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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職について）
退職の悩み-辞めたい職場の環境とストレスについて
このQ&Aのポイント
- 正社員として働いているが、職場環境が悪いため退職を考えている。社長が怒鳴り声や汚い言葉を使って接する、朝から崇拝する会長の名言を強制される、オフィス内で喫煙するなどの問題がある。ストレスから不眠・食欲減少・吐き気・頭痛・動悸などの症状が現れている。人事部に退職の意思を伝えたが、社長に怒鳴られた後、退職願を提出した。後任が決まってから辞めるように言われているが、吐き気と頭痛があり出勤したくない。就業規則では1か月前に退職申請が必要だが、欠勤として退職届を提出することはできるか悩んでいる。
- 現在正社員として働いており、3か月の試用期間中である。しかし、職場環境が悪くて退職を考えている。社長が大声で怒鳴り、汚い言葉を使って接する。また、朝からは会長の名言を読まされることもあり、オフィス内でも社長が喫煙するなど、不快な状況が続いている。このストレスから不眠や食欲減退、吐き気、頭痛、動悸などの症状が出ている。人事部に退職の意思を伝えたが、社長に怒鳴られた後、退職願を提出した。後任が決まるまで出勤しなければならないが、体調が悪くて仕事に行く気が起きない。自分の辞めたい気持ちを社長に理解させるために診断書が必要だと言われたが、早期退職には役立たないようだ。就業規則では1か月前に退職申請が必要だが、退職届を提出せずに欠勤することはできないか悩んでいる。
- 8月5日から正社員として事務の仕事をしており、3か月の試用期間中である。しかし、職場環境が悪くて退職を考えている。社長が朝から大声で怒鳴り、汚い言葉を使って接し、崇拝する会長の名言を読まされ、オフィス内での喫煙も許されている。ストレスが原因で不眠や食欲減退、吐き気、頭痛、動悸などの症状が出ている。人事部に退職の意思を伝えたが、社長との面談で怒鳴られた後、退職願を提出した。後任が決まってから辞めるように言われているが、体調が悪いため出勤したくない。就業規則では1か月前に退職申請が必要だが、退職届を提出せずに欠勤することはできないか悩んでいる。
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入って一ヶ月で引継とか普通ないと思いますので、 あなたは辞める意思を伝えたし、 筋は通したと思います。 診断書は提出した方がいいです。 カードとしてあったほうがいいとおもいますし。 基本的に会社都合でいつまでも働かされることなんて ありえないのでハローワークに相談されて その辺の一般論を聞いてみてはどうでしょうか。 あとは会社の言い分は全て会社都合なので、 あなたがそれを律儀に守る必要はないと思います。 体が壊れてしまったら、次の職場で働くにも 働けなくなります。
お礼
優しく暖かい回答ありがとうございます。