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口約束・・
お世話になってます。 小さな有限会社で働いてます。 そこは、所謂、金融業社なのですが おととしの年末以来、ボーナスが無くなったのです。 そこ会社の代表は、ケチで有名で、 夏のボーナス時には「冬に奮発する」と言い、 冬になると、「１月の終わりに出すから」と 言いました。が、１月の終わりになると 「G．W．前に、必ず出すよ」と 本日の28日を指定して約束しました。 社員の人たちはみな、もう期待していない状態ですが 秘書は今回は本当だろうと、昨日、代表に 「明日、みんな楽しみにしていますよ」と言ったところ 「お前らは結果も出さずにそんなものばっかり 欲しがって！！」と怒られたそうです。 秘書曰く、「ここは金融業者だから、社員たちに 金を渡すぐらいなら、きっと貸付に回したいんだろう」 と嘆いていました。 でも、最初から出す気が無ければ言わなければいいし、 言った責任は取ってもらいたいです。 たしかに給料はきちんともらえていますが、 本当に私達はボーナスをもらう権利はないのでしょうか。 又、この口約束は何の義務違反にもならないのでしょうか。 教えて下さい。 宜しくお願いします。
- komekomeko
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賞与の支給については、給与と違って労働基準法に規定されていませんから、支払うかどうかは企業の任意です。 ただし、会社の就業規則や給与規定などに、賞与の規定がある場合は、その規定通りに支払わないと労基法違反となります。 口頭の約束でも法的には有効ですが、文書化された規定が無く、口頭で支払うよと話しただけでは、証拠となりませんから、法的に追求するのは難しくなります。 念のために、労働相談センター(参考urlをご覧ください)などに相談されたらいかがでしょうか。 こんど、そのような話が出たときは、「家族に話して喜ばせたいから、メモにでも書いてもらえませんか」などと話して書いてもらったらいかがでしょうか。
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- yeslets
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当然、金融業を営んでいるくらいですから、契約に関する規定はご存じでしょうね。 メモではなくて、話し合いの場面を録音に取るというのはどうでしょう？これなら相手に判りませんよ。
お礼
そうですね。 それを代表につきつけるかは、どうかとして こんな状態ではこの先に何があるかわかりませんし ボイスレコーダーを常時携帯しておこうと思います。 有難うございました。
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お礼
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