６０歳定年で雇用延長の人の扱い方

質問

６０歳で定年を迎える人を雇用延長して抱えねばなりません。

高校出ていろいろ品質保証部門一筋だったそうですが、数年組合で会社側と対峙する役をやったので、口が達者です。

自己主張と負けん気が強く絶対に折れず、常に上から目線で相手と話しているように見え、そのくせ、朝令暮改で、あれだけ強く言っていたのに、ころっと変わるので、みんなからから嫌われています。

なので元のところが自分のところで雇用延長したくないので、半年前にこちらに来ました。

大言壮語とはこの人のことで、「僕はこういうのは得意だから」と言ってやり始めますが、できても完成度が低く、修正するよう意見言うとプライドが傷つくのか、修正せず、「気に入らないなら自分でやれ」と言ってきます。

先日、社内で共通の教育を行い、確認試験で１つミスったので、答えを教えると、自分の回答が正しいと譲らず、馬鹿丁寧に説明していくと、理解したようで、「これはひっかけ問題ですか？こんな問題をだして、気持ちいいんですか？」とこちらに言ってきます。僕が作った問題ではないし、普通の人はみんな満点をとれる簡単な問題で、誰一人疑問を持ったことがないところで間違えただけなのに、譲らないのです。

社内ルールを無視して１時間に１回はタバコを吸いに喫煙室に向かい、５時になったらピンポンダッシュで家に帰る人です。

中途半端に頭は良いので、一生懸命に社内規則を調べたり、ネットで法律を調べたり、自分の権利（雇用延長）を守るためには必死に調べ、いろいろと言ってきます。これだけの情熱があれば、もっと仕事してほしいです。先日はちょっときつく言ったら、「休暇が余ってますので、休暇取らさせていただきます。」と言って一週間休みました。これ以上、何か言えば、いろいろなところに投書されたり、言いふらされたり、損するだけなので我慢しています。

何か良い方法ありませんか？ふつうの人はどううまくやるのですか？雇用延長者はもう一人いるのですが、この人はふつうでなんら問題ありません。

回答No.1

ele_sheep · ベストアンサー

元のところに戻ってもらうよう上司に相談しましょう

職場に合わせる意思がゼロなので、無理でしょう

一人でできる仕事を丸投げして、極力関与しないという手もあります（その仕事に関わることになった人はは不幸ですが）

お礼

回答ありがとうございます。

戻せるならそれが一番願ったり叶ったりなのですが、一番最後に１枚しかないババを引かされてゲームエンドのようなもので。

極力関与しないというようにするのが良いですね。

回答No.2

nitto3

社内ルールを無視して１時間に１回はタバコを吸いに喫煙室に向かい
これは定年延長制と関係なく解雇の理由になりますよ。
人事課に通達したらいいです。

お礼

回答ありがとうございます。
でもズル賢さは天下一品なので、一度ではクビにしない甘い会社なので、一度摘発されると、きっと携帯灰皿を持ち歩き、工場内に結構死角があるので、そこで吸うんでしょうね。きっと。
でも１つ１つ解雇理由を蓄積するのは良いですね。