終電で、帰りたい

質問

交通費が自腹の会社、職種は、
なにが、ありますか？

タイムカードをきった後でも、
１、２時間のサービス残業は、当たり前だし、、
その後、送り５００円自腹負担の際でも、
家まで、１０分で、着くところが、
ほかの人を送って、
家に着くのは、１時間後だったこともあります。

1.タクシー代３０００円払って、午前１時半に、
会社を出るか。タイムカードは、午前１時きりです。
2.漫画喫茶で、１０００円払って始発まで待つか、
3.接待で、始発まで待つか。
ほとんど営業に結びつかないし、
セクハラ多いので、さけたいです。

いつも悩みます。

タイムカード午前２時きりで、その後、掃除。
会社を出るのが、午前３時、３時半よりは、
いいと、自分にいいきかせているのですが、、、

終電で、帰らせてもらえるいい言い方を
教えてください。

回答No.5

noname#7031

セクハラが多いので避けたい…とあることから、女性であるだろうとの前提で書きますが。

　まず、歩合制の営業職とありますが、契約形態が『労働契約』なのか、『委託・請負契約』なのかで対応が変わります。雇用契約であるなら、サービス残業の件や、おそらく深夜割増賃金の不払があると思いますので、労働時間の短縮を主眼に、所轄の労働基準監督署に相談して、行政指導を求めることを勧めます。なお、交通費については賃金規定等に定めていない分は請求できません。請求根拠がないからです。

　次に、委託等の契約の場合です。「歩合給がない」、「ノルマがない」とあるので、不思議な気がしますが、委託等の契約では、労働時間、割増賃金、さらにサービス残業の概念がありません。ひと仕事ナンボという考え方です。交通費についても契約に定めていないものは請求できません。

　昨今、男女雇用機会均等法が出来ましたが、私自身は女子の母性保護の観点は時代を超えて必要なものと思っています。ましてや以前に比べて治安も良くない。女性の身体が内的・外的要因で傷つくことを回避するのは、いわば自身のリスク管理だと思います。

　交通費やサービス残業のことを相談されていますから、超・高給取りのご身分とも思えない（ごめんなさい♪）。ご相談では終電までに帰る口実…とありますが、もっと根本的な問題として、現在の就業形態の勤務に就くことのリスクを検討する必要があると考えます。当然、就業者の自由意志が優先するのですが、私の息子がこのような深夜勤務の仕事に就くなら転職を説得しますし、娘ならドツいてでも辞めさせると思います。確かに、就職難の時代ではありますが、収入のために失ってはいけないものがあると思うのです。

　なお、口実として考えられるのは、生理不順か、親が『そんな会社辞めてしまえ！』と荒れ狂っているとか。会社側がこのままでは退職されるかも…と思う理由を考えてみればいかがでしょうか。

補足

転会社しました。
同じ業種の営業職ですが、多少勤務環境が
違います。

現在の会社や過去の会社とも、
入社後、面接時には、聞いていなかった
タイムカードを押す前に、掃除など、
１５分から３０分に出勤して
やるよう言われます。

サービス残業やサービス早出出勤が嫌です。
面接時に、当然聞いてないといけない質問ですが、
いろいろ聞くと、嫌がられた経験があり、
聞きにくいです。

働き始めてから、言われたら、なおのこと、、
派遣など仲介者がいる場合は、
契約事項以外の時間外勤務や仕事内容は、
お引き受けできませんと、
会社のルールをたてに、断れることもあるのですが、
なんだか、あいまいに、されてしまいます。

どの程度でしたら、妥協しないとならないのか、
自分で、おりあいがつけれません。

やりたくないこと。
掃除機、トイレ掃除、グラス洗いなど、雑用。
５時間、６時間は、立ち仕事のときもあります。
新入社員は、私だけです。
上司と先輩、まかないのおばちゃん以外の人は、
系列会社からの派遣です。
以前からのおつきあいのお客様、新規のお客様とも
先輩が接客するので、
全く自分の仕事ができません。

少ないチャンスをものに、することができず、
悩んでいます。

以前の会社と違い、歩合がないので、ノルマに
追われることもないと入社したのですが、
実際は、以前の会社の自分の客を
引っ張ってこないと自分の仕事は、雑用ばかりと
いう感じです。

雑用ばかりにしては、給料がいい
(時給１０００－１５００円)ですとは思いますが、
やりたくない仕事ばかりですし、
給料があがるなど、将来的な希望が見つかりません。

新規事業や第２店舗を展開できないほど、
現在のグループ店は、不景気みたいです。

大きな会社は、専門の掃除スタッフがいますが、
ノルマが厳しいです。

なんとか、今の会社でがんばれる方法を
教えてください。