- 締切済み
派遣期間短縮による休業手当について
違う派遣会社の仕事に２つ応募しておりました。 １つは、短期で、もう１つは長期。 短期は即日スタート。短期ですが、保険、厚生年金も2ヶ月を超えると発生するので話済み。他社長期の応募も話済み。 しかし、短期の仕事が1日で決まってしまい長期をすぐ断るよう言われ、翌日派遣派遣会社で契約書にサインさせられました。その際、とりあえず最初の契約書は１ヶ月にしておりますが、次の契約は8月初旬になりますと、説明を受けました。 そして仕事初日、派遣先から1ヶ月だけの派遣と聞きすぐ営業に電話しました。 私以外の方も私と同じ期間だからと話を受けていましたが、私たちより後で決まった1人だけ1ヶ月と聞いました。 すると、本当は1ヶ月だけという話になっており、もしも終わらなかったら延長もありうるという内容で、○○さんの言うことが正しい、と言われました。派遣会社の○○さんからの頂いた期間案内メールもあり、次の契約期間、保険等々の話しもしてます！と言ったのですが、「期間の記載ミスとコーディネイターの案内ミスですね！」で済まされました。 今回の場合は、派遣先でなく、派遣会社の落ち度ですので休業手当がでないのでしょうか？ 正直、1ヶ月だけと分かっていたら応募はしていません。 派遣に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
- sally19sally
- お礼率71% (20/28)
- 派遣
- 回答数4
- ありがとう数15
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
先の回答者の回答通り、契約期間の途中で終了したばあいに休業補償というものが発生します。 派遣社員の場合、契約期間がすべてなので、長くいてくれ、と派遣先に言われても、契約期間が1ヶ月なら、そこで終わっても文句が言えません。 私も似たような経験がありますが、派遣会社は「更新の可能性がある！」の一点張り。派遣先は「最初から3ヶ月と言ってましたよ」でした。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
その最初に結んだ契約書は１か月だったわけですよね？休業手当というのは、契約期間に満たずに相手の都合で仕事を終了させられたときです。なので派遣会社が出さなくてはならない理由は見当たりません。道義的には？かもしれませんが、契約上で出す理由はありません。 そもそも短期というのは概ね１か月から３か月程度のことをさすわけで、１か月で終わっても短期には変わりありません。 あとは派遣会社に当初想定していた期間分の仕事を紹介してもらうように交渉することでしょう。派遣会社もこれらのことをわかっていたうえで案内ミス程度で終わらそうとしているのでしょう。 この案件のために他社を断ったといっても他社で長期が確実に決まっていたとは限らないし、最初からこの案件が長期で紹介しても派遣先の都合で短期になることもあるわけですから。 要はお気の毒ですが、ということで、派遣会社には後の仕事を紹介してもらってください。代わりに紹介された案件が仮に条件が悪い、希望のものではなくて断っても休業手当は出ません。道義的な問題だけでは労働局に訴えても法律に抵触はしないのでどうにもなりません。どうしても納得できないなら民事訴訟するしかないでしょう。当然時間とカネはかかりますから、裁判費用で１か月分の給与はなくなるので現実的ではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今、失業手当を一時ストップしているので、そちらを復活させることにしました。 そして派遣会社は次の仕事を紹介しようとする気もないどころか、営業はこのことを隠そうとしているのか仕事の話を直接したコーディネイターとも話をさせてくれません。「僕が確認します」で結局、金曜の夜に来週で終わりですのみでした。 とりあえずハローワークに仕事の案内で7月末という内容明記の紙（契約書ではありません）を提出したので、失業手当の復活のため短くなった証明だけ頂けるよう交渉します。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
状況がはっきりしないのですが、雇用契約自体は派遣元と結びますので、そこが1ヶ月であれば1ヶ月の契約が成立しています。基本的に派遣先は関係ありません。 ＞次の契約は8月初旬になりますと、説明を つまり、これが嘘だったわけで、騙されたという事です。でも次の契約だから、必ず更新されると保証されたわけでもないしな。難しいんじゃ？
お礼
ありがとうございます。 今回は最初から8月初旬で契約させてくださいと言われて受けた仕事でした。 契約書については私も質問したのですが、いきなり2ヶ月以上の契約書を渡すと、健康保険・厚生年金を1ヶ月目からの加入が必須になるから次回延長時にもう1ヶ月分を渡しますと言われました。 ちなみにこの保険・年金の件も話していたので、まさか1ヶ月で終わるとは思っていませんでした。 営業が、仕事を紹介した人と話をさせないのは、初めから仕組まれていたのかと感じています。
派遣会社は大手以外はほとんどいい加減なところが多いのが現状かと思います。 （少なくとも私はそうでした） 大手ならいろいろなことを想定してお仕事を決めると思うのですが 大手以外となると結構いい加減です。 派遣会社の担当もちゃんとしていない人が結構いまして 始めは「今の状況なども話していただいて結構ですよ。そういう会社さんなので」 というのに話したあと他の場所へ行くということを話した後 その場所が自分の思っていたのと違いもう一度そちらの話をしていただけないかというと 派遣先の人が怒っているなど言われたことがあります。 そこは担当がうまく話をつけることが後につながると思うのですが その派遣会社はそれをしませんでした。 そして話はもどりますが 短期の仕事は ＞短期は即日スタート。短期ですが、保険、厚生年金も2ヶ月を超えると発生するので話済み。 ですが、短期のお仕事を受けてから話を聞いてみると違ったということですよね。 お互いに言えることかもしれませんが 確認不足なのかもしれないと思いました。 自分がする仕事なので最大限確認をすべきだったのかもしれません。 もちろん相手も確認不足な気がします。 恐らく派遣会社の担当は 古い記録を読んでそれをあなたに説明してみせた場合があります。 当然古い記録なので新しい記録にある 「1か月だけの仕事」 ということは記録にありません。 その場合今回のような事態が起こるのです。 こうした場合意見の食い違いがあるので 辞める理由にはなると思いますので 短期の派遣会社の担当かもしくは営業所に電話をして 辞めるということを伝えましょう。 あと休業手当についてですが もらうことは不可能だと思われます。 それはなぜか。 派遣会社側としては1か月の仕事ですから 休業補償などにあたらず 確認不足が記載ミスの不手際での退社は可能かと思いますが 休業補償まではする必要がないからです。 休業補償というのは 基本的に仕事を派遣先の会社都合でそうなってしまった場合のみに適応されるものと 認識しております。 今回は派遣先の会社の都合ではなく 派遣会社の不手際ですので派遣会社自体が払うという意思がない場合 手当はもらえません。 そこのところを派遣会社と相談されるしかないでしょうが まず間違いなくもらえることはないでしょう。 派遣会社としては謝罪の言葉のみの対応となると思います。 派遣会社はあまりお勧めしませんから 今後は自社雇用という形でお仕事を探される方が良いと思いますよ。 派遣会社勤めを累積8年以上勤めてきた私ですが 短期間に稼げるということはいいことですが 長期で働くとすると不安な面が多いことから 私は派遣会社との付き合いは長くても1年までと決めています。 今後正社員として雇用していただくためにも 派遣会社での経験はあまり役に立たないことからです。 恐らく今後も派遣というものはなくならないかと思いますが 決していい物ではなく都合の良いものとして 派遣会社に依頼する会社が利用するものになると思いますから 派遣会社以外でお仕事をされるほうが今後の為にもなると思いますので 給料＞経験とならないように 今後良くお考えになるといいと思います。 私は少なくともそう思っています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一言、申し訳ありませんでした！という言葉があればまだ言いのですが・・・ ありません。「僕は言っていません」の一点張りで、仕事の紹介をした本人に確認するのまま話していないらしく、電話すら理由をつけ取りついでくれません。 ちなみに大手の派遣会社で有名どころです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 同じような経験がある方がいらっしゃったので、びっくりです。 私は「更新の可能性」ではなく、最初から7月末までと言われ、この期間が必ず勤務して頂きますという話から健康保険・厚生年金の加入の件も先方がしてきました。それを考慮して契約書を分けたように言っていたのに・・・という感じです。 大手有名派遣会社とは言え、信用できないと感じました。 契約書の大事さを痛感しました。これから個人メールで頂いた内容ではなく、会社からの正式な形で頂こうと思います。 ちなみに契約書にも別件不備があり、それを契約の段階で指摘し、本社から正式にお詫びが先日ありました。