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難聴を理由に退職したいのですが引き留められています
noname#252888の回答
35歳男 ・病気を理由に就業規則の3ヵ月より早く退職することが可能か ⇒労働基準法あたりでは2週間と定めていますよね。 なので可能と言えば可能ですが、モラルとして就業規則は守るべきだと思います。 すごくゴタゴタすると思いますよ。 ・2週間の休養という診断書とは別に、退職するための診断書が必要かどうか ⇒不要。辞めるための証明書なんて要りません。あなたの自由です。 理由は「一身上の都合」だって別にいいんですよ。 ・就業規則が14日を超える予告期間を求めている場合は、民法の規定が優先すると考えられている、とHPに記載されていましたが、私の場合も適応されるのか ⇒最初の質問に答えを書いています。 あまりいい会社ではないね。
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