- 締切済み
社員とWワークどっちが得？
週5日シフト制の飲食店でパートをしています。 給料は月平均１０万前後ですが子供の学費やら住宅ローンなどで出費が多く 「もっとシフトを増やしてほしい」と店長に相談した所 社員になることを薦められました。 社員になると安定はしますが手取りで１６万程の給料らしく・・・ 友人が６万ほどしかプラスにならないのならWワークの方が稼げると言われました。 税金関係のことが根本的にあまり分りまん。 社員になれば主人の扶養から外れる事になりますが ｗワークの場合は収入が多くても扶養から外れなくても大丈夫ですか？ 税金の払いなどを差し引いて社員とｗワークどちらが稼げて得なのでしょうか？ Wワークをするとしたら週３回位で19時～２４時の間 ３時間～５時間位で働けたらと考えてます。 個人的にはパートで気楽に働きたいのですが・・・ どう思いますか？
- 0430084
- お礼率56% (9/16)
- アルバイト・パート
- 回答数7
- ありがとう数3
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- cubetaro
- ベストアンサー率24% (1290/5172)
会社によります。 社員になったのを良い事に、サービス残業をバリバリさせられる事もあるので。 会社の雰囲気が良いなら社員になった方が良いかと。 そうでもないなら、Wワークの方が気分転換ができますし、１つの会社で何かあっても、もう一つがあるという「ゆとり」は生まれますね。
- p-p
- ベストアンサー率34% (1916/5496)
>友人が６万ほどしかプラスにならないのならWワークの方が稼げると言われました。 ●計算も出来ないお馬鹿さんですか？ Wワークのほうが１日の労働にとられる時間が多いのでは？ ６万稼ぐのに 時給１０００円なら６０時間ですが それだけ余分に働かないといけませんよ Wワークの方が稼げるという意味は 寝る時間、自由時間を削って働いた場合ですよね？ 同じ労働時間ではないですよね？ あとはボーナス分がかなり大きく違うのでは？ 飲食店の正社員なら１回２～３０万（手取り15～２５万）あると想定した場合 夏冬２回で４～６０万 毎月6万違うなら 6X12＝60＋４～６０万 １００万以上年収が違いますよ Wワークで、別個に１００万稼げますか？ >個人的にはパートで気楽に働きたいのですが・・・ ●質問者さんの希望するライフスタイルは何かによりますね パートならある程度時間にゆとりがありますが正社員になれば拘束時間が長くなりますので お金と時間どちらかをとるかですね？お子様が小さいと 拘束時間が長いのは難しいとかあるでしょうし・・ お金が必要なときだけWワークという案もありますが、Wワークしたいときに すぐに仕事があるとも限りません。 将来的に安定した収入や貯蓄計画するなら正社員だと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
手取りだけで書かれるとわけ分かりません。 社保加入するんですか？入るなら実際の賃金は20万近い事になります。 Wワークでも扶養から抜ければ、国保・国民年金の負担が増え、3万近くはかかるでしょう。夫の配偶者控除も減額か無くなりますから夫の所得税が若干増えますし、もし、会社から家族手当などが出ていれば、たぶんそれも無くなるでしょう。 10+6万でも、3万引けば13になってしまいます。 一般論なら社員の方が昇給や一時金も出て、長期的には有利です。 しかし、子供までいて通常の社員のようにフルタイム、残業もしっかりこなすとはあまり思えません。そうなるといわゆる正社員の働き方では無いので、将来性も疑問です。 単に、月の手取りだけで比較するのは無理です。 また、10万前後の賃金とありますが、手取りではなく総額で約108千円を超えて継続すれば、夫の社保の扶養からは外れなければなりません。ギリギリですね。配偶者特別控除が付いているだけですね？ 夫の会社へあなたの月収などを報告していないと、後々問題になります。特に、家族手当の要件から外れているのに申告しない場合、会社に直接の被害が出ますから過去分の返還請求や解雇なども有り得ます。
- nobu1717
- ベストアンサー率17% (218/1217)
どちらにしろ、配偶者控除も扶養も外れるでしょうから社員の方が年金や福利厚生など考えると良いと思います。 気楽に働いて稼ぎを増やしたいというのは贅沢でしょう。
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6451)
Wワークはものすごく大変です。仕事が終わっても次の出勤がありますから休んだ気にならないし、1日中気が休まらないですよ。 社員がいいです。社保もあるでしょうし、有給もあります。向こうから言ってくる位なので信頼されてるのでしょうね。 住宅ローンは期間の3分の2で返済するつもりでないと終わらないようです。 是非、がんばって下さい。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
ｗワークでも扶養から外れますよ。 年収130万超えると。 厚生年金など掛けてくれるのなら社員のほうがいいと思いますよ。 老後のことを考えるのなら。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
賞与（ボーナス）はある会社でしょうか。そのことも考慮してください。
関連するQ&A
- Wワークの質問です。
Wワークの質問です。 ほかの方の同じような質問も読んでもよくわからないので教えて下さい。 私は、主人の扶養内でアルバイトをしています。時間に余裕があるのでもうひとつ仕事を増やそうと思っています。 今いっているところは、アルバイトでだいたい１日４時間、週４日で年間７０万程度です。 毎年確定申告をしています。住民税はかかる金額ではありませんが、あれば普通徴収です。 WワークOKです。 これから行く新しい職場は、パート契約で、ひと月７～８万程度の予定です。 たぶんWワークはだめだと思います。 ２つの収入が合算されると、主人の扶養から外れてしまう所得になってしまうかなとおもうんですが。 この場合、住民税などの税金や健康保険はどうなるのでしょうか。 新しい職場の給料から天引きとかになってしまいますか？ Wワークということは、ばれてしまいますか？ばれるとしたら、ばれない方法はありますか？ たとえば２箇所から源泉徴収票をもらって、自分で確定申告をすればよいとして、 新しい職場で、自分で確定申告したいのでって言ったら、どうしてか聞かれますよね？あやしまれませんか？ まとまらない文章ですみません・・・・ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- パートのワークシェアで給料激減
6月28日にパート先の店長から次のように言われました。 『上からの指示で、ワークシェアをすることになった。来月（7月）から月に二日程度出勤してくれ。』 7月から社員が一人増える影響だと思います。 このままだと給料が激減してしまい、困ります。 もっと出勤できるように、店長と話し合おうと考えています。 しかし、納得できないながらも『そうですか。わかりました。』とその場で答えてしまったので、 いまから断るのは難しいのではないか、と思っています。 これまでの私のパートシフトは、 月～土勤務、日・祝休み、午前11時から作業が終わるまでの２～４時間程度。 ベテランの女性と２人（社員が外回りをしない時は３人）で作業をします。 このバイトを始めて約一年になります。 ちなみに、ベテランの女性は７月からも今までと同じシフトです。 そこで皆さんに伺いたいのは、 このようなワークシェアは、正当なものなのでしょうか？ ということです。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 時給制の正社員？
パートで入ったのですが、店長に言われました。 「うちはアルバイトはいないの。あなたは時給制の正社員だからね。」 社保はついていません。 週５、六時間～シフトに入っています。 気軽に辞めたり休んだりできないそうです。 時給制の正社員ってなんでしょうか？ 会社の説明時にもそのように明確な話はありませんでした。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- Wワークについて
私は今パートで働いていて 今月から勤務日数を減らされて 月に5万円しか稼げないので 新しく仕事を増やしました。 新しい方も手取り10万円行かないぐらいなので、両方とも続けたいんです。 Ｗワークは両方とも平気と言ってくれているんですが、最初から続けてる方の人に 両方やってると、ちゃんと出来ない人だと思われるから新しいバイトだけにしたらと言われました。私が辞めるとパートさんの給料も上がるからやめてほしいみたいなんですけど、辞めた方がいいですか？ 新しいバイトでフルタイムで週５働いても 月収約13万円で手取りが10万円ぐらいになってしまいます。月収が少し減ると手取りが8万円とか9万円になってしまいます。 勤務日数を減らして10万円までにするか、 フルタイムのまま働くか迷っています; どちらの働き方の方がいいんでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パートの税金
- パートから契約社員になる
今度パートから契約社員になろうと思ってます。 今は主人の扶養範囲内で働いています。 契約社員になると給料が月16万になり扶養から外れる事になります。 主人の会社は家族手当が年間13万あり、年収は400万程度です。 子供は四人で、一番下が保育園で今年は一万程度の保育科でした。 (前年度年収が二人で350万くらいだったから？) 質問なのですが、今のままパートで扶養範囲内で働くのと契約社員になり自分で社会保険に入り働くのと税金や控除や保育科などから考えたらどうしたら今より手取りが増えるでしょうか？ 年金は自分のお給料から引かれるようになるんでしょうか？どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- GU 準社員について
私はGUで働きたいと思っていまして、最近、地域正社員の面接を受けたのですが、落ちてしまい、またアルバイトなどで機会がありましたらよろしくお願いしますと言われました。 なので、準社員で募集している所に応募しようと考えているのですが、その中で質問で (1)募集要項には週4日以上 1日6h～と書いてありましたが、このコロナ禍なので、週5日 1日8h働かせていただくことは難しいですかね…？ 閑散期などもあるのでそういう時もやはりシフトは削られてしまいますよね… (2)GUの準社員はWワークは可能ですか？ (3)準社員から地域正社員になるには結構時間かかりますか？また難しいですか？ 以上3点、お分かりの方いらっしゃいましたらお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- Wワーク パート130万
現在で月々8万4000円ほど年間103万以内の パートで稼いでます。 主人の月給が8万ほど下がったため ｗワークを検討してます。 会社員の妻の場合 130万以上超えると 夫の扶養からはずれ 健康保険 年金を払うみたいで・・・ うちの場合は現在 国民健康保険家族4人分 国民年金2名分で 計6万ほど払ってます こういう場合 130万の壁って言うのはどうなるのでしょうか？ 所得税や 扶養控除がわかりません 夫の 住民税等がアップするのですか？（ただ年収が100万ほど下がるので・・・） ｗワークも 今働いている 勤務先と 事業所の所在地が異なる 市町村なら 103万超えても わからない（ばれない）と聞いたこともあります。 下手にｗワークよりも 正社員（厚生年金 健康保険加入）があれば そちらで働いたほうが いいとは思うのですが・・・ 13万ぐらいの求人だと 結局10万ぐらいが手取りになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 節約・家計診断
- 無知な私にご教授下さい。パートから正社員へ。
ある会社で2年パート勤務をしていました。 年間103万以下 扶養内です。 その会社から正社員にならないかとのお話を頂きました。 税金や控除等、無知な私にご教授下さい。 ＜こちらの状況＞ 35歳 既婚 子供一人 主人は会社員（給与40万程） 別居中 ・主人とは別居中で息子と二人で暮らしています。 現在は旦那の扶養。家賃は主人が支払い、生活費として8万貰っています。（全然足りませんが・・・） ・正社員になる時期はある程度こちらの都合に合わせてくれるという話ですが、今すぐ正社員になると、収入が103万を数万円超えます。 ・私の収入が103万を超えることによって、旦那の給料から引かれる税金や控除等の額はあまり重要ではありません。（どうせ８万しかくれないので） ・あくまで私の手取りを増やすことが目的です。 ＜質問＞ 今年度は収入が103万を超えない方がいいのか。 すぐに正社員になって103万を超えてしまった場合、結局税金や保険料で手取りが103万以下にならないか（扶養内のときの収入を下回らないか） 息子を私の扶養にしたら、手取りの給料はどうなるのか。 （すみません。扶養控除自体、よくわかっておりません） このような事を勉強できるサイトや本等をご紹介頂ければ自分でも調べてみます。 OL時代は税金や保険等にあまり関心が無く、支給される給与を受け取るだけ・・・という感じでした。 寿退社で数年間専業主婦をし、2年前から扶養内でパートに出ておりました。 いざ、正社員のお話を頂いたところで、税金や控除について全く無知なことに気づき、焦っております。 質問も支離滅裂かと思いますが、どなたかご教授下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
