転職について

質問

ある会社で勤めているときに一回鬱などで休職し、復職してしばらくたったあと転職活動を始めた場合、面接や履歴書に記入など、休職歴を前もって言う義務はあるのでしょうか。
それとも転職先があらかじめ独自に調べるのでしょうか。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

＞面接や履歴書に記入など、休職歴を前もって言う義務はあるのでしょうか。
義務はありまへん。あくまであんさんの自由意思ですわ。
それにやのぉ～、調べることもしまへん。
ただしでっけど、双方共「協会健保」やったら
次の会社で「傷病手当」申請したらバレますわ！
それだけでんな！
何も気にせんと仕事探しや！！

お礼

ありがとうございます。
年金とかなにかの記録？で分かるのかとおもってました。
まだまだ無知でお恥ずかしい限りです。

回答No.3

pikuchan_0

私は以前、うつで休職し、その後退職して別の会社で働きました。

結論を言うと書く必要はありません。
まず、自分から不利になることを書くと、相手は採用を見送るからです。
人事の立場から言うと、メンタルヘルス的に問題がある人はやはり、怖くて採用できないです。
しかもバレることは無いと思います（調べようがない。年金はこの件とは全く関係ありません）
なので自分から言うことはないです。

お礼

ありがとうございます！
やっぱり、採用には不利な情報ですよね…。
参考にします。

回答No.2

yana1945

私の勤務した企業では、部下の休職は可成り多くありました。
１）４年制大学卒で入社、勤務４～６年目にアメリカの大学院に休職して入学（修士）。
２）最近増えたのが、出産後１年の育児休職。
３）親の介護で３ヵ月休職。
４）海外勤務から戻り、２ヵ月の休職。
ここ３年間、部下全員が揃ったことが有りません。

休職は、企業に雇用されている状態は維持されており、有給休暇の長め
と、上司としては諦めています。

お礼

出入り、そんなに激しい会社もあるんですね。
調整が大変そうです…お疲れ様です。
ありがとうございます。