- 締切済み
障害者雇用でこの条件はいい方でしょうか？
当方40台はじめの発達障害の者です。 長い求職活動の末、ようやく非正規ながら仕事につくことが出来ました。 しかしながら、もう少し給料が高かったり、ボーナスが出たり条件が良かったらなあ、 とも少々生意気ながらも感じるようになりました。 しかしその一方で、障害者の就労状況は厳しいという統計データも出されたようで、 辞退してもっと上を目指すことはすべきかしなかったほうがいいのか迷うようになりました。 そこでお聞きしたいのですが、以下の条件の障害者雇用は条件的にどうなのでしょうか？ 時給1000円 交通費なし ボーナスなし 退職金なし（残業こなしてようやく年収200万円台） 職種は一般的な職種ジャンルで言えば「一般事務」「データ入力」「軽作業」兼務 就労時間は平日週5で1日8時間 特例子会社ではないので、一般の方々と一緒に勤務 障害者雇用といえども、４０代だったら、この仕事でもつければよしといったレベルなのでしょうか？
- nozomisato
- お礼率23% (18/76)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- suzuko
- ベストアンサー率38% (1112/2922)
支援学校教員です。 >障害者雇用 ということなので「手帳所持」として書きます。 あなたは就労支援員とはつながりがありますか？ もしあれば、その人に「あなたの会社の就業規則」を見せてはいかがでしょう？ http://homepage3.nifty.com/tk-9393/kisoku.html または、「雇用契約書」でもＯＫです。 一般的な「就業規則と照らして判断」を示してくれると思いますよ。 つながりがないならば、お住まいの市町村の福祉課で「就労支援を受けたいので、支援員を紹介してほしい」と依頼してください。 ちなみに 「障害者雇用」の場合、雇った企業には「助成金」が払われますが、２～３年ぐらいで打ち切られます。（企業の規模や、雇用する障がい者によって変わります） ですので、うちの生徒には「2～3年の内に、そこで『なくてはいけない人』を目指しましょう。ただし、打ち切られても、またハローワークで障害者雇用には申し込めるから」とはアドバイスしています。 ご参考までに。
関連するQ&A
- この労働条件はいいでしょうか？
この労働条件はいいでしょうか？ 精神障害者の労働条件として 下記の労働条件は普通ですか？いいほうでしょうか？悪いほうでしょうか？ 職種：一般事務 雇用形態：正社員 月給(額面）：20万 ボーナスあり：（1回の支給で）0.5ヶ月～1ヶ月。年2回夏・冬。 退職金あり。 残業なし。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 障害者雇用は、実習が必要なのでしょうか
当方発達障害（精神３級持ち）で、就労移行支援（現在施設外実習）に通っております。 そんな中、その事業者（厳密には系列会社？）より仕事の斡旋をうけたのですが、 現状(施設外実習)と同様の条件で３ヶ月働くことが条件だと言われました。 しかし、それでは経済的な問題(工賃しか出ない、また、当方生活保護や障害年金も受けていません) があるから難しい、といったら、その案件は不成立になってしまい、 事業者からも、実習や見極めを経由せず、いきなり就労は難しいといわれました。 施設外実習(その事業所でも難度は高目らしい)も大きな駄目出しもされずこなしているのに、 どうしてこんな面倒なことをするのか？と釈然としない思いです。 障害者雇用(少なくとも発達を含めた精神障害者向け)はこんなのんびりさや鷹揚さも受け入れなければならないのでしょうか？ かといって、通常の健常者向けの一般雇用は、30代後半になるとマネジメントなど含めたかなり高いスキルが要求され、 その水準にもとても及ばないため、メリットが小さいと感じています。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 障害者雇用での給与について質問です。
障害者雇用について質問です。 特例子会社などの求人冊子を見てると給与18万円 ボーナス2回 など健常者と同じような給与の会社があります。 ここで疑問ですが、 (1)障害年金を受けてると、下手すると健常者の給料より多くなる可能性がありますが、ありえますか？ (2)会社に電話したりしたのですが、「年金受けてる方も受けてない方も給与での差別はありません」との事でしたが、現実はどうですか？ 特例子会社などはまともだと思うのですが・・・ (3)給与が健常者と同じでも昇給が遅いとかの間接的差別はありますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 障害者雇用の収入の限界
現在障害者枠非正規(特例子会社ではなく、一般合同)で 月手取り14万ほど(ボーナスや交通費はなし）で働いているものです。 （内容は事務系と軽作業） ストレスなどは単純に拘束時間そのものくらいしか感じず、 特例ほどではないが、配慮も一定程度得られるので、働くのにそれほど 困難はありません。 しかし、さすがに極端な高給は望めないとしても、 この収入では一人暮らしも困難ですし、障害年金も軽度すぎて見込めないこともあって、 もう少し収入は上がらないものかと思ってしまいます。 （半年ごとの契約なのですが、3期目でも時給は全く変わりませんでした） １．障害者枠であれば、この程度の収入でも高いほうでしょうか？ （以前就労支援センターで相談したところ、担当氏が、 最低賃金以上の収入を求める時点で、実際困惑気でしたが） もし、これ以上の収入を望むのであれば、リスクは覚悟の上で、 クローズ（健常者と同等扱い）で就労するしかないのでしょうか？ ２．仮にクローズで就労するとしても、30代後半以降であれば、 スキルやキャリアはかなり高いレベルが求められます。 （実際、その年代で健常者扱いならば、単に職歴がある、という程度では鼻であしらわれるくらいです） そんな中でスキルやキャリアを生かした職であれば、しいて言えば福祉介護系がせいぜいですが （これとて資格があるものの職歴は十分とはいえません）、 福祉介護系とて(一般前提ならば)収入はそれほど高いとはいえないようです。 それでも現状より高い収入を求めるならば、チャレンジしたほうがいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 発達障害者の就職 一般か障害者雇用か
発達障害の診断を受けてから退職し、現在就労移行支援に通っている群馬住まいの23の男です。 通所の関係で実家から離れ、親から仕送りをもらい一人暮らしを行っていますが、この先も続けられるか不安です。 障害者雇用を希望しているのですが、求人を試しにみてみると、正社員だと独り暮らしするには少ない給料だったり、パートや契約社員が多かったりでこの先が不安になっています。 実家は田舎なので通勤しにくいですが、無理してでも実家に帰った方がいいのか？とも思っていますが、一人暮らしを継続したい思いも強いです。 今すんでいるアパートは家賃3万1000円で、元々月15万の仕事に就いていたのでそれを前提にしています。 今のところ就いてみたい職種、出来そうな仕事がイマイチ分からない状態で、そちらを明確にするのが優先では？と周囲から言われていますが、(実際正論だとは思います)それでも気になって仕方ないです。 正直やりたいことはお金がかかりそうですし…(恋愛とか) 前述の通り実家に戻るか、障害者雇用から一般の仕事にした方がいいでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 障害者を一般雇用として雇っていた場合、障害者手帳を
障害者を一般雇用として雇っていた場合、障害者手帳を取得してる障害者だと会社側が知ったら必然的にも雇用形態を障害者雇用に変えるのが普通ですか？ 役所の紹介で、何とか私でも働ける所がないか、障害に理解のある職場を紹介してもらい、上の人達だけが障害がある事を知っている状態でそこの職場で働いていました。 仕事内容は全く健常者と一緒でこれといった配慮もなく務めていたのですが、時給が変わることで契約更新の話で上の人に私は障害を持っているけど障害者雇用でなくていいのかという事を伝えたら、手帳を持っているのか聞かれたので持っている事を伝えると、それなら障害者雇用に雇用形態を変えないといけないと言われました。 それまでに介護福祉士として働いてみないかと言われていたのにその実習も取り消し、ボーナスも無し、忘年会も誘われない、かなり状況が変わり困惑してます。 部長が言うには、障害を持っていることは聞かされていたが、貴女の場合きっと更新で取得が不可になると思ったから一般雇用にした、まさか手帳を持っていることを知らなかったからそれを見逃すことは出来ない、障害者雇用になったからといってこれと言って仕事内容や配慮をするなど何かが変わる訳では無い、別にそうは見えないし普通にみえるし、障害者雇用にしなくても働くことも出来ると思うんだけどなぁ。それを聞かされてなかったらこのまま一般雇用で雇っていたんだけどと言われました。 あまりの待遇の変わりように凄く悲しいです。障害者手帳を所持してると分かったら必然的にも雇用は障害者雇用にしないといけなくなるものなのでしょうか？
- 締切済み
- 人生相談
- 障害者雇用で働いてる方
障碍者雇用に詳しい方。働いてる方。どこでまで我慢すればいいの？ 私は就労移行支援を得て現在障がい者雇用(精神枠)で４か月ですが、悩んでる事があります。 上司は気を遣っていただいて、障害特性に合わせた仕事をさせて頂いているのですが・・・・ (1)他の方はなんとなく距離置いてる？って感じだったり、妙に気を遣われたりみたいな感じでなんか居心地が悪く感じる。 (2)仕事単調すぎて退屈。 このような理由で辞めたいと思ってるのですが、 就労移行のスタッフに相談や上司に相談してもなんともいえない感じで。 辞めていいのか迷ってます。 発達障害や精神で障がい者雇用で働いてる方は実際職場での人間関係はどうですか？ 経験談やアドバイスあればお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 作業所から障害者雇用・アルバイトで働くには？
持病の統合失調症と折り合いをつけながら、 現在就労支援B型の作業所に週２日１日２時間通所しています。 現在、体調は安定しています。 特にアルバイトや仕事をしていない理由はないのですが、 一般就労で最後に働いていたのを辞めてからもう４年たちました。 ブランクがあるので、何をするにも自信がないです。 このままではまずいので働こうと考えています。 ３０代後半～４０代の人でも出来るアルバイトというとなにがあるでしょうか？ 現在、就労支援B型の作業所に通いながら、障害者就労支援施設にも登録しています。 その障害者就労支援施設で以前、紹介してもらい、５年間仕事をしたことがあります。 その後、体調を崩したりして辞めて、現在の作業所で作業している経緯があり、 作業所での一週間の就労時間の合計が４時間しかないので、 就労支援施設のスタッフからは、作業所に通所する日数を増やして体を慣らさないと バイトとか仕事は続かないといわれて、作業所に通うことをすすめられて とりあえず、一般就労やアルバイトに就く件は棚上げになる感じです。 自分としては一日も早く、働きたい気持ちはあるのですが、 どこかで、自分は障害者だから、その辺を考慮してもらえたらなーと 考えているのかもしれません。 就労支援施設を通さないで、ハローワークの障害者窓口か求人雑誌でアルバイトを探して 応募すればいい気もするのですが、 ハローワークの障害者窓口にこの間いったところ、就労支援施設を紹介されて相談しなさいと 言われ、 求人誌でアルバイトを探して場合はクローズで仕事をすることになります。 ようは、アルバイトや仕事をして失敗しないか、もしくは失敗して恥をかくのが 嫌なだけかもしれません。 自分を直視するのが嫌というかそんな感じです。 他に理由としては、自分が今の状態ですぐに入れるようなブラックバイトの場合、 １）ケガをするかもしれない。（現場作業のような仕事、大けがなどの心配） ２）損害を与えてしまい賠償金を取られる（金銭的なマイナスの支出が発生しないか） の２点があります。 金銭的な面でいうと、 障害基礎年金を受給しているので、仕事を始めるとこのお金が 受給停止になる可能性が高いこともあります。 障害者雇用ならば、就労しても年金をもしかすると切られない可能性があると考え この働き方を希望しています。 ここはやはり、作業所の通所日数を増やして、障害者雇用で働く方向で進んでいった方が 良いでしょうか？ どうしようか悩んでいます。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 境界知能で、障害者雇用は可能？
これまで僕は20代の頃は一般企業に勤めても驚かれるほど仕事を覚えるのが遅く、物忘れやミスも多く、「こんなに仕事出来ない人は今まで見たことない」と言われたりもしました。 働いても働いても職場には馴染めずに、どこに行っても仕事は続きませんでした。 30くらいになり、どんどん体調も悪くなり病院に行ったらうつ病と診断されました。 だけどそこの病院では詳しい検査などは何もなかった。 36歳のとき病院を変えたら医師が「精神検査をする」と言い、そのときに初めて自分に発達障害(自閉症、ADHD)があると診断され、さらに境界知能でIQが75しかないことが分かりました。(医師は「君はなるべく簡単な仕事を探しなさい」と言った) 今まで、何で検査してくれなかったのかと思いました。 そしてそのとき初めて自分は障害者なんだと知り、手帳も取得して、障害者雇用で働いてみました。 しかしそこでは障害者雇用なのに、まず一緒に働く人たちは僕が障害者だということさえ知らないでいて、健常者と同じくらいの仕事のレベルを求められた。 分からないことを聞けばめんどくさがられて、仕事もまともに教えてくれない。 そのうち職場の人も僕に対してイライラしてくるようでどんどん当たりも強くなり、仕事が出来ないため毎日のように怒られるようになりました。 (障害者雇用なのに障害に対する配慮はまるでありませんでした) 自分には障害者雇用も無理だと思い、次はA型事業所で働くようになり、そこでようやく仕事は続くようになりました。 そのときもうすでに38歳でした。今まで20代～30代前半までは仕事続かなくてほぼニート状態で、辛い思いをたくさんしてきました。 もっと早くこういう職場があることを知っていれば良かったと思いました。 しかし、A型事業所は一般就労を目指す場所と聞きます。 いずれはまた障害者雇用にチャレンジしないといけないのかなと考えたりします。 IQ75の知的ボーダーでも障害者雇用で健常者と一緒に働くことは可能でしょうか？ 働くとしたら前回のような職場ではなく、難しいことは求められず、配慮がしっかりしてる職場でないと確実に無理だろうなと思います。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 障害者雇用にありつけるには
度々質問ばかりしてすいません。 精神障害者ですが、更年期のため症状も固定化しており、治らずとも悪くもありません。頻繁な通院を除けば、ほぼ一般人です。 障害者雇用を希望していますが、どんだけ簡単な仕事でも受かりません。資格や経験は豊富ですが。同じ企業は何年もずっと同じ求人しています。雇う気があるのでしょうか。 どうすれば障害者雇用にありつけるのでしょうか。県の障害者支援センターに問い合わせたら、飲んでる薬がやばすぎて、仕事を紹介できませんと言われました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
