フレックスタイム制の給与計算について
- 経験浅いが、フレックスタイム制の給与計算について困っている
- フレックスタイム制の給与計算は、1～末日で週始まりは日曜日
- 休日出勤した場合の割増支払いや法定休日の判定について困っている
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フレックスタイム制の給与計算について
給与計算を行っておりますが、経験浅く、大変困っております。 ご教示のほどよろしくお願い致します。 フレックスタイム制の会社です。 給与計算は１～末日で、週始まりは日曜日です。 代休制度を設けております。（土日祝日が休み） 法定休日の曜日指定はありません。 そこで、1月のカレンダーをもとに質問させていただきたいのですが、 例えば、12月に休日出勤した代休を1月20日に取りましたが、 その週の19日（日）と25日（土）も休日出勤しています。 この場合、19日と25日の出勤は休日の割増を支払いますか？ 割増を支払う場合は、それぞれの割増率もお教えいただけますと 幸いです。 19日～25日の週に、前月の代休であっても 1日休みを取ったと考え、法定休日の判定はしなくても良いのか？ その判断に困っております。 初心者レベルの質問かと存じますが、 何卒よろしくお願い致します。
- kochisa28
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休日出勤は０．３５増しですね。法定休日は一週間で一日です。 代休とは別に設定します。
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お礼
早速のご対応ありがとうございます。 代休はカウントしないのですね。 これで先に進めます！ありがとうございました。