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仕事で理不尽な目にあった方は一体どうされていますか？
sohconの回答
- sohcon
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私はちゃんとそれはおかしいと言いますね。 指摘された事が自分の納得のいかない事であれば、上司や周りの人ではなく、 その本人になぜそういう対応をしたのかちゃんと問いただします。 その本人が上司であろうと役員であろうと問います。 その結果、理由がちゃんと納得できて、自分に非があるとわかれば素直に謝罪しますし、 相手の対応がおかしければ、たとえ相手が上司や役員であろうと大体謝ってもらえます。 大抵の場合、それで自分も落ち着きます。 それ以上の行為(外部の監督署に相談したり、社内のパワハラ相談窓口にメールしたり) までいくと、ちょっと大ごとにし過ぎだし、大人げないと思うので、やりません。 社会人なので、程度をわきまえるのも重要だと思っています。 > 完全に昇進は出来なります。 たしかに私のようなやり方をしていると、昇進は難しくなることもあるかもしれません。 でもね、わだかまりをかかえたままじっと耐えていても、いつか辞めてしまうか、爆発しますよ。 いいようにぞんざいに扱われるようになって、逆に出世が遠のくかも。 会社で嫌なことがあったのをプライベートで解消する方法もありますけど、 その日職場であった嫌なことは帰社する前までに解消しておく方が、 心身にも良いと思いますし、長続きします。
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お礼
回答ありがとうございます。 態度にも顔にも出さないようにしてますが、 ストレスでニキビが・・泣 直接話して聞いてみます。ずっとイライラしてしまいますし、 その上司は・・ぶっちゃけ昇進には関わらない感じなので（笑） もし、謝ってもらえたら許そうと思います。