100％出資子会社と50～99％出資子会社の違い

質問

東証一部上場の100％出資完全子会社と、70％出資で30％は別会社出資の子会社は働く上で何が違いますか?

例えば、日立グループで

1.日立公共システム(日立製作所100％出資)

2.日立ICTビジネスサービス(日立製作所70％出資、日立情報通信エンジニアリング30％出資)

日立情報通信エンジニアリングも調べたのですが、(日立製作所79％、日立システムズ21％)でした。

1も2も福利厚生は日立製作所に準じてるらしく、保健も日立製作所の組合保健見たいです。

回答No.2

yosifuji20

出資比率だけでは何もわかりません。
子会社といってもいろいろです。
元々親会社の一部門を独立させた子会社、新規事業で新設した会社、別なあ会社を買収して子会社になった場合など、その成立事情も様々です。
子会社どの程度の自由があるのかもまちまちで、全て親会社の了解を得ないと何も決められれない例もあります。
また親会社と子会社の労務政策が統一されている場合もあれば全く別ということもあります。
ということで実際の待遇はその会社に聞かなければわからないということでしょう。

回答No.1

nerimaok

この質問の趣旨は「会計上」とか「会社法上」の事を聞いているんじゃなく
「勤務先としてどうか?」という質問でしょうか?

補足

勤務先としてです。