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派遣社員 解雇
派遣社員として５年近く勤務していたのですが、３ヶ月ごとの契約が先月から１ヶ月の契約になり、今は１２月末までの契約しかされていません。この場合、今月末で解雇を言い渡されても承知しないといけないのでしょうか？もう１２月にはいってるし、次の就職先も探しはじめたほうがいいのかもしれませんが、来月の契約を更新されるかもしれないので動くことができません。(できれば今の職場で続けたいので。) しかし、今月で契約ストップなら早く宣告してもらいたいし、いきなり年末になって次の契約はしません、なんて言われるとかなりこたえます。そもそも契約が今月末だからといってそんなギリギリに契約終了を告げられる事はあるのでしょうか？法的にはＯＫなのか(よく聞くのは解雇３０日前に宣告義務とありますが)なにしろ契約が１ヶ月ごとなので３０日前云々は通用しないのか、毎日不安です。
- pipi-pipi
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- sinjou
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会社から切られる際、１ヶ月前に告知受けるのが普通なので・・・ 中間決算期毎に切られる覚悟でいないと、あくまで予算金額に沿って、派遣は発注されてる立場なので・・・まあ今回の場合、いつ切られてもおかしくないと思います・・・ 同じ派遣先には３年までしか居れないもんだと思います。 昔大勢でリストラされた際は、半年更新→三ヶ月→時給が高い派遣元スタッフから順次、契約終了でした。 webで決算諸表関係を見て、派遣先の売上高や不渡の可能性なんかは、抑えておかないとダメですよ。アルファスターみたく、いきなり経営破綻するケースも有りますし。
- kobalt
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通常の派遣社員の場合、1ヶ月前に契約終了を言わなくてはいけないそうですが 1ヶ月契約の場合は対象にならない、と聞いたことがあります。 なので、派遣先は1ヶ月契約にわざとする場合がある・・・と。 派遣会社には確認したのでしょうか？ 電話で様子を聞いたほうがいいでしょう。中には忘れている営業も居ますよ。 とにかく早く連絡をしましょう。
お礼
回答ありがとうございます。派遣会社ではなく直接勤務先の担当の方にといあわせましたところ１２月末での終了はないが１月末になるであろう、とのことでした。１ヶ月契約なので今月で突然解雇は困るなあと思ってましたがなんとかあと１ヶ月以上猶予があるので次の就職口をさがせそうです。
- NAZORA
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雇用契約書を読んでみてください。 多分、もし更新が無い場合は３０日前（１２月末なので１１月末まで）に解雇する旨を通告しなくてはなりません。 どのようになっているのか派遣会社にきちんと確認した方がいいですね。 またもし解雇だった場合について、派遣会社にきちんと確認して 不信なところがあれば人材派遣協会に問い合わせするとよいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。会社の方針で派遣は解雇とのことですので仕方ないですね。おそらく１月末での契約終了になりそうなので今から転職活動にはげみます。
日々、不安に思って仕事をしているより、はっきり問い合わせて見るのが良いでしょう。お話の様子ですとたぶん契約更改はなさそうに思われます。１２月末のきりが良いところで契約終了としたいのではないでしょうか。 確か、期限のある雇用契約の場合、３０日前の予告は不要です。
お礼
問い合わせたところおそらく１２月末はないだろうとのことでした。１月末終了と思います。派遣なのでこういう不安定さは仕方ないですね。回答ありがとうございました。
契約書を読まれましたか？ そこに全て書いてあるはずです。 起業との契約はそれが全てと言って良いです。 ただ、人間同士の付き合いですから仲良くなれば緩和される事もありますが 基本的には派遣先でのあなたの能力ないし行動が減点対象になっているのか あるいはあなたには問題なくもっと若い人や経験者が欲しいなどの派遣先のわがままなのかもしれないですが 法的には問題ないと思われます。 さすがに契約内容と違った雇用の仕方をされていれば文句も言えますが そうでなければ無理でしょうね 対策としてはネットでも就職先を探せますから 探すだけ探してストックしておかれてはどうです。 履歴書も書ける範囲だけ書いて置いておくなど 次への準備くらいは出来るはずです。
お礼
回答ありがとうございます。転職準備だけは今からしておこうとおもいます。
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