（書く）日の２週間後の日付です。

すでに、退職の意志を表明しているなら、表明した日から２週間後でもいいかもしれません。
（間違っているかもしれないので、調べてください）

「退職願い」ではなく「退職届」です。
私は退職します。という意志表示で、「やめたいんですが」という「お願い」ではありません。

民法的には、それでＯＫです。
就業規則等より民法が優位ですので、民法にしたがっていいです。

オーナーがちょっと待って、というのは会社の事情、
早く辞めたいというのは、あなたの事情。
法的に優先されるのは「働いている人の事情」です。

退職届を出した後、退職日までの勤務をしない場合は、有給休暇が残っていればそれを使えばいいし、
給料はいらないなら、「欠勤します」でもいいです。

当然、欠勤分の給料は出ませんが、退職金支払いや、雇用保険の失業手当の給付には影響しません。

ただし、こういう辞め方はいわば、「決裂」ですので、
穏便に退職するために、経営者側の要望をある程度いれて、
退職日を決める、
引継ぎのやりかたも決める、
そして、退職日を迎える、というのが一般的です。

2週間後に退職すると、次の仕事や、今後の仕事や人間関係に悪影響があるならば、考慮した方がよいです。

上記の説明は、あくまで、法的には可能だ、という話です。

回答No.2

junjun0219

通常は退職の1ヶ月前までに伝える規則になってるところが多いですよね。
バイトでも社員でも、最低限の責任は果たすべきかと。
ただ、次の人が見つかるかどうかは店側の都合なので、見つからなくても辞めて問題ないと思います。

回答No.1

150715

どうしたらもこうしたらも、結局のところ話し合いです。
お互いに、譲れる部分と譲れない部分をね。

ところで、正社員？パート？
普通は約款があるんですけどね。
退職する場合も、「退職日の○か月前に申し出ること」などと
条件があると思うのですが…。

ですから、社会人20年弱の私からすれば4日前に退職希望されて、すぐに辞めるっていうのはまずいでしょ。オーナーの言い分がごもっともです。