• ベストアンサー

退職の意志表示について(ちょっと長文です)

こんにちは。 今週、退職の意志表示を会社にするのですが上司に何と言い出せばよいか悩んでおります。 「やりたいことがある」という理由にしようとしても、似たような業界にいくのでうまく進まない気がします。 本当の理由としては、今の会社にいたら家族を養っていけないということです。 長い目で見ても昇給は期待できずに、将来に不安が残るだけなのです。 よくあることでしょうが、面接時に聞いたことに異なることが多々ありました。 次に勤める会社は今後に期待ができるし、若い会社なので活気があり自分の頑張りがきちんと評価されます。 実際に勤めている人に聞いたので確かだと思いますし、今回の転職は最後と思っての転職だったので、 面接時にも色々と深く聞いて確認しました。 できればモメずに退社したいと思っています。色々言われると思いますが・・・・ (過去に辞めた方の話を聞いたら円満は期待しない方がよいとのことです・・・・) 皆様はにどのように上司などへ退職意志を伝えてられていますか? 宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • bansaku2
  • ベストアンサー率32% (291/906)
回答No.3

うそを言っても、へたに引き止められるだけですので、正直に話したほうがいいです。 でも少し言い方を変えただけで、だいぶん印象は違います。 「この会社の待遇が悪いから」ではなく、「行きたい会社がほかにできた」これでいいんじゃないでしょうか。 そのような、悪待遇で次に求人をかけてもなかなか応募がなさそうな会社ほど、辞めるさいに引き止めます。(そりゃあ、せっかく見つけた悪待遇でもせっせと働く稀有な人材です。簡単に手放したくないでしょう。) 毅然とした態度で、後悔がない・もう決めたという態度で臨んだほうがいいと思います。

kinglh
質問者

お礼

ありがとうございます。 言い方を考えて正直に話しました。 無事に退職できそうです。

その他の回答 (2)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.2

事実を伝えるのがお世話になった会社への礼儀です。生活していけない。・・・でOKです。

kinglh
質問者

お礼

ありがとうございました。 正直に話して、無事に退職できそうです。

  • ack-nack
  • ベストアンサー率38% (36/93)
回答No.1

同業他社に転職するのなら、正直に言うのではなくフィクションを考えたほうが良いです。 例えば、 ・うつ病になった ・遠い親戚に子供が出来ないので、自分に家業を継がせたい ・海外で新しいことにチャレンジしたい ・違う業界でやってみたい 給料が安いから家族を養えないので、50%UPして欲しいと要求して、ダメといわれれば、「じゃ、退職します」と給与交渉するのもひとつの手ですけど。

kinglh
質問者

お礼

ありがとうございます。 色々話して改善もないようだったので 正直に話しました。 無事に退職は出来そうです。

関連するQ&A

  • 退職意志を伝えるタイミング

    こんにちは、閲覧していただいてありがとうございます。 現在の会社を、3月末に退職しようと考えています。 今週中にでも上司に申し出ようと思うのですが 辞める2ヶ月前に意志を伝えるのは早すぎるでしょうか? 見ていたら1ヶ月前というのが多いような気がするのですが 皆さんは大体何ヶ月前に、退職の意志を伝えましたか? ご回答よろしくお願いします。

  • 退職の意志を伝える時期について

    はじめまして。 現在転職活動中のものです。 現在数社と面接中なのですが、個人的には4月から新しい会社で働きたいと考えております。 まだ内定ももらっていない段階で気が早いと思いますが、 どのタイミングで上司に退社の意志を伝えるか悩んでおります。 就業規則では1ヶ月前となっておりますが現実的にはかなり困難です。 と言いますのもとても小さな会社なので情報システム業務をひとりで担当しており 引き継ぎといっても任せられる人材がおりません。 新たに採用と言っても引き継ぎを1ヶ月で採用して引き継ぎなんて無理な話でしょうし…。 とは言え、人が見つかって完全に引き継ぎができるまで残るとなると 退社の意志を伝えたままいつまでもズルズルと残るのも嫌です。 この際、ドライに割り切って就業規則の通りに行動してもいいものでしょうか? 個人的には円満退社を望んでおります。 アドバイスをいただけますと助かりますのでよろしくお願い致します。

  • 現在の会社への退職理由について

    たびたびお世話になります。 どなたかお知恵をお貸しいただけたらと思います。 先日、現在勤めている会社の上司に異動願を出しました。 上司は早速さらに上へ話を持っていき、私3者で簡単な面談(異動意思の確認)をしてくれました。 そして前向きに検討します、ただ、時期については数ヶ月先になるかもしれないし、一旦自社に戻って勉強する期間を設けることになると言われました。(うちの会社は自社開発ではなく、大手メーカーに出向する形をとっています) ところが、以前より登録していた転職サイトから「スカウト」という形で面接の機会をいただきました。 興味を持ったので、だめもとで面接を受けに行ったところ、規模は大きくはないものの、とあるメーカー(割と大手)の子会社でとても感じが良く、また、待遇も現在の会社よりも遥かに良かったのです。 そしてなんと合格・・・ 私としては、新しい会社で働きたいという気持ちが強くなってきています。 ただ、異動願を受けて(自分で言うのもおこがましいですが)これまでの頑張りを認めてくれ、そして私の意志を酌んで前向きに検討すると言ってくれた上司に対し、どのように退職理由を告げたものか悩んでいます。 もちろん異動願を出し、面談をしてもらった段階では転職活動をしていることなど話してはいませんでしたし、私の異動意志を叶えようとしてくれている上司に対して「頑張りますのでどうかよろしく!」と応えています。 こんな場合、どのように退職理由を述べられますか? 退職願に書く理由ではなく、その前の面談で突っ込まれた場合の良い伝え方は無いでしょうか?

  • 面接で退職時期について聞かれた時のよい返し方ないですか??

    26歳のグラフィックデザイナーです。 2社目で1年2ヶ月勤めていました。 10月中旬に現在の会社を退社します。 今週1社、面接があるのですがそこで、退職時期に対して質問された時の返し方で困っています。 というのも今回の退職は上司との仲違い、三行半を受けてのことだからです。 以前から会社の悪い雰囲気、入社前後での業務違いなどあり、いつかは辞めようとは思っていましたが、 9月中旬、上司から宣告され、悩んだ挙句けんか別れのような退社になりました。 理由としては私の力の及ばなさやコミュニケーションが不十分だったことが原因です。 そのため転職準備もできていないためバタバタと毎日が過ぎています。 退社理由と志望動機については考えてありますが、 退社時期に関して、 「なぜ今の会社を辞めるのがこの時期になったのか」 「会社を辞める前に転職活動をすればよかったのではないか」 などと聞かれたと想像すると何と返せば好印象に持っていけるか 自信をもった答えがみつかりません。 どなたかよきアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 上司への退職の報告

    先日内定をもらい悩んだ結果転職することにしました。 そこで今悩んでいるのが、今の上司への報告です。 当然ながら円満に退職したいとおもっています。 正直に転職したと言うべきか、あるいは一身上の理由 (家庭の理由等)というべきか、どちらにするか迷っています。 私としては、とても良い上司で今までお世話になり、結婚式にも 来てもらった事等もあり、できれば転職したことは言いたくないです。 ましてや上司は私がやめるとは全く思っていないと思われます。 私自身も会社や人間関係に不満は殆どありません。 けれども、氷河期の時、行きたかった業界に内定が出たので、 転職を決意しました。 このような状況の場合、どうすれば円満に退社できるでしょうか? 特に上司の性格等は考慮していただかなくて結構です。 一般的なことを教えていただければ幸いです。

  • 上司と揉めて退職した場合の退職理由について

    皆様よろしくお願いいたします。現在求職中の31歳男です。 先日、7年間勤めた会社を退職しました。 理由は上司と揉めた(ほぼ喧嘩別れ)事です。 以前の会社は、業界の先行きの不安や親族経営による贔屓等、 いつかは転職しようと思っていたので後悔はしておりません。 しかし、いざ面接の場に出てみると、なかなか良い退職理由を 言えず苦戦しております。これまでの面接では、 (年齢的にも今だと思い、また違う業界で働く事が出来る最後の機会と 思い退職しました)等と言って来ましたが、これで良いでしょうか? またこれを付け加えた方が良いとか、同じ境遇の方で自分はこう言った 等、良いアドバイスを頂ければと思います。

  • 退職意志の切り出しタイミングなどについて

    退職意志の切り出しタイミングなどについて、迷っています。ちょっと長文です・。 つい先日、転職に応募した企業から、面接の最終合格をもらいました。「内定」と書いて良いのか迷うのですが、というのも、これから年末に健康診断を受けろと言われています。そしてその結果が来年1月の頭に出て、それがOKだったら、転職先に出向いて労働契約書など書面を交わすということになっています。 私は現在、現在の勤務先に対して、退職・転職のことは全く話していません。転職エージェントのアドバイスでは、書面を交わして入社を完全に確定させてから、退職意志を伝えろと言われています。しかし健康診断の結果が1月頭ですから、書面を交わし終わるのはその後で、恐らく1/15くらいになる可能性も考えるべきでしょう。 現在の勤務先では、退職願は退職の1ヶ月以上出すことになっていますから、書面をもらい終わってから退職意志表明していたら、転職先に入社するのは3月1日というのが現実的でしょう。でも転職先は、それを好ましく思っておらず、2/11や2/21などで入社してもらいたいというように言われています。 その転職先(有名な企業です)は、色々と電話ベースでばかり伝えてきますが、面接の最終合格についてはメールでもいただき、形に残るようにしてあります。ただ、労働契約書などの正式な書面をまだ交わしていません。下手すると、まだ難癖を付けて入社の取消や条件変更など言われかねない状態なのかなと思っています。私は、書面を交わし終わることを待たずに、退職意志を早めに出し、転職先に早く入社できるようにすべきでしょうか。転職先への入社時期を3月1日にずらせるならそれが良いとは思うのですが、それが難しそうに感じています。

  • 嘘の退職理由がバレそうです。

    今週いっぱいで退社をします。 本当は転職なのですが、寿退社と嘘の理由で 退職することになっています。 上司から新しい住所を教えてね、と言われ、 実際は引越しの予定もないので 今日のところは誤魔化したのですが 金曜日までになんとかしなくてはなりません。 うまく切り抜ける方法がありましたら 教えてください。お願いします。

  • 退職届の受け取り拒否

    はじめまして。 数ヶ月前から転職活動を行い、無事内定を頂きました。 そのため、現在の会社に退職届を提出しようと上司に退職の意志を伝えました。 しかし、退職理由が理解できない、きちんと納得するように話してほしいと言われ、認めてもらえません。 私は現在の業界とは違う業界に興味を持って、次のところを決めたことや、円満退社となるよう、あくまで現在の会社に不安があるのではなく、次の会社でできる仕事や業界から転職を決めたことを精一杯説明しています。 その中で、現在の会社でも私がやりたい業界のお客様もいると説明されたため、この先私がやりたい業界のお客様と取引がずっとあり続けるかは不確かなことであり、私がこの先やりたい業界で業務を行っている、転職先でやっていきたい旨を伝えました。 それでも、絶対にその業界のお客様と取引があり続けると主張され、退職を認めてもらえません。 このため、このままだと入社日も決まっている転職先に影響が出ると判断し、労務担当部署に確認しました。 しかし、ここでも退職届のフォーマットを渡し、それに沿って書かないと受理できない、そのフォーマットは自分の上司(退職に納得してくれない上司)から手渡しでないと渡せないと言われました。さらに、上司の承諾がないと受け取れないことも言われました。 このような状況で退職処理が進まず、困っております。 このような中で質問なのですが、退職するには、その会社の退職届ではなければ受理されないのでしょうか? また最終的に処理を行う労務部が上司の承諾がないと受け取れないというのは、問題ないのでしょうか? 上司にも承諾がもらえず、また労務部にも受け取ってもらえず、退職できないとなると、どう処理すれば退職できるのか、ご教示頂けないでしょうか? 尚、就業規則では退職日の30日以上前に申し出ることとあり、退職予定日までちょっとあと1ヶ月です。 退職の意志は前から伝えています。 また上司から退職届のフォーマットがもらえず、規則にある30日以上前との日にちを割ってしまった場合でも、退職予定日で処理してくれるといった考慮はしてくれるのかを労務部にメールで確認したところ、そこは考慮するとは返信がありました。(念のためメールで証拠を残しておきたかったため) 民法上は、退職届の受け取り拒否はできないことや、退職届提出後2週間で退職できるとはありました。 ただ、退職届のフォーマット云々は分かりませんでした。 また、民法上、退職届の提出が月の前半であれば、その月末に、後半であれば、翌月末まで会社は拘束できるようなことが書かれていたため、さらに不安を感じております。 長々となってしまい申し訳ありませんが、フォロー頂ければ大変助かります。 宜しくお願いします。

  • 契約期間満了前の退職意志

    契約内容と仕事が違っていた、内部でごたごたが続いているなどを理由に、契約期間満了前に辞めたいと思うようになりました。 また、1年契約で6ヶ月の試用期間があるということで、試用期間終了と同時に辞めようと考え、2ヶ月前に、契約期間満了前に退職したいと上司に口頭で伝えました。 その際は、引き止められることもなく、会社側も後任者を探しはじめ、退職の意志は受理されたものと思っていました。 その後転職先を探し、決まったのですが、その件に関して会社側が、転職のための退職ではないのかと言ってきています。さらに転職先が同職種の公的機関なのですが、そこへクレームをつけようとしています。(引き抜き云々) 退職の意思は伝わったと思うのですが、実際に退職届を上司より渡された(この会社では決まった形式があります)のが転職先の決まったあとだったため、提出は退職予定日の3週間くらい前です。 会社側は退職届を出した日が退職の意思が決まった日だと言っています。 有期雇用契約では、やむを得ない事情がない限り辞められないというのは知っていますが、その場合、こちらが退職意志を伝えた際に、会社側がはっきりと拒否することができるのではないでしょうか? このような事情でこちらが訴えられるようなことはあるのでしょうか? 長くなりましたが、よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう