代休を取得させた場合の残業代（休日割増賃金）

質問

代休を取得させた場合の残業代（休日割増賃金）　　の説明文で

「残業代（休日割増賃金）は３５％増しになりますので，通常の労働日の賃金の１３５％に相当する時間単価になるのが通常ですが，代休を取らせた場合は１００％部分については填補したことになりますので，３５％部分についてのみ支払えば足りることになります。」

とありますが、具体的に分かりやすく説明してください。

回答No.4

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

休日には「法定休日」と「法定外休日」とがあります。
それぞれで、「振替休日」「代休」「割増賃金」の考え方が異なります。
いままでのどの回答も、残念ながら、この視点がごっそりと抜け落ちてしまっています。

◎　法定休日
法定休日とは労働基準法で定められた、週１回、または４週に４回の休日をいいます。

◎　法定外休日
労働基準法により、１週４０時間内の労働時間が定められているので、法定休日以外にさらに休日が必要です。
その法定休日以外の休日のことをいいます。
例えば、１日８時間勤務であれば、週５日の勤務で４０時間に達し、残り２日は休日です。
うち１日が法定休日となり、あとの１日が法定外休日となります。

◎　法定休日の特定
法律上は、法定休日の特定が義務付けられてはおらず、就業規則上でも特に記載を要しません（但し、規定することが推奨されています。）。
しかしながら、行政通達（厚生労働省労働基準局監督課）により、以下のように解釈することが定められています。

１　毎週１回制のとき
暦週（日曜日から始まり土曜日まで）において降順に位置する土曜日（最後の土曜日）を、法定休日とする。

２　４週４日休日制のとき
休日労働の発生によって４週４日の休日が確保されなくなったとき、以後の休日を法定休日とする。

◎　法定休日の規定パターン例（就業規則）

１　法定休日は、▲曜日とする。
２　法定休日は、毎週▲曜日を起算日とする１週間における最後の１日の休日とする。
３　法定休日は、月の初日を起算日とする４週間における、最後の４日の休日とする。

続いて、法定休日に働いた場合の割増賃金（割増率）についてです。
すなわち、「法定休日に働いたとき」が「休日労働」となります。
いままで述べたことを踏まえて、以下をお読み下さい。

＜法定休日に働いたとき（休日労働）＞
１　割増率 ‥‥ ３５％～
２　時間外労働 ‥‥ 割増率３５％のまま（別途の時間外手当は無し）
３　深夜労働 ‥‥ 休日深夜労働として６０％（３５％＋２５％）～

＜法定外休日に働いたとき＞
１　働いても週４０時間内におさまるときは、割増はゼロ
２　時間外労働 ‥‥ ２５％～（働いて週４０時間を超えてしまったとき）
３　深夜労働 ‥‥ 時間外深夜労働として５０％（２５％＋２５％）～

以上のことを踏まえて、最後に、振替休日と代休を考えます。

振替休日とは、あらかじめ（つまり「事前」に）同一の休日を労働日とし、その代わりにその労働日を休日とするものであるため、単なる休日の交換です。
上述の、法定休日・法定外休日それぞれの計算方法を採ります。
（後述の「相殺」だと考えることはできないためです。）

一方、代休は、いったん休日労働をした事実があった上で、「事後」に、ある労働日を休日とする取り扱いです。
すなわち、事後の休日補填をもって、「ある労働日としての１００％分の賃金」を「相殺」している、と考えます。
したがって、上述の、法定休日・法定外休日それぞれの計算方法を採った上で、つまりは、「１３５％／１６０％｝ないし｛１２５％／１５０％」から１００％を差し引いた部分だけが支払われれば足りる、ということになるわけです。

具体例の１つという意味では、いままでのいずれの回答もそれなりに書かれています。
しかし、理屈をきちんと小分けして考えてゆかないとダメだと考えます。応用が利かなければ、何の足しにもなりませんから。
そのため、私は、あえて具体例は挙げず、理屈を示させていただきました。
長文にもなってしまいましたが、あしからずご了承下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.3

M-O-AUDIT

例として、日曜日に出勤してもらった代わりに平日に代休を取得させた、としましょう。
この場合、日曜日の出勤は「休日出勤」になりますので、支払われる賃金は「休日割増賃金」になります。これが135％の金額です。
しかし、平日に代休を取得させたので、休みの日としてはプラスマイナスゼロになります。ただ、出社した日が日曜日でしたので、35％の休日出勤手当分を支払う必要がある、ということです。

平日の場合：1万円
休日の場合：1万円の135％＝1万3500円

差し引き3500円の支払いが必要。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.2

BUN910

例えば時給1,000円で10時間働いたとします。
そうすると平日は10,000円ですよね。
これが休日の公休出勤の場合、135％ですから、時給が1,350円になり、10時間で13,500円になります。
ここで、代休を取得すると、100％分がきえますから
(100％というのは、平日代休によって仕事しない分になります)
13,500-10,000＝3,500円
この3,500円が差額分で支払われます。
　＊通常10時間勤務はないですが、計算が簡単にわかるようにしています。
　　(実際は、8時間かな？)

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.1

tzd78886

休日出勤したとしましょう。この場合は平日に働いた給料の1.35倍が支給されますが、平日に代休を取った場合は休んだわけですから、平日に働いた分との差額だけが支給されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。