転職したのですが

質問

元の会社に11年在籍していてそれなりの役職にいましたが、人員不足から来る徹夜等過労で軽い鬱になり睡眠導入剤を飲んでだましだましやっていましたが辛くなって、今の会社から誘いがあり退職届転職しました。
業界が同じで大体仕事の流れも理解していたので給料が下がっても人生を立て直すと決心して会社を移りましたが、非効率な業務の流れ、それが当たり前という温い環境、役職がつかないといった入社前と違う待遇面にがっかりしています。

元の会社から復職の要請があり、人員増強されて少しは社内環境が変わったようで自分も現在は冷静に慣れた職場、自分を発揮出来る仕事が出来る前の会社への復職を考え始めております。
給料も転職前に戻るので精神的に安定した今は分業制も取れるしやっていけると考えてしまいます。

質問は短期間で移ったり、戻ったりするのはいかがなものかというご意見を賜りたいです。
自分ならという仮定でも良いです。よろしくお願いします。

回答No.4

sunsowl · ベストアンサー

>人員増強されて少しは社内環境が変わった

自分も出戻りを促されたことがあるのですが、実際に職場の知り合いに話を聞いたら「以前と大差ない」とのことで、出戻りは辞めて正解だったということがあります。
こういう場合、自分の意思と誘った人物の言葉だけで全てを決めず、前職場の知人にヒアリングしたほうがいいと思います。

なお、出戻りや短期間での職場の移動についての寛容度は、職種や業界にも依るでしょう。

回答No.3

yama891

抜粋：質問は短期間で移ったり、戻ったりするのはいかがなものかというご意見を賜りたいです。：
抜粋
＊＊＊　検討要素　＊＊＊
(1)組織機構の比較人員＋機構_職責＋社内伝統と文化＋競合他社_組織との綜合比較含めチェックが、必要。
(2)給与＋肩書き
(3)残業手当OR　休日出勤手当OR　”年間・休日表の比較
＊単純に、人員が、増えていても・当該・仕事能率と”成果”が、自動比例（業務成果）するものでもありません。　⇒仕事は、個々の人員が固有に持つ、ポテンシャル（潜在能力）＋スキル＋年齢柔軟性など、フレキシブル・要因が、微妙に絡まり”総合的な成果・実績”となります。
転職（復職）は、何れにしろ・総合比較の上で、判断決める事でしょう。
第三者では、考えられるも・考える事も出来かねるケースが、あります。
⇒単純に、給与（ボーナス含め）と、人員職責（範疇）だけでは、判断不能でしょう。

回答No.2

kyoromatu

またぞろ同じようなことになりそうな気もします・・

お礼

そうですね。そうならないように検討中です。
元々チームプレイじゃなく個人プレイで仕事量のコントロール無しでしたので、そうならない分業とスケジュール管理は条件として必須だと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

atelier21

貴重な時間ですよ

嫌な　無駄な　時を使うのは　浪費

一刻も早く　良い場に　身を移動しましょう

良かったじゃないですか

お礼

なんともすっきりしました。

ありがとうごさいました。