男女平等な仕事における課題と解決策
- 期間雇用で働いている私の職場に男性が配属されましたが、持病のため仕事に制限があり、他の人に負担がかかっています。
- 男女平等な働き方を目指す職場でありながら、男性の特殊な事情により平等な仕事ができない状況です。
- 男性の配属によって職場の負担が増え、ストレスを感じています。法的に問題のない方法で男性を辞めさせるための解決策を求めています。
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男女平等(仕事)
私は期間雇用で働いて８年になります。先週から一人減のため新しく男性が配属されました。期間雇用なのは訳ありで持病があるとか不妊治療をしたいとか介護とかいう理由で圧倒的に女性が多くなってます。男性(30代)は珍しい存在です。難しくはないけど特殊な事務なので教えることになったのですが…初日から、僕、痔なんで重いものは持てません。などと言ってます。重労働ではないけど、15キロぐらいの箱は持ち運びます。50代の女性が中心でもこなしてきた仕事です。彼が持てないとなると他の人に負担がかかってしまいます。配属されてから半日勤務後、一週間休み昨日来たけどまた半日で早退。パワハラセクハラにうるさい会社で、滅多なことは言えないのでストレスたまります。採用した責任があるからか上からは辞めさせられないようです。違法性のないやり方で何とか自分から辞めると言わせたいです。同じような給料なんだから同じように働いてもらいたい。男だからといって特別な仕事をして欲しいとかじゃないんです。何かよい方法はないものでしょうか？
- saico100
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
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放っておけば辞めるでしょう。 3ヶ月から半年間は試用期間で日給月給ですから、仕事に来ないと給料は社会保険の分マイナスですね。
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- demerger
- ベストアンサー率26% (152/578)
【配属されてから半日勤務後、一週間休み昨日来たけどまた半日で早退。】 【同じような給料なんだから同じように働いてもらいたい】 給与の形態が分からないので、端的にはなんとも言えませんが。 ？？？です。 御社は、休んでも休まなくても、同じ給料なんですか？ なら、いっそ、全員休めば良いのではないのでしょうか？ 全員が、休んでも【同じ給料】なんでしょう？ しかし・・・そんなはずは無いと思われるのです。 有給休暇を取得するにしても、限度がある。 仮に有給休暇以外に、何らかの疾病休暇という制度のある企業であったと仮定しても それでも、その休暇日数にも、限度がある。 それを超えた場合「就労困難」という評価が会社からくだされるのは 業務評定として、当然のことです。 つまり。 欠勤だらけであれば、相応に給料はその分、差し引かれ、 評価が下がり、雇用契約の見直しがあるのは、当然の事です。 まぁ、今のままであれば、3か月以内には決着するのではないでしょうか。 もし・・決着しなければ。彼は、何か「コネ」があって、入社された人でしょう。 万が一そうであれば。そんな上層部とコネがある人と・・もめごとを起こすのは、 もっともっと損なハナシです。 逆に、質問主様が、8年も働いてこられた職場を・・失いかねません。 ここはひとつ慎重に、成り行きを見守りましょう。
お礼
説明が至らなくてすみません。時給が大して差がないという意味で、彼はまだ有給ついてないので休めば無給です。サッカーならキックオフ早々、レッドカードで退場、10人で11人分の仕事をこなすような感じです。もう少し様子見、我慢しようと思います。ありがとうございました。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
質問者さんも「私も痔になりました。もう重いモノは持てませ～ん。」と言えば良いです。 そもそも痔がウソかホントかも判らない状況で、それが１５ｋｇ程度の荷物が持てないほど重篤な症状かも判りません。 また「15キロぐらいの箱は持ち運びます。」が、労働契約上の役務であれば、痔だか何だか知りませんが、「出来ません」では済まないですよ。 健康上の理由ですから、履歴書に「健康」と書いてりゃ告知義務違反だし、それを容認するにしても、疾病を理由に役務を果たせないと言うなら、会社としては、少なくとも医師の診断書くらいは要求すべきです。 会社がそれらをしないなら、冒頭の通り質問者さんも「私も痔で～す！」と言えば良いワケですよ。 自己申告で「痔です！」と言えば、「誰もが重い荷物を持つ仕事から解放される会社」になります。 言い換えれば、質問者さんが対処すべきでは無く、会社としてキチンと対処しなければ、コンプライアンス以前に、会社としてのガバナンスが崩壊してしまいます。 医師の診断書を要求し、仮に痔では無いことなどが判明すれば、会社に虚偽の告知を行って、契約役務への就労を回避したことになるので、始末書を書かせりゃ良いです。 始末書を数枚でも書かせたら、懲戒解雇も可能です。 会社に居座るなら、重い荷物を持つのがイヤそうだから、そう言う仕事ばかりやらせばＯＫ。
お礼
早く辞めてほしいと切に思います。彼が居座る限り人員の補充はされないので、負担になります。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4708/17433)
痔ですか？ 種類が色々ありますが 疣痔なら酷い場合は激痛で座れない、眠るために横になれない・寝返りが打てない 痔瘻なら大腸菌などが入り込み膿が出る・腐る・場合によっては敗血症やガス壊疽を起こす危険もあり 舐めてはいけない病気で手術しなければ治らない場合もありますので本当に痔ならまず治療させることです。 私の働いている会社でも２人ほど手術のために会社を休んで治療しましたよ。 手術後は重い荷物も持てれますし仕事への影響は治療前と比べれば皆無です。
お礼
手術すれば治ると思ってました！熱が10日も下がらないのに原因がはっきりせずです。病院行ったのかもわからず、もしかしたら上司もお手上げなのかもしれません。もう腹立ちより諦め状態です。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
痔と荷物のことを書いておられますが、本当は、 『配属されてから半日勤務後、一週間休み昨日来たけどまた半日で早退。』 を上司におっしゃりたいのではないですか。これは、別にパワハラでもセクハラでもないですから、相談なさったら良いでしょう。
お礼
休んでるのは誰もが知ってるし、無断欠勤でもないので、迂闊に動けないというか、諦めるしかないのかなあと思いました。
男女間に筋力の差が存在している以上は、女性より男性に期待をするのもおかしくはない光景でしょう。 その女性でも出来た仕事ならば、男性にも同じことをしてもらわないと困るのはそうですね。 それをふまえた上で、「痔」っていうのは目に見えないところで苦痛なことが多々ありますし、仕方ないことなのですよ。 質問内容の場合、「特殊な事務」「重労働あり」ということをあらかじめ伝えたか？あらかじめ無理だと聞いていたか？という点が問題ではないでしょうか？ パワハラセクハラ指摘は重要なことですよ。 指摘の仕方にもよりますが。 採用した責任があるなら、自分達の失敗だと受け止めて工夫してはいかがでしょうか。
お礼
採用の責任は総務ですが、事を荒立てずに何とか辞めてもらいたいところです。痔だと言われたら、何も保たせないくらいに気を使わなくちゃいけないのでしょうか？こちらの体が壊れそうです。熱が下がって出て来ない限りは何もできずです。
- 2080219
- ベストアンサー率32% (627/1954)
こんにちは。 程度にも依りますが、痔は病んでみないとわからないほど悲惨ですよ。 意外と知られていませんが、肛門は急所なのです。 柔道などで、時々足の指が食い込んでしまったりして死人が出るほどです。 私も、学生時代、課題地獄で正月休み中机に向かって過ごし、痔になりました。 寝返りも打てないほどの激痛ですよ。 体の中心である「腰」の動きに直結していますので、 どんな動きをしても激痛が走ります。 ☆ 陰湿な行いをして追放するより、 諭して『適切な治療』を受けさせてください。 必ず治る病気ですので、その男性が治療を怠けているだけです。 治ったらバリバリ働いてもらえば良いだけですよ。 彼はまだ良い方ですよ……、治る病気なのですから。 近年蔓延しているうつ病などは、家族の理解さえ得られずに死を選ぶ方も多いのです。 自殺者の過半数がうつ病だとの統計も出ています。 まずはいたわり、伝わらなければ追放しましょうよ。 痔の治療を怠ることは、職務怠慢ですので退職に追い込めます。 ではでは(^_^)
お礼
先ずは病気を治してから…というのも退職を促すということでパワハラにされかねません。人事とか然るべき部署が動いてくれるとよいのですが。病み上がりとかならしばらくは労ったりしますけど、ずっとではこちらの身が保ちません。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
男だから何々しなければおかしいとか 男だからできて当たり前というのは性差別でしょう。 男女平等と身体的ハンディキャップは別問題です。 その人は遅かれ早かれ辞めるでしょうが 貴方の差別感覚が問題です。
お礼
差別なく私たちと同じように働いてもらえれば何も文句はありません。男だからということではなく、みんな同じでいいんです。誤解を招く表現があったのならごめんなさい。
補足
男だから特別な仕事をしてほしいとかじゃないとちゃんと説明してるのに、何故にこのような回答なのか理解できませんでした。
- nooooo
- ベストアンサー率18% (78/413)
採用は会社の責任なので、上にかけあうしかないと思います。重い荷物を持つ作業があるのに重い荷物を持てない人を雇ったのは、持病を確認しなかったのか、本人が隠したのか、によって対応は違うと思いますが、荷物を持たない部署に異動させるなり、会社側がアクションすべき問題です。 あなただけでなく、周りも迷惑しているなら、部署として複数人数で上に交渉したほうがいいと思います。職場改善ですから。自分から辞めると言わせるようなことを個々人がするのは、いじめですから、のちのちあなたの責任を問われることもありえます。ご注意を。
お礼
ご忠告ありがとうございます。上司に言うなどの面倒は起こしたくなく、結局会社に来ないので何もできずです。荷物だって私がもてる程度だからすっごく重いわけではありません。やはり我慢しかないのでしょうね。
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