退職意志の切り出しタイミングなどについて

質問

退職意志の切り出しタイミングなどについて、迷っています。ちょっと長文です・。
つい先日、転職に応募した企業から、面接の最終合格をもらいました。「内定」と書いて良いのか迷うのですが、というのも、これから年末に健康診断を受けろと言われています。そしてその結果が来年1月の頭に出て、それがOKだったら、転職先に出向いて労働契約書など書面を交わすということになっています。
私は現在、現在の勤務先に対して、退職・転職のことは全く話していません。転職エージェントのアドバイスでは、書面を交わして入社を完全に確定させてから、退職意志を伝えろと言われています。しかし健康診断の結果が1月頭ですから、書面を交わし終わるのはその後で、恐らく1/15くらいになる可能性も考えるべきでしょう。
現在の勤務先では、退職願は退職の1ヶ月以上出すことになっていますから、書面をもらい終わってから退職意志表明していたら、転職先に入社するのは3月1日というのが現実的でしょう。でも転職先は、それを好ましく思っておらず、2/11や2/21などで入社してもらいたいというように言われています。
その転職先(有名な企業です)は、色々と電話ベースでばかり伝えてきますが、面接の最終合格についてはメールでもいただき、形に残るようにしてあります。ただ、労働契約書などの正式な書面をまだ交わしていません。下手すると、まだ難癖を付けて入社の取消や条件変更など言われかねない状態なのかなと思っています。私は、書面を交わし終わることを待たずに、退職意志を早めに出し、転職先に早く入社できるようにすべきでしょうか。転職先への入社時期を3月1日にずらせるならそれが良いとは思うのですが、それが難しそうに感じています。

回答No.2

pluto1991 · ベストアンサー

ご自身が人事担当の立場で考えて見ればいいですよ。

やめる側の企業は１ヶ月というのがたてまえですが、すでにやる気のない社員に残られて周りの人間に影響を与えだしたりしたら、そんな杓子定規に１ヶ月いさせようなんて考えないものです。
１月１５日に退職届けを出して規定では２月１５日退職だけど、２月１０日でやめさせてほしいといえばいいでしょう。
（有給消化はないのですか？）

雇う側の企業。
すぐに来てほしい。それはだれでも言うんです。当たり前です。
実は、明日からどうしても人手が必要、なんてことはないけど、あれこれ悩ませる時間つくって、別の会社に決められたり取り消しされるのが嫌だから。
だから、こちらの会社には「契約を頂いて翌日会社に退職届を出す。退職まで１ヶ月は常識」
といえばいいんです。そんなに早く気て欲しいなら労働契約を急げばいいんだし。あなたに努力なんて必要ない。

こうやって２週間ぐらい暇を作りだして海外にでも遊びに行きましょう。
人生の夏休みです。　
自分を犠牲にする必要なんてどこにもないです。

お礼

考えてみればそうですね。退職する気しかない者を、長期間いさせてもしょうがないですよね。

回答No.1

noname#188394

＞現在の勤務先では、退職願は退職の1ヶ月以上出すことになっていますから、書面をもらい終わってから退職意志表明していたら、転職先に入社するのは3月1日というのが現実的でしょう。

これをそのまま転職先にお話して、うまく折り合いをつけるしかないでしょう。
現実問題、あなたにはどうしようもないですよ。

現職の引き継ぎだって、あなたの今関わってる仕事、あなたの立場によっては早急に始めないといけないかもしれません。
退職意志の表明が遅くなればなるほど、現職にかえって不義理を働くことになります。

お礼

退職意志は、なるべく早目に伝えるようにしたいですね。