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解雇されるんじゃないかと心配です。
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- yonesan
- ベストアンサー率25% (347/1368)
1年分の有給を1ヶ月で使い切ったのも印象悪いですが、これは法律で認められています。 問題は有給を使い切ったあとに休んだことでしょう。 葬式は本当なら仕方ないとしても、当日欠勤2日は致命的ですね。 今後も同じペースで休むと、契約更新以前に契約解除になると思います。
- 150715
- ベストアンサー率19% (841/4396)
1か月に冠婚葬祭で3日間？？？ 会社の幹部クラスならあり得ますが、契約社員レベルでそんなに？？？ ただ、身内の葬儀などなら仕方がないでしょうし。 結婚式だけで3日（＝3件or遠方で挙式）だと、かなり非常識というか、 自分自身の立場が怪しくなるでしょうね。 冠婚葬祭の内容次第ですね。
- 1paku
- ベストアンサー率21% (344/1575)
よっぼと仕事が出来る人でない限り、更新はないでしょう。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
ないかもね。よほど仕事ができる場合を除いて、更新はしない可能性が高いです。
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補足
祖父のお葬式だったらしいです。