人材派遣会社の年収

質問

大手人材派遣会社（特定派遣）の会社に応募していまして、現在、一次面接に通過した状態です。
希望年収を聞かれたので600万円以上という回答をしてあります。
自身は担当者経験しかないので、マネージメント歴はないので、せいぜいりーダー級程度での想定だと思います。
書類選考の段階からこの希望年収を伝えてありますが、客観的に見て人材派遣会社の担当者、リーダーでこの年収は高すぎるように思うのですが、いかがでしょうか。
採用時の提示で大幅に下げてくる可能性は考えられますでしょうか。
特定派遣なので正社員として雇用されて派遣されます。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

特定派遣の条件はわかりませんが、希望年収を聞いても必ずかなうわけではなく、採用時に条件提示があって、給与の説明があり、応じるか決めるよう言われると思います。
希望年収があるのなら、きちんとここを曖昧にせずに、しっかり確認しましょう。
例えばですけど、年収600万円見込みだと、賞与によって年収が下がることもあります。業績によりますので。
年俸制で600万円が契約で保障されれば安心ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おそらく年俸制ではないので、提示額から下がることを考慮しようと思います。
ただ現状よりは上がりそうであれば応じることも考えます。

回答No.3

noname#208883

>書類選考の段階からこの希望年収を伝えてありますが、客観的に見て人材派遣会社の担当者、リーダーでこの年収は高すぎるように思うのですが、いかがでしょうか。

人材派遣会社で勤務していますが、貴方の経歴で600万は高めですね。
ただ営業で新規開拓できれば、600万も高くはありません。

>採用時の提示で大幅に下げてくる可能性は考えられますでしょうか。
勿論ありでしょう。
貴方の実績にともなった金額を提示してきますし駄目なら特定派遣ということで、双方同意できず終了です。

是非、営業の新規開拓を頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新規案件を開拓できさせすれば可能ということでしょうか。

ただ、開拓するのは自身ではありませんね。

回答No.2

gigadanon

基準となるのは前職で600万もらっていたなら
十分考慮に入れてもらえると思います。

補足

前職は500万円強なので、少々高望み気味な気がしていますが、先方からはこの件に関して、一貫して何も指摘はありません。
書類も、面接も何も言われていません。