希望退職制度について

質問

希望退職制度が就業規則になくても、会社として希望退職者を募集できるのでしょうか？

回答No.3

noname#235638 · ベストアンサー

あくまで希望退職は、本人と雇用側の同意（合意）
で成立します。
ですから、正当な理由がなくても本人同士が
それで良いと納得しているので、就業規則には関係ありません。

このように解雇とは違いますから、普通はトラブルが起きません。

希望退職を募集しても、自分は嫌だ！と思えば希望しない
という選択肢もありますから
募集に問題は、ない。

ただ、事実上解雇みたいな感じであれば
退職しないのなら、給料減らす
などの二次被害があるのなら
これは、違反です。

就業規則以上に問題です。

お礼

ありがとうございました。
給料減らすといううことはないです。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

会社が制度を決めて社員に通知すれば良いです。
就業規則に希望退職制度を書いてる企業は無いでしょ。
希望退職制度は一時的な経営立て直し策ですからね

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

Mokuzo100nenn

希望退職制度が就業規則になくても、会社として希望退職者を募集できます。

お礼

ありがとうございました。