- 締切済み
研修生の場合
現在転職中で、以前１ヶ月ちょっと働いていたことがあります。まだ新卒扱いなので、できれば中途より新卒入社したいのですが、多くの会社で「○○年以降に卒業されて、就業経験のない方」と書かれています。 保険には、会社のものに１ヶ月だけ入りました。 ３ヶ月間は研修期間でしたが、正社員ということには変わらないですよね……。 知り合いで、就業経験なしの表記を見落としたものの、採用された子がいるのですが（保険加入期間は２ヶ月）保険などからバレないものなのでしょうか？ もちろん、後になってもめるのは嫌ですし、ルールは守りたいので、条件に合わない会社にはエントリーしませんが、可能性があるならと質問させていただきました。
- polkan
- お礼率44% (57/129)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
正直に履歴書に記載して応募して、書類選考を通るならばその後問題となることもないし、ご自身もスッキリするのではありませんか？
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2714/12238)
受験だって同じでしょうよ（笑）。 どんな条件でもあなたが入社して活躍できると認められれば、入社できます。 新卒扱いになるかどうかも同様に。
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2381)
就職活動は受験とは違います。 いくらでも企業側の都合でルールを捻じ曲げることはできるのです。勿論、法に反しない範囲ですが。 就業経験があろうが社長がOKといえば白い物も黒になります。
関連するQ&A
- 採用について
こんばんは、閲覧して頂きありがとうございます。 今回は、採用について疑問があり質問させて頂きました。 ２１歳、専門卒です。 昨年４月に、ある会社に入社しましたが、精神的に辛く７月に早期退社をしました。 その後はフリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていましたが、 今年度（当時は来年度）には社員としてちゃんと働こうと思い、 今年の２月に現在の会社に中途採用として入社しました。 やりたい仕事と正社員という条件で会社を探し、 現在の会社を見つけ応募しました。 応募内容には「正社員（研修期間３ヶ月は時給８５０円）」とありました。 なので今は研修期間＝アルバイトとして働いています。（就業時間は通常社員と同じです） 研修期間が３ヶ月あることは分かっていました。 面接時も「社員になるまでアルバイト契約で２～３ヶ月８５０円で働いて頂きます」と言われました。 なので、正社員になれるまでは時給８５０円でも頑張ろうと思っています。 私の解釈では【正社員になるには研修期間が３ヶ月ある。 研修期間中はアルバイト契約で時給８５０円である】です。 ここからが私の疑問です。 ３月に大学卒業見込みの子が新卒で内定し、 ３月は研修として数回勤務していました。 私の解釈の中ではこの子も３ヶ月の研修期間を経て、 正社員になるものだと思っていたのですが、 その子は今日（４月1日）付けで正社員になりました。 それを聞いて、私が言われた「研修期間３ヶ月」は何なんだろうかと思いました。 中途だから正社員になるまで「３ヶ月」という期間があるのでしょうか？ 新卒だから研修期間は数日でいいのでしょうか？ 色々私の会社の採用について調べてみると 「正社員 （研修期間３ヶ月時給８５０円）」とあったり 「アルバイト（研修期間３ヶ月時給８５０円、その後は時給９００円）」とあったり もしかして私はこの研修期間３ヶ月時給８５０円を過ぎたら時給９００円に上がるだけで 正社員になれないのではないかと思い始めました。 新卒と同じに正社員になれないからって辞めようとかは思いませんが、 何せ社会経験1年目でまだ会社の仕組みが分かっていないので、 会社の採用に仕組みについて知りたいと思いました。 中途は３ヶ月の研修期間を経ての正社員で 新卒は数日の研修で正社員として入社するのは 普通にある事なのでしょうか？ 人事採用について詳しい方、 私もそうだったという方がいましたら 回答して頂きたいと思います。 どうぞ、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 既卒職歴なしの研修について
学校卒業後、職歴がなく採用された場合、研修というのはないのが当たり前でしょうか？ なお、既卒者は変則入社で新卒者は4/1入社になり新卒者の入社日とは異なります。また、給与は職歴がないため職歴加算はなく大卒新卒者と同じです。 年齢は、新卒者に比べ高くなりますが、職歴がなく、ビジネスマナーなどは一切分からないため研修がないと非常に厳しいと思うのですが、既卒職歴なし者の中途入社の新人教育というのは一般的にどうなるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒採用研修・中途採用研修について
お世話になっております。 多くの企業では、新卒・中途採用に限らず、新しく入社されてきた方々を対象にした、各種研修を実施されているかと思いますが、そのあたりについて、お知恵をお借りできればと思います。 弊社もご多分に漏れず、新人研修を実施しておりますが、毎年中々苦労しているところです。 私自身も経験がありますが、講義形式のものだけでは、眠たくもなりますし、結果としてあまり身についていないところも感じておりますので、ロールプレイング形式のものやディスカッション、職場見学や先輩社員を交えた座談会形式のものなど、ない知恵を絞って計画・実施しております。 特に、 ・企業理念の理解や会社としての目標 ・弊社社員として働いていく上で期待するところ などの、理解と実践を望んではいるのですが、ともすれば上っ面なもので終わってしまうような項目について、何かよい手段はないものだろうか…と頭を痛めております。 前置きが長くなりましたが、 １．よい研修方法をご存知であったり実践されたご経験のある方がいらっしゃいましたら、差し支えない範囲で教えていただけませんでしょうか。 ２．こんな研修は役立ったですとか、こういう研修の内容だったよかったのに…というご経験のある方がいらっしゃいましたら、経験談など教えていただけませんでしょうか。 先に挙げたテーマに限るところではありませんので、広く意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- コミュニケーション研修
中途で今の会社に入社して3年たちましたが、 最近入ってきた2歳年上の中途社員の教育をしていたところその人が入って3ヶ月で私の態度の冷たさでうつ病になったということでコミュニケーション研修に行って来いといわれたのですが・・・・ （社長にまで彼が訴えたらしく問題になってしまってます） 年明けは暇だし、私も今の状況はつらいので1ヶ月くらい行って来たらといわれたのですが1ヶ月くらいやってる研修は見当たらなくて良いのあったら教えていただけますか？ ちなみに彼が病気になったのが私のせいだとしても新人教育は3人目で彼に特別何かしたとは思ってませんので、精神科のようなアドバイスは要りません。研修を受けるなら自分にプラスになる研修を受けたいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 求人には研修あるとありましたが、無かった場合って・・・？
転職しまし、あとからわかったのですが、どうやら私だけ研修を省かれたようです。（会社側の都合で）「丁寧な研修があります。」と求人に掲載されていたから安心して入ったのに・・。未経験だと言っても経験者扱いされ、それなりに負担を感じています。こういったケースはよくあるのかもしれませんが、私は初めてこういう事を経験し戸惑っております。会社側に問題はありますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 会社の研修期間が２か月って長いですか？
会社の研修期間が２か月って長いですか？ 職種はＩＴ関連なのですが、２か月も何を研修するんだろうと考えてしまいます。 中途採用なので、技術即戦力です。 人間性をみてもそんなにかからないと思うのですが、 こんなに長く研修期間をとる会社のメリットってなんでしょうか？ 中には３か月とかってありますよね。
- ベストアンサー
- 転職
- 研修費の出ない会社
この度転職が決まり来月より新しい会社での勤務が始まります。 先日入社書類が届き１ヶ月ほど研修があるとのことで １ヶ月ほど家を空け他県での店舗勤務となります。 ここまではいたって疑問に感じることはなかったのですが 今朝新しい会社から書類等が届いたかの確認電話がありました。 その際に研修先への移動手段を相談したところ研修先での すべての費用は実費ですと言われ驚きました。 いままで契約社員で仕事をしていたときでも研修や出張費は会社の経費でしたし 研修先での１ヶ月もの滞在費や交通費が実費とはあまりに負担が大きく思います。 研修費が実費とはよくある話なのでしょうか？ わざわざ他県にいかなくても今自分が住んでいる県に会社の本社がありますし もちろん通勤圏内に店舗もあります。 始めは県内での店舗研修をいわれており高速道路を使っても交通費がでるとの話もあったので あまりの違いに不信感さえ感じてしまいました。 まだ入社書類も出していないじょうたいですし入社について考えたほうがいいでしょうか？ 休日や福利厚生は会社の募集要項などによるといいほうでした。 入社日は５日後です。 ちなみにハローワークから求人に申し込みをし正社員での募集でしたが 会社からの契約書に契約期間が３ヶ月との記載がありました。 試用期間とのことかと深く気に留めていませんでしたが今回の件で急に不安に感じます。 募集要項には正社員募集、雇用期間に定めなしとありましたが そんなことはお構いなしの会社も存在するのでしょうか？ もしくはそのような会社にお勤めの方、経験のある方 どなたかご意見等お聞かせください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 研修期間中の退職について
5月1日に中途入社し現在研修期間中なのですが、環境が変わり また、一念発起して大学に再入学しようと思い退職して勉強に 専念しようと考えています。 本日上記の理由で退社の旨を伝えた所、研修の為にお金もかかっているし、既に配属部署も受入体制や今後の準備も整っているので 損害が出て困ると言われました。辞めるのは不可能でしょうか？ 入って1ヶ月で、自分のわがままな言い分で しかも研修期間中に辞めるなど常識外れなのは分かっていますが、 それよりも自分の人生なので悔いのないようにしたいのです。 受験まで時間も余りないので辞められるなら早く、即日にでも辞めたいのですが、難しいのでしょうか？ 辞める場合は就業規則で14日後となっています。 研修費用や、既に受入体制が整って、戦力と考えていた人物が 来ないということで業務に支障が出る等で 損害賠償など請求されてしまうものなのでしょうか？ 助言をいただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
