試用期間、契約社員

質問

2月24日から障害者施設で働き初めてはや１ヶ月になります。ですが、子供が小さい為、病気やらで二週間程お休みをいただいたりしてます。色々考えた結果、子供がまだ小さい為こういうことが続くのでは、と考え退職を考えております。子供が感染症の為、退職願を出しにも職場に行けない状態です。昨日で試用期間も終了で、契約社員の為、3月31日に契約が切れ、更新するかどうかの面談もあるはずだとは思います。こういった場合、更新しない理由を伝え、満期には退職ができるものでしょうか？理解ある職場ではありましたが、職員さんの間では理解があったかはわかりません。長く働いて欲しいと採用後言われましたが、ご迷惑おかけしているうえに、まだ病院通いになりそうなのです。

回答No.3

key00001

基本的には、我が国では強制労働（労働者の意思に反する就労）させることはありません。

まずは電話ででも事情を説明し、理解が得られたら、それで終わりですが、形式上の必要性があれば、辞表を郵便などで送達しておけば良いでしょう。

たとえ理解が得られなくても、「退職願を出しにも職場に行けない状態」であれば、現実的にはどうしようも無いので、理解して貰うしかありません。

それでも理解が得られなければ、後は公的，法的に処置するしかありません。
即ち、労基署に相談するとか、弁護士を介して折り合いを付けるか、さもなきゃ裁判です。

質問者さん側に労働契約上の違反行為などがあれば、損害賠償請求訴訟などをされる可能性も否定は出来ませんが、そもそも契約社員の責任など、さほど重大であろうハズも無く、企業側が訴えたところで、弁護士費用にもなりませんので、そう言う心配も事実上は皆無です。

回答No.2

tzd78886

「更新しない」のであれば、必要ありません。「契約期間満了」で自然退職になります。

回答No.1

tzd78886

事情が事情なので認められるでしょう。できれば挨拶しに行った方がいいですが、どうしても不可能なら電話連絡を入れて、預かっている物があれば送り返してください。

お礼

回答ありがとうございます。この場合、退職願は必要でしょうか？