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口約束
私は家電量販店に派遣されています。 「１ヶ月間○○デンキのＡ店に販売応援に行って、その後はＢ店で働いてください」と口約束をメーカー社員と私でしました。 なのにもう一年近く１ヶ月間だけいる予定だったＡ店で働いています。 何度もメーカー社員に「約束どおりＢ店に行かせてください」と言っても「もう少し待ってくれ」と言われ、私は我慢できないので辞めようと思います。 法律では口約束はどのくらい有効なのでしょうか？ 派遣会社の社長には、大変お世話になったので、迷惑はかけたくないのですが、数百万のお金がかかっても弁護士さんをお願いして裁判をして、約束を守らなかったメーカー社員にしっかり謝って欲しいです。
- atamausui
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口約束でも約束は約束なのですが、その約束履行にどの程度の履行義務 があるかは個別の判断でしょう。 ・B店で働くことが一般的に見て重要な意味を持つ場合 ・B店で働くことがあなたにとって重要であり、そうでなければ働く事 は無かった場合、かつその事情を相手も知っていた場合 ・B店にいけない事で実際に損害が発生している場合 などは債務不履行で不法になるかも知れません。 もちろん、メーカ側にやむを得ない事情がある場合はそれらも考慮され ることになると思います。 弁護士雇うとか、裁判するとかより、もう少しお互いの意思疎通を 試みたほうがいいと思いますが。
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- nameless55
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民法上 要物契約と諾成契約とあります。 この場合 口約束でも契約成立と思います。しかし、実際言ったいわないになるんです。なので書面が必要になるんですね。争っても解決できないから。 ということで 文書で残っていれば別ですが 残ってないなら争えないでしょうね。
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