人材派遣のしくみについて質問です

質問

人材派遣のしくみについて質問です
私は最近大手の人材派遣会社に登録した女です。
仕事の紹介を受け、下に記すような疑問を抱いたので投稿します。
派遣に詳しい方、お手数ですが教えてください。
お願いします。

私は派遣会社に経歴などを登録し、後日派遣会社のコーディネータから電話で販売の仕事を紹介され「この仕事に興味はありますか」ときかれたので「是非やりたい」と答えました。
すると「明日当社の営業担当者が詳しい話をしますので来社してください、」とのこと。
紹介の流れを聞くと「今回の来社は面接ではなく、仕事の詳細を聞く。後日、社内選考で合格者のみ企業を訪問」とのこと。

翌日派遣会社に行き営業担当者から、会社名など詳細を聞きました。
ここまでは良いのですが・・・

営業担当者は私の経歴について「とても良い経歴だと思うので、せっかくだから他にも希望の仕事があれば聞きますよ。」というのです。
私としては、具体的な紹介を受け、その仕事のため来社したので、他の仕事の希望を聞かれる意味が分かりません。
この日は面接ではないはずでしたが、実質は面接で、落とされたから他の仕事の話になったのだろうか、と考えながら帰宅しました。

この翌日、早速派遣会社から電話が入り、社内選考の結果、私は不採用との連絡でした。
この派遣会社はいつもこのようなながれで紹介をしているようですが、
１、やはり来社させたのは面接だったのか
２、面接ならなぜ面接と言わないのか
３、本当に面接でないのなら、社内選考は事前登録してある私の履歴書の内容のみで行われている事になります。それならなぜ私に職を紹介する前、もしくはその職にエントリーさせた直後に社内選考を行い、合格者だけ来社するようにしないのでしょうか。私の経歴を知っている派遣会社側から紹介されたから行ったのに、面接も無く落とされるのでは意味が分からないのです。

どなたか教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.3

kimkim0540

私の場合
もともとＰＣ関連のお仕事という事で人材派遣の会社に面接に行きました。
すでにＰＣ企業とその派遣会社が契約してたため
ＰＣ企業への面接はありませんでした。
企業側が数人よこせと申し出た時、契約会社である派遣企業が募集します。

また1でお答えしたように
賃金に派遣会社の取り分が含まれております。
なので不景気になると取り分が少なくなるため
徐々に賃金が安くなります。

派遣でなくバイトで入社するとこういう削減はめったに起こりません。

回答No.2

tomo0222

元派遣の営業です。
営業・コーディネータ共に働く現場が違うので当然なのですが、派遣先の状況（現場の雰囲気や担当の性格など）を一番知っているのは営業で、スタッフ（性格や雰囲気など）のことを一番知っているのはコーディネータです。

営業はコーディネータから貴方の事を聞いて興味を持ち、派遣先に推薦する前に確認を行ったまでです。確認というのは、話し方やコミュニケーション能力や性格などです。そこから貴方が就業先にマッチしているかを総合的に判断します。コーディネータから営業に貴方の情報は伝えられていますが、”百聞は一見にしかず”ですから、最終的には営業が見て判断します。企業でスタッフがトラブルを起こした際に対応するのは営業ですから、トラブル回避のためにも派遣するスタッフがどんな人かというのは最重要なのです。

上記を踏まえて回答すると、

>１、やはり来社させたのは面接だったのか

実質面接と捉えて構いません。

>２、面接ならなぜ面接と言わないのか

面接と言うと”面接を通過した＝採用”と勘違いされる可能性があるからです。現に貴方も”不採用”と言ってますし…派遣の場合派遣先との関係もありますので、派遣元とスタッフだけで先に雇用契約を結ぶことはしません。即採用にならないのです。ですので、スタッフさんに来社をお願いしたいときは、詳細を説明したいので…という話になるわけです。

>３、本当に面接でないのなら、社内選考は事前登録してある私の履歴書の内容のみで行われている事になります。それならなぜ私に職を紹介する前、もしくはその職にエントリーさせた直後に社内選考を行い、合格者だけ来社するようにしないのでしょうか。私の経歴を知っている派遣会社側から紹介されたから行ったのに、面接も無く落とされるのでは意味が分からないのです。

社内選考も経歴だけで通過（書類審査？）会ってから通過（面接？）と段階を経ます。貴方の場合経歴だけでは判断ができなかったので来社をお願いしたのです。販売（接客）の仕事であれば、尚更だと思います。営業としては貴方に会ってから決めたかったのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
tomo0222様から質問１に対し、実質面接、と伺えて私はすっきりしました。

tomo0222様のご回答に「面接と言うと”面接を通過した＝採用”と勘違いされる可能性があるからです。現に貴方も”不採用”と言ってますし～(中略)～即採用にならないのです」とありますが、
私も面接通過で即採用ではないことは理解しています。
面接を通過した人材のみ企業に訪問(訪問ではなく面接と書けばよかった？)に行ける、と理解しており、勘違いしていないと思いますが、派遣会社としてはトラブルを避けたいということですね。

ありがとうございました＾＾。
また宜しければお願いします。

回答No.1

kimkim0540

人材派遣会社は企業に人材を派遣する会社です。
派遣会社は派遣する社員を確保するわけですが。
当然依頼があった場合社員を派遣しなければならない。
社員がもらった給料から派遣会社は利益を貪ります。

当たり前ですが
自力で面接に行ったほうが
給料は高いです。

前置きはさておき
人材派遣は何でも屋だと思ったほうが良い。

『他の仕事の希望を聞かれる意味』
人材派遣会社にとって人材は商品です。

とりあえずどっかで働かせて利益が欲しいのです。
職安とは違います。

人材派遣はくるもの拒まず。
散々たらいまわしにして日本全国飛ばされまくり。
鬱になります。

お礼

kimkim0540様、ご回答ありがとうございました。

「当たり前ですが 自力で面接に行ったほうが 給料は高いです」
そうなのですか？派遣は時給が良いと思っておりました。

人材派遣では、あまり深く考えず、幅広く捉えることが大切なのですね。
私は派遣より、自分で仕事を探すほうが合っているのかな。。

いろいろ教えていただいて参考になりました。
ありがとうございました＾＾。