ラーメン店正社員を辞めます
- 正社員の試用期間が終了し、別の調理求人先に行くことを考えています。しかし、親切な店長さんや従業員の方々に対して失礼な気持ちになるので、別の理由を言いたいと思っています。
- 学校の推薦で就活をしていた会社から採用通知が来ましたので、そちらへ行かなければなりません。丁寧に教えて頂いたのに申し訳ないので、今週のシフトで辞めさせていただきます。
- ラーメン店の正社員を辞める決意をしました。試用期間を終え、別の接客の無い調理求人先に行くことを考えています。しかし、親切な店長さんや従業員の方々に対して失礼な気持ちになるので、辞める理由を別に言おうと思っています。
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ラーメン店正社員を辞めます
現在正社員の試用期間としてアルバイトで 試用期間を初めて2週間が経ちました ですが仕事内容がきつくまた、私には接客は合わないと痛感しました。 昨日採用された別の接客の無い調理求人先に行こうと考えています なので止めさせていただこうと思うのですがそこの店長さんや従業員の方々が とても親切で良くしてくれたので出来れば本音で喋るのは 失礼だと思うので別の理由を言いたいのですがどう言えばいいでしょうか 私としては 「学校の推薦で就活をしていた会社から採用通知が来ましたので 推薦で合格したのでそちらへ行かなくてはなりません、 丁寧に教えて頂いたのに申し訳ないのですが 今週のシフトで辞めさせていただきます」 という形で言おうと思うのですがどうでしょうか…？
- nanashi011
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質問者が選んだベストアンサー
ウソは良くないので、（この場合）正直に言った方が良いですよ。 「大変、親切にして頂いて申し訳ないのですが、どうして自分には合わないので辞めさせてください。」 …で良いのでは。 向こうも続かないかもと思ってるので、試用期間を設けているのでしょう。
その他の回答 (6)
- 19701114
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なんか…勿体無いかな。…なんて感じました そこのラーメンの職場の方は貴方にとって良い方ばかりなんですよね 接客のアドバイス頂いて自分のものには出来ない感じなんですか？もちろん時間はかかるかもしれませんが… 仕事がキツイのは何れ報われますし… 将来の目標はなんですか？ 別の調理求人ということは調理人ですか？ サラリーマンの調理人目指す方ですか？ いつか自分の店持ちたいのですか？ それによって今、自分のすべきことが決まるはずです 苦手だから…とか 自分には向かない…とか キツイ…とか 働かされているっていう意識だとソウなんですけど… 調理の技術、運営ノウハウ、仕入の仕方、原価の算出、諸々…ただで覚えられ、その上、給料まで貰える。 しかも苦手な接客までさせて貰える… 接客のない調理求人……そっちがいいですか。 せっかく出逢えた親切な人や、目の前の苦手なものを避けてでも…ですか。 接客のスキルは貴方にとって将来不要ですか… なんとなくでも将来をイメージして働くことが良いと感じます 習得したものは貴方の武器になります 何れにしても貴方の決めたことが貴方にとって正しいことは間違いありません。 又、辞める際は正々堂々と正直に伝えるべきと思います。
お礼
ご指導有難う御座いました。正直に伝えました。 向こうも納得してくれました。 採用された次の就職先が本命だったので向こうでも頑張ります。
- one-answer-dog
- ベストアンサー率17% (6/34)
接客なんて大変な精神的負担の多い職業です。 自分自身、私みたいな人間を接客する人間って、嫌になるだろうねという人間ですからよく分かります。 接客が嫌で転職するのですか。そして、本音を言わないで別れるんですか。 じゃ、雇ってくれた側は、あなたの本当の理由を知らないまま別れる事となる。 それは、相手に対してかわいそうだとは思わないのですか。 相手だって接客で、あなたと同様の苦労をして、そして、なんとかやってきている。 だから、あなたの苦労も分かるはずだ。分かってくれるはずだ。 だから、真のコミュニケーションが必用なのですよ。 別れるのならば、真のコミュニケーションをしてから別れてみてはどうですか。 さらに、あなたは、アルバイトだ。 だから、いつ別れても文句も言えないのですよ。雇っている側は。 だから、正面突破すれば良いじゃないですか。
お礼
ご指摘有難う御座います、正直に辞めると伝えて 今日で勤務は最後になります
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
どうせ今後もいっぱい辞めるのでバックレちゃえば？
- nnori7142
- ベストアンサー率60% (755/1249)
一般社会人の常識の立場で言えば、労働条件同意確認書（雇用契約書）に署名・捺印している時点で、試用期間と言えど雇用解除相談（辞表）は解除1か月以上前に申告するのが常識です。 それよりもむしろ、「仕事がキツイから」、「接客業に合わない」等の判断は自己にて判断しているのですよね？悪く言えば、2週間の勤務で雇用主も辞められるというのは、迷惑な感情しか湧かないかと存じます。 その雇用主（代表取締役）の方も、一朝一夕に採用している訳ではなく、同時に求人応募されて不採用になった方に対しても失礼かつ、「根性の無い・根気・努力の無い方」と判断されるケースになってしまうかと存じます。雇用した時点で、その会社に経費として人件費を支払う責任がある点をくれぐれもお考え下さい。 少し酷ですが、2週間で雇用主が戦力になるか否かを判断出来ない点、2週間で辞めるという事はどの業種に転籍しても、勤まらないと判断される可能性もある点をお考え下さい。 かと言っても、辞める決心をされたのでしたら、正直にお話された方が良いかと存じます。どちらに転んでも迷惑だと判断される点は覚悟しておいた方が良いかと。くれぐれもパートやアルバイト契約ではなく、常用雇用契約の正社員である点である見識をお持ちください。
お礼
ご指導有難う御座います。 今回は書類も何もサインしていない、 いわゆる時給のバイトなので一週間前には言うようにしています。 向こうも受け入れてくれました。 今日が勤務最後です、最後まで精一杯頑張ります。
- mojitto
- ベストアンサー率21% (945/4353)
辞める理由は「一身上の都合」、深く聞かれたら「家庭の都合」 もし相手が「では学校とお話をさせてください」「ぜひその会社とお話をさせてください」と言ったらどうする気ですか？ “そちらに行かなくてはなりません”なんて理由、相手が本気で質問者さまを採用しようとしていたら、それくらいのことをしてでも潰しにかかりますよ。 （もちろんウソを見抜かれて、ワザと嫌がらせとしてすることも） 安易にバレそうなウソはつかない！ そんなん、相手がその気なら電話一本でバレます。
お礼
正直に話しました、確かにそうですね ご指摘ありがとうございました
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
学校の推薦で就活をしてい・・・・ こんな事を言うと学校に怒鳴り込まれるかも知れないよ 「正社員の試用期間」なんだから既に採用されてるのに別の就活もしてた、学校がそれを知った上で紹介したなら倫理的に大問題です。 自分に合わないと伝えても相手に何も気遣いさせることではないです。 素直に事実を伝えるのが良いです
お礼
ご指導有難う御座いました。正直に伝えました。 向こうも納得してくれました。 採用された次の就職先が本命だったので向こうでも頑張ります。
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