契約社員？

質問

本日専門職の面接に出かけました。
ハローワークの求人ですが、そこには、「正社員」（試用期間３ヶ月）と書かれており、「賃金は同じ」となっていました。しかし、実際は試用期間の３ヶ月は「契約社員」で「時給制」、「賞与もなし」ということでした。
こんなことは、中途採用ではよくある事なのでしょうか？
試用期間が終ったらきちんと正社員にしていただくことはできるのでしょうか？

今年大学を卒業したばかりで、雄恥ずかしながらよくわかりません。
どなたかご意見いただけないでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.2

chori · ベストアンサー

中途採用で入社した者です。
現在の会社はハローワークの求人で、プログラマとして入社しました。
求人票では最初から正社員となっていましたが、実際に正社員に決まったのは1年たってからです。それまで月給制でしたが、賞与なし・厚生年金なし・社会保険なしでした(これは違法です)。
前の会社も2年間勤めたのに、ある日退職を勧められ、5日後に退職届を書かされ辞めさせられました(これも違法です)。
会社の規模によりますが、従業員40人以下の企業でしたら気をつけたほうがいいと思います。
小さな会社では違法な行為が平然と行われています。
今のところ2社だけの判断ですので、申し訳ありませんが「回答に対する自信」は「なし」にさせていただきます。

回答No.1

murabon

専門職では、中途採用者対象に試用期間で採用者の能力や意欲を見極めるところがあるみたいですね。
3ヵ月後に正社員になれるか、それで契約が打ち切りになるのか、更に契約の延長になるのかは、会社側が自由に判断できるので採用するほうとしては有利なのでしょう。
たまに3ヶ月以内に正社員に登用するところもあるようです。

こちらも3ヶ月のお試しだと思って、社内の人たちに色々聞いてみてはいかがですか？