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採用について

こんばんは、閲覧して頂きありがとうございます。 今回は、採用について疑問があり質問させて頂きました。 21歳、専門卒です。 昨年4月に、ある会社に入社しましたが、精神的に辛く7月に早期退社をしました。 その後はフリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていましたが、 今年度(当時は来年度)には社員としてちゃんと働こうと思い、 今年の2月に現在の会社に中途採用として入社しました。 やりたい仕事と正社員という条件で会社を探し、 現在の会社を見つけ応募しました。 応募内容には「正社員(研修期間3ヶ月は時給850円)」とありました。 なので今は研修期間=アルバイトとして働いています。(就業時間は通常社員と同じです) 研修期間が3ヶ月あることは分かっていました。 面接時も「社員になるまでアルバイト契約で2~3ヶ月850円で働いて頂きます」と言われました。 なので、正社員になれるまでは時給850円でも頑張ろうと思っています。 私の解釈では【正社員になるには研修期間が3ヶ月ある。 研修期間中はアルバイト契約で時給850円である】です。 ここからが私の疑問です。 3月に大学卒業見込みの子が新卒で内定し、 3月は研修として数回勤務していました。 私の解釈の中ではこの子も3ヶ月の研修期間を経て、 正社員になるものだと思っていたのですが、 その子は今日(4月1日)付けで正社員になりました。 それを聞いて、私が言われた「研修期間3ヶ月」は何なんだろうかと思いました。 中途だから正社員になるまで「3ヶ月」という期間があるのでしょうか? 新卒だから研修期間は数日でいいのでしょうか? 色々私の会社の採用について調べてみると 「正社員 (研修期間3ヶ月時給850円)」とあったり 「アルバイト(研修期間3ヶ月時給850円、その後は時給900円)」とあったり もしかして私はこの研修期間3ヶ月時給850円を過ぎたら時給900円に上がるだけで 正社員になれないのではないかと思い始めました。 新卒と同じに正社員になれないからって辞めようとかは思いませんが、 何せ社会経験1年目でまだ会社の仕組みが分かっていないので、 会社の採用に仕組みについて知りたいと思いました。 中途は3ヶ月の研修期間を経ての正社員で 新卒は数日の研修で正社員として入社するのは 普通にある事なのでしょうか? 人事採用について詳しい方、 私もそうだったという方がいましたら 回答して頂きたいと思います。 どうぞ、よろしくお願い致します。

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みんなの回答

  • 回答No.2
  • yahhon
  • ベストアンサー率22% (44/196)

どちらも新規入社ですが、待遇が違うのは中途採用と、新卒正社員採用という出だしから違っています。 質問者殿は、中途採用ですから、前職を何かしら経験されてる。つまり、職業経験者の色が付いちゃっていますから、就職先企業にふさわしい人物か、試用期間を設けてるのです。 一方、新卒は、無色透明ですから、採用企業がどのようにも色付けが出来ます。 というのが、嫌な比喩になりますが、新規採用の分け隔ては当然。もっと厭な言葉では、篩にかけているのです。

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  • 回答No.1
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14667)

まず、仕事ですから契約が全てです。応募内容は契約ではありません。日本は契約についてあまりにいい加減ですが、グローバル化のこの時代、そんな悠長な事を言っていれば欧米企業に欠の毛まで抜かれます。 で、雇用契約は就業規則等が基準になりますが、あくまで個々人との契約が優先されます。 3ヶ月の時給と契約したのなら3ヶ月の時給なのです。他の人なんか関係ありません。 雇用契約が3ヶ月で終わっていればそれで終わりです。その先は未定。 更新の可能性がある、と書かれていれば可能性だけはあります。 自動的に当社の正社員となる、と書かれていれば自動的に正社員になります。 選考の上、と書かれていれば選考の結果次第です。 晴れていれば、と書かれていればお天気次第です。 分かった? 明文化された契約が全てであり、思っている事は妄想でしかありません。

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