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他社社員の距離感とは？
- フロアに一人だけ他社社員のいる場合の距離感について考えます。他社社員は専ら仕事に徹し、雑談を控えるべきかどうか悩んでいます。
- 他社社員は社交性があり、雑談にもよく割って入ってきます。一方で、職場の人たちからは煙たがられる存在として見られています。
- 以前にも他社の人が来た際は対照的で、無口で他人との関わりを避けるスタイルでした。どちらが正しい距離感なのかは職場の雰囲気にもよると思われます。
- 社会・職場
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ま～なんというか…とても閉鎖的な人が多い職場だよね… 他社籍であるかもしれないけれど...でもいくら他社籍であれ、そして例え短期間の事であれ同じ目的の為に一緒に働いてくれてる人ってものだよね。 そのフロアは一つの事業部なのか或いは色んな部署が混在してて自分には関係ないのかそこまではわかんないけど、なんにせよ要するに何かのスポーツでいうチームと同じで、会社という自分達のチームに“助っ人”として入ってくれてプレーしてくれるそんな人が一人出来たとしたら、その助っ人はどういう態度でいるべきかを考えればいいわけで、そしてその助っ人に入ってもらったチーム側の人間はチーム側の人間としてどういう態度でその助っ人に対して接すればいいかを考えれば良いわけですよね。 貴方や貴方の職場の人はあくまで助っ人に入ってくれたその相手の人の『自分達への接し方』についてだけしか目がいってないし考えていないくらい、とても自己中心的なスタンスでいるようですけれど… でも逆のスタンスでいえば...今貴方が問題にしてるその人にしろ、そして寡黙に振る舞っていたその前任者にしろ、そのどちらの人も、『この会社の職場は人達は良い人が多かったですか？』とか『またコノ会社で働きたいですか？』という質問されたとしたら間違いなく『NO』って答えられちゃうだろうし、彼らの情報交換の場では『アソコの会社の人は…』ってそんな風に話されてるでしょうね... もちろん現在のその相手が周りの人からウザがられるにはウザがられるそれなりの理由ってのは少なからずあるでようし、でもその理由があるにせよ、それでも人間同士の関係として相手が仲良くしようとしてくる事に対して“同じ会社かどうか”は...どっちかというとあまり関係ない事ですよね… もちろん地域性ってのもあって、例えば閉鎖的な土地柄のすごい田舎にあるような会社に、都会モンが一人やってきた…というような時には結構よくありがちな話だったりもしますけど… もしもそんなに田舎でもないようなエリアでの話ならば、『相手の態度や姿勢』云々を考えるのもそりゃもちろん悪くないけれど、でもそれと同時に『相手に対する自分達はどうあるべきか』を考えとく事は不可欠なほど大事な事だと思いますよ… 相手云々もあるでしょうが『貴方自身』や『貴方の職場の人達自身』が試されてるというものでもあるのですから。
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- tontodromo
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全ての物事が正しいか間違っているか、白か黒かで分けられるわけではありません。 むしろ、はっきり言い切れない事の方が多いでしょう。 それは立場や考え方の違いによっても異なるからです。 逆に、会社に助っ人に来てくれている人なのだから、会社の人が気を使って話しかけたり、昼も食事に誘うのが正しいあり方だと言われたらどう思いますか？ 何でもこうあるべきと人を枠にはめようとするのは日本人の悪い癖です。
お礼
そうですね、分かりました。ありがとうございました
お礼
ありがとうございました