割増賃金と振休や代休について
- 給与計算における割増賃金と代休・振休について疑問があります。企業間での処理の違いや一般的な方法について教えてください。
- 割増賃金や代休・振休の計算には様々なフレックス制度があり、企業間での違いもあります。中小企業での処理方法についても知りたいです。
- 給与計算における割増賃金や代休・振休に関して、一般的な処理方法や他の企業の実際の取り組みについて詳しく教えてください。
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割増賃金と振休や代休について
給与計算をしています。 すごく複雑で時間がかかっているのですが、どの会社もこんな複雑な処理をしているのでしょうか？ それともやり方がおかしいのでしょうか？ 例えば割増賃金。 法定外残業は25%割増になりますが、法内残業はなりませんよね？ なので法定外残業と法内残業の時間数を、毎月それぞれ計算しています。 次に代休と振休。 代休をとったら単価の100%×8時間を控除、振休は同じ週なら問題ないが、別の週なら代休と同じ処理。 普通の企業はこんな細かい計算せずに、休日出勤と定時を超えたら法内残業でも割増賃金を支払う処理をしているのでしょうか？ 私は今の中小企業が初めてなので他の会社がどのようにやっているのかがわかりません。 給与計算をやっている方や詳しい方、教えください。
- modorin
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だからこそ、専用の給与計算ソフトは異常に高いのです。数十万が普通。 また、タイムカードと連動して計算するのもあります。 これはその時間帯ごとで自動計算するので比較的簡単にできます。代休とかがややこしくなりますけどね。 また、法定内残業でも全て割増にするのはたまにあります。 所定労働が40未満という時点で労働者に有利なのですから、ついでにもう少し色を付けちゃうわけです。 手取りが増えるわけですから、労働者側に文句のあるはずありません。
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