pikuchan_0のプロフィール

ある会社で勤めているときに一回鬱などで休職し、復職してしばらくたったあと転職活動を始めた場合、面接や履歴書に記入など、休職歴を前もって言う義務はあるのでしょうか。 それとも転職先があらかじめ独自に調べるのでしょうか。

就職活動をしていて、２社から採用をほぼ同時に受けました。 どちらも給料、待遇など一長一短です。ものすごく悩んでいます。 しかし、入社予定日に一か月のずれがあります。 この場合どちらにも辞退をしないで、 (1)先に入社する方から仕事を始める（試用期間） (2)１０日くらい様子を見て（その間は書類などを忘れたことにし、雇用保険などにも入らないでおく） (3)続けられそうなら後の会社に辞退の連絡を入れる (4)待遇が言われていたものと違った、など不満が残る場合、１社目をすぐ止めて２社目にシレっと入る こんなことしてはいけないの（常識的に考えて）は、十分承知の上で質問です。 前職での会社には馬車馬のようにこき使われ、使えなくなったらポイすてされました。 何社も受け、南海も履歴書を書き、面接にすらなかなかいけず、それどころか不採用の連絡すらよこさない。 会社って、何だろう？そんなに冷たいものなら、こちらも法に触れない範囲で自分の都合のいいように動いたっていいじゃないか、働かなければご飯が食べられないんだから！！ そんな開き直った質問です。ハローワークなんかでは絶対聞けません。絶対止められますから。 それでも良ければお願いします。

大手企業で中途採用の人事経験をお持ちの方にお答えいただけるとありがたいです。 大手企業で、2次面接まで行う選考において、1次面接に呼んだ応募者の数が一桁の場合： 1次面接後、合否線上にいる（いわゆるキープです）応募者に通過連絡を行うのは、おおよそ何日後でしょうか？ 最長で2週間以上を経て、やっと1次面接の通過を連絡することもあるのでしょうか？ というのは、仮に第一候補者に対して1次面接後すぐに2次面接の連絡をし、その方の2次面接がその1週間後に行われることもあるだろうと考えています… また、1次面接後の合否決定にかなり時間がかかる場合、2次（最終）面接後の採否決定は逆に時間がかなり短くなるものでしょうか？ 1次面接後の結果待ち期間がそろそろ2週間になるため、不合格の覚悟はできていますが、完全に望みを捨てたわけではありません。先方様には問い合わせ済で、未だに選考中とのことでした。

はじめまして。 今、転職するかどうか悩んでいる３０歳 会社員 （男／独身） です。 実は、３年前に転職して入社した会社の業績がかなり悪化しており、どうやら４月から銀行の用意したコンサルタントが介入してくるようなのです。会社の規模は１５０人ほどの中小企業で年間の売上げは２０億に満たないくらいです。 しかし、この数年で右肩下がりに業績は落ち続け、財務上も銀行が黙って見ていられない位、借入金も多く自転車操業のようになっています。 正直なところ、経営者も過去の栄光にすがっているようなタイプの方で、今のこの状況を何とかできるとは到底思えません。もちろん自分が何とかできれば良いのですが、それもなかなか厳しい状況です。しかも、最近社長とは仲が悪いです・・・。 これだけを見ると「早く辞めれば？」と思われると思います・・・。 しかし、１点気がかりなことがあります。それは、昔から色々とよくしていただいている経営学の先生から言われたことです。 「今、あえて辞めずに残ることによって、銀行が経営に介入してきたら、一体どんなことをするのか？を勉強してみてはどうか？おそらく手始めにリストラを始めるはずだが・・・それは間近で色々と見ていれば大きな勉強になる。」 と言われたのです。 実は、私は部長クラスの役職についており、間近でそういったもろもろを勉強できる環境にはあります。 先生は、「経験したくてもなかなか経験できないことが出来るのでは？将来的に対銀行のコンサルタントが出来るくらいになればいい。あなたはまだ若いけど部長までなっていて、ただまだ給料が安いからリストラ対象にもなりにくいはず。」とおっしゃいます。 ただ、前述したような会社の状況で、倒産はせずとも資産圧縮やリストラなどが始まるであろう会社に本当に残ってもいいのか？ということ。 また、実際に４月からごろごりと動き出すとは限りません。結局、それだけの為に会社に残るメリットがあるのか？？ また、そういった経験をすることが本当にそこまでステータスになるのか？？ そういったところをご教示いただけると大変助かります。 長文乱文失礼いたしました。 何卒よろしくお願い致します。

転職業界などで、『35歳が定年』と言われています。 所謂、「35歳」が転職に対しての、最終年齢であるとの見解です。 「あなたは、どう思いますか？？」 日本という国、第2次ベビーブーム世代が、「35歳」です。 一番「数が多い」年齢帯です。 この先、20数年「定年」まで、原動力として働く世代。 個人的には、「天然資源」がまったく無く、食料自給率も40％台（その内、9割が米）の中、マンパワーを粗末にしてはいけないと思うのですが。 因みに、私は「真っ只中」です。 あなたのご意見をお聞かせ下さい。 可能であれば、ポジションを明記下さい（「部下として考えるのか」、「同僚として」なのか、「先輩としてなのか」を知りたいが為です）