仕事で理不尽な目にあった方は一体どうされていますか？
- 私は先日仕事で軽いミスをしました。上司に怒られて指導を受けたが、他の人も同じようなミスをしていることを知りました。
- 上司が私の休みの日にミスの内容を書き換えて私の責任にし、本社に報告してしまいました。周囲は私が悪いと思っています。
- 私は納得がいかずにイライラしており、仕事中に集中できません。本社に騒ぐことはできず、どうしたらいいか悩んでいます。
- ベストアンサー
理不尽な目にあったとき
先日あった事です。なかなか納得いかず悩んでいます。 先日私は、仕事である軽いミスをしました。 そのミスは上司に怒られて指導を受ければ終わるもので、 他の人もみんなやっているけど知らないふりをする位のレベルの事です。 何より私は、注意を受けるまでそれがダメな事だとは知りませんでした。 そこまではいいのですが、そのことが本社までいってしまいました。 実は、私が休みの日に上司が内容を書き換えて全部私の責任にして 周りに点呼の時に言ってしまい、それで騒いだ先輩達の一人で 性質の悪いちくり魔の先輩が本社に言ってしまったためです。 上司はこの位のミスは注意で終わるものと考えており私が新人 だったので、全部私のせいにして終わらせようと思ったみたいです。 周りは私が全部悪いと思っています。もっと上の上司に言って 本社への報告内容は訂正してもらいましたが、同僚や先輩は 知りません。 私の職場ではもっとデカい事しても本社にはまずあがりません、 事実この前もっと大きなミスをした人がいるのに それは点呼では言われませんでした。 自分だけが、嘘を周りに言われ本社にちくられて とてもではないですが、納得がいかずにイライラしています。 ただ、ここで本社に騒いで言うとメンドクサイやつだとか 完全に昇進は出来なります。 仕事で理不尽な目にあった方は一体どうされていますか？ 仕事中イライラしていまい、集中できません。
- gyxyr627
- お礼率100% (7/7)
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関係者全員に貸しを作った。 いつか返してもらう。 3倍返し。
その他の回答 (6)
- 7532641
- ベストアンサー率10% (5/50)
私も職場の人間関係で、困っていたことがあります。 ・陰口を言われた ・仕事内容に差別があった ・私に関係のない仕事上のミスを、私が悪いように同僚たちに吹聴された ・見せかけだけの会話 などがあり困りました。一度目をつけられてしまうと、駄目なようでした。 私の場合は、地元の労働局に相談に行っていました。職場のいじめの詳しい内容をメモしておき、持参して行きました。 法務局や、役所の弁護士の無料相談なども行っていました。 厚生労働省ホームページへのリンクを、参照URLに設定しておきます。
- 参考URL：
- http://www.mhlw.go.jp/
お礼
回答ありがとうございます。 わざわざＵＲＬもありがとうございます。 目をつけられてしまうとダメなんですね。 私の場合は、本当にたまたま最悪な偶然が重なって ・確認をとった相手部署に力があり、その時私の話を聞き流していた事 ・その部署の担当がこちらの部署に連絡を入れる癖のある人だった事（自分に落ち度がない事を言うため） ・担当の上司がミスをねちねち公開するタイプだった事 ・その時、まともな上司が休みだった事 ・私が次の日休みだった事 ・ちくり魔が次の日出勤して点呼で聞いた事 等により 今回の件に発展しています。 いつもやられたわけではないので、どうしようかと悩んでいました。また、次もあったら回答者様のＵＲＬを使わせて頂きます。 わざわざありがとうございます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
会社に密告や買収、怪文書などが まったく無いと思っていたのなら 大間違いです。 そんなこと何処にでもあります。 そんな些細なことを本社が問題にするわけがありませんけど どこから出た文書なのかとか その文書が出た意味は調査するかもしれません。 ミスが事故が起こったら 同種のことが再発しないように周知するのは当然です。 大げさに騒がれたと被害者意識で事象を捉えていても 問題解決はしないので ミスはミスとして真摯に原因を追究して 再発防止策は策定しないといけません。 ミスはきっかけに過ぎないので 貴方が職場で居場所や立場を確立し 周囲の信用を積み重ねていかないと 何度でも起こるでしょう。 新人というのはどういう意味なんですかね。 中途採用ということなら プロパー以上に 神経を使わないとなりませんし 通常、中途の昇進や昇格はプロパー同様には行われないので 余程注意して周囲に配慮しないと 叩かれてつぶされるか 策略にはまって排除されるでしょう。 評価される対象であることを自覚して 考えて行動しないと 居場所をなくし、首が絞まります。
お礼
回答ありがとうございます。 私は新卒で入り、二か月前に部署を変わったばかりです。 前の部署とは全く違う仕事なので、そこでは新人と同じ 扱いです。 昔の上司はすべて本社に言っていたのに、 最近の若いやつのミスは本社に言わない事と 女性が少なく私の前の先輩がドデカイミスをしても 怒られて終わりにされた事が気に入らない人が中年の 方に多いと若い先輩に聞きました。 しかしながら、先輩方はもっと大きなミスをしているのに 点呼の時、確認してね。位上司が言うだけです。 私の時の担当の上司がミスをネチネチ名前を出して言う 方だったので私だけミスを周りに周知されてしまい、 尚且つ、ちくり魔がその上司に昇進争いで敗れていたようで・・ 私が格好の標的にされました。 正直、まさか自分がそんな目に遭うとは思わなかったです。 社会は恐ろしいですね・・
- londonnewyork
- ベストアンサー率17% (4/23)
ごめん、すでにそれだけ周りに味方がいなくて 小さなミスをちくられて大事になるってことは、 あなたが周囲から嫌われていて辞めてもらいたいって思われてるってことなんじゃないの？ 昇進考えるより、生き残ること考えた方がいいんじゃない？ サラリーマンはね、究極のところ、仕事の出来、不出来じゃなく、 愛嬌なのよ。 「表向きではみんなと仲良く」仕事して、 お互いいろんな手段で自分を売り込むアピール競争に勝てないんやったら そこで働き続けることはまず、無理やと思うわ。 味方を持たずに一匹オオカミで戦うスタイルで働くんやったら、 ミスはどんなミスでも許されへん。 小さかろうと、大きかろうと、ミスはミスって思わな、誰もあなたの味方になんてならへんわ。 たとえ、心ある人がいても、わざわざかぶりたくもない火の粉をかぶってまで あなたをかばう意味がない。 全員、お互いライバルなんやから。 マラソン走ってて、あなたが他の選手に足ひっかけられて転んだとしても、 誰が自分のコース外れてあなたを助ける？ 普通、自分で立ち上がるでしょ？ それと同じです。 あなたは足をひっかけられた。それは誰にも見つかっていない。 一応、新人だからってことで大目に見てもらえた。 それでいいのでは？ そこから立ちあがって自分でミスしないよう気をつけることです。 そして、小さなミスでも大きいミスでも、あなたの場合は、一つも許されないんだと思うしかないです。 許してもらいたかったら、そこの職場の派閥のボスにでも取りいるんですね。 自分を守る盾が欲しかったら、そういう手段でそれを得る人もいます。 都合のいい時はそんな盾なんて欲しくないと自分から派閥を外れておきながら、 都合が悪くなった時は、自分を守ってくれというのは虫がよすぎませんか？
お礼
回答ありがとうございます。 嫌われていたのかもしれませんね・・ しかしながら、ちくり魔の方は話したこともない シフトが全然違う方です。 同じシフトの方には、この質問のあとに誤解を ときました。若い方はあまり気にしていませんが、 中年の昇進争いに敗れた５０代の癖のあるグループが 自分たちと同じ目に新人を合わせたがるようです。 しかし、中年の方もいつもはニコニコしていて どの方がそういう方たちなのかまだ、分かりません。 ちなみに、ちくった方の名前は前の部署で仲良くして頂いた 上司で本社に知り合いのある方から聞きました。 ちくり魔は全然そんな風には見えない感じの方でした・・ 新しい部署の派閥も何もわからなかったので、 同じシフトの方と若手ばかりと仲良くしていたのが 悪かったのかもしれません・・ 私は最年少で少ない女性のひとりで、女性で唯一一人暮らしをしているので、ご飯に誘っていただいたり、 色々とお世話をして頂いてもらっていたので、 （ちゃんとお礼を述べたりお返しはしていました） 女だからってちやほやされやがってと、 他のシフトの中年層には思われていたのかもしれません・・
- sohcon
- ベストアンサー率15% (9/57)
私はちゃんとそれはおかしいと言いますね。 指摘された事が自分の納得のいかない事であれば、上司や周りの人ではなく、 その本人になぜそういう対応をしたのかちゃんと問いただします。 その本人が上司であろうと役員であろうと問います。 その結果、理由がちゃんと納得できて、自分に非があるとわかれば素直に謝罪しますし、 相手の対応がおかしければ、たとえ相手が上司や役員であろうと大体謝ってもらえます。 大抵の場合、それで自分も落ち着きます。 それ以上の行為(外部の監督署に相談したり、社内のパワハラ相談窓口にメールしたり) までいくと、ちょっと大ごとにし過ぎだし、大人げないと思うので、やりません。 社会人なので、程度をわきまえるのも重要だと思っています。 > 完全に昇進は出来なります。 たしかに私のようなやり方をしていると、昇進は難しくなることもあるかもしれません。 でもね、わだかまりをかかえたままじっと耐えていても、いつか辞めてしまうか、爆発しますよ。 いいようにぞんざいに扱われるようになって、逆に出世が遠のくかも。 会社で嫌なことがあったのをプライベートで解消する方法もありますけど、 その日職場であった嫌なことは帰社する前までに解消しておく方が、 心身にも良いと思いますし、長続きします。
お礼
回答ありがとうございます。 態度にも顔にも出さないようにしてますが、 ストレスでニキビが・・泣 直接話して聞いてみます。ずっとイライラしてしまいますし、 その上司は・・ぶっちゃけ昇進には関わらない感じなので（笑） もし、謝ってもらえたら許そうと思います。
- parts
- ベストアンサー率62% (6364/10149)
まあ、どうするかな？ 私は、別に文句も言わないかもしれませんし・・・。もし、本社に呼び出されるなら、その時に本意は述べるかも知れませんが・・・。それだけです。 何故か？私は、辞めても良いと思っているからですよ。単純に、自分で組織を作ることを目的に生きていますから、最後は組織の一部ではなく、自分の組織の頂点にいれば良いわけです。100万の商談を成功させて、30万の給料と、100万の利益どちらが良いかですよ。 昇進は小心かもしれない。まあ、あくまで私の場合はですけどね。 私の場合は、多くの職務をしてきましたので、いろいろ勉強していますけど、理不尽なことが勉強だと割り切れないなら、会社などいても意味はありません。何故なら、その理不尽なことは、ただのストレスです。しかし、それが、自分の将来に繋がるならそれから学ぶべきでしょう。それだけです。 理不尽など、人生には掃いて捨てるほどあります。それをどう活用するかによって、人生は大きく変化するのです。質問者様にとってそれが、一大事件だったとしても、私から見れば、大した事はないかも知れません。（私は、弁護士も出るような外の問題をいくつか抱えてますので・・・） 楽しいかと言われると、楽しくなどないですよ。 でも、職務として私がすると決めている間は、するでしょう。 ただ、昇進等までしてかは・・・。私の目標とは異なりますし、私は今は勉強しているとしか思っていませんから・・・。 それが、私の考え方です。質問者様は、昇進が必要だと思うなら、それに従って努力すべきです。 イライラすること自体が、昇進に影響するなら、さっさと割り切ることです。それは、質問者様の目標でしょう。だったら、その程度の話など、イライラするレベルではありません。管理職になれば、それとはもっと違う大きなハードルがあるのが常です。 昇進云々ではなく、自分を貫きたいなら、そもそも昇進など言葉に出さず己に正直でも良いかも知れません。まあ、それで人生が良いか悪いかは質問者様次第です。物事は、難しく考える必要などありません。利があるかないかの問題です。ただし、相手が自分より一枚以上上手なら、自分が負けるというリスクがある。 それを、リスクだと認識するなら、相手に従うしかありません。 それを、何ともないと思うなら、相手に刃向かうのも手です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かにもっと大きな事ってたくさんありますね。 視野が狭くなっていたやも知れません。 相手は昔昇進争いで敗れて失うものがないので やりたい放題のちくりの常習犯です。
失うものがなければ、徹底的に戦います。 覚悟がなければ、そのまま奴隷のままで。 案外、失うと困ると思っていても、 困らないことがあるかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど。確かに、周りにも転職を考えて 他を受けながら仕事やってる方もいます。 失うものを考えてみます。
関連するQ&A
- 理不尽に怒鳴られた
半年前に転職をして一番下の身分ですが、私より一年先輩のＡさんは発達障害があるのではないか？と周り全員が言ってるほど仕事の覚えが悪く、半年しか経ってない私の方が彼女の前に立つようになってしまいました。 Aさんには毎日イライラさせられることも多く、仕事の覚えは悪い上にミスもしてそれを人のせいにすることも多いので何度かそれによる迷惑を受けきたこともありますが、周りは彼女が言い訳がましいことも分かっているし、仕事はできなくても私からしたら一年先輩、彼女からすれば私は後輩にあたるわけですから、あえて自分から損をすることはしないものの彼女を立ててきたつもりです。 そしてつい先日のことです。この職場にいる大御所の人から『A一人じゃ仕事回らないかアンタ(私)自分の仕事よりAのことやってよ！アンタは仕事ができないAのフォローをするためにここにいるのよ！しっかりフォローしなさいよ！できないならなんのためにアンタここにいるのよ！』と怒鳴られました。 この大御所には前々から理不尽なことはあったものの大きく反論することなく、その場を丸くおさめてきたけど今回のこればかりはショックでしたし、これを聞いていた他のB先輩も同情してくれて『ひどすぎる、あんまりだ。一緒に上の人に言おう』と言って一緒に上司に相談したところ、翌日になったらその大御所がB先輩に向かって『なんでアンタまで一緒になって上に言ったのよ！私を悪者にして何が楽しいのよ！』と怒鳴り、私には『私はアンタにAのフォローをしろなんて言ってない！アンタは人を思いやるって心がないのね！じゃぁもういいわ！アンタにはもう今後なにも仕事頼まないから！アンタはAのことが嫌いなんでしょ！だからフォローしたくないだけでしょ！でも仕事って好き嫌いでやるもんじゃないんだからね！そんなことも分からないでよく社会人やってるわね！』と怒鳴られて、私もついに堪忍の尾がキレてしまい『好きか嫌いかなんて話は一切してませんよね？好き嫌いで仕事なんてしません！私はフォローするためにいるんだ！とはっきり言われました！』と反論しても、『私は言ってない！アンタは嘘ついてるのよ！』と一点張り… この大御所は上司に向かっても他の誰にもこういう態度で、この件の後にも大御所は上司のところへ行き『みんなして私を悪者にしてなんなのよ！私はそんなこと一言も！言ってないんだからね！わかってよね！？』と言って聞き入れなかったし、私は悔しくてトイレで泣きました。 入社してまだ半年、一番下の身分です。 すでに一人立ちはしてるけど、たかがまだ半年で不安だってあるのし、私の方こそフォローしてもらいたいのに『アンタはフォローするためにいるんだ』と言われ、言った言わないの状況に悔しくて泣いて、今は激しい頭痛と発熱に襲われています。明日の仕事行きたくありませんしパワハラで訴えたいほどです。 長くなりましたが、アドバイスでフォローをお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司が理不尽です。
私はパートで上司（女性）は正社員です。 声をかけられるたびに怒られています。 しかも、一方的な怒り方です。 ・私のミスではなく他人がしたミスなのにどうしてこんなミスしたの？ と怒られました。上司は私のミスと勘違いしたのではなく、ミスした本人を 知っているうえで怒ってきました。 ・入職1ヶ月後、初めて仕事を割り振られた場所に行くと実はそこは誰も来ない空室でした。 何も知らない私は20分ほど待っておかしいと思い上司に電話すると、なんでもっと早く電話してこないの？30分以上もボーっとしてたわけ？と怒られました。そして上司の手帳には違う部屋で割り振られてました。しかし、その手帳は上司しか見ないものです。私が違う部屋だと気づくことは不可能なんです。 ・仕事が早く終わった為、先輩と持ち場を交代するように言われました。 しかし、先輩たちはもうすぐ終わりだから交代しなくていいといわれました。 仕方ないので、仕事の終わってない先輩の手伝いをしていると上司がきて、何でここ手伝ってるの？ こんなところにいても仕方ないでしょ？Ａさんと交代しなさいよ。と怒られました。 Ａさんは、私に交代しなくていいと言ったので交代できなかったのです。そのことも伝えられないまま です。 一般的にこういうことって当たり前なんでしょうか？ 一方的に、話も聞かず、怒られてばかりです。この件を相談するには、人事部長クラスになるため 敷居が高くて相談できません。 どうすればこうゆう上司と平和に仕事できるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 理不尽というか、上司の小言について。
工場内での出来事です。 仕事中、製品を縛るために 紐 を探しておりました。 いつもならあるところに紐がないので 少し時間かかってウロウロ探していたら 上司が紐の場所を教えてくれたのですが その際に探すことでウロウロなんてしなくていい ウロウロしたりしたら、それはそれで 無駄なことをしている、時間の無駄遣い みたいなことを言われました たしかにそれはすごい正しいことを言っています ですが個人的に内心思ったのは 自分の上司ではないのですが 自分の先輩が仕事中に平気でスマホをいじったり しかもなんとタバコを吸っているのです 休み時間じゃないです。 自分はその方が無駄なことをしている。 時間の無駄遣いだろ。と正直思いました。 製品をしばるためのひも探しと 仕事中にスマホやタバコだったら １００％スマホタバコのほうが無駄な事をしている それ以上に本来なら仕事中にスマホタバコなんて 言語道断だと思います だけど上司は自分には注意をして その先輩には注意をしません。たぶん見て見ぬふりしています まぁ自分よりは勤続年数長く、仕事できるので 仕方ないですけど・・・・ 内心自分じゃなく自分の先輩のほうが無駄な事をしている もっと周りを見てくれ。と 内心思いましたが、 余計な事いうと、かどがたつので言いませんが どうおもわれますか？ すごい理不尽です。 まぁ社会とはこうゆうことだと思うのですが どうでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 理不尽な？上司 （長文）
同じ支社の違う課の課長のことで相談です。 私は24歳、社会人二年目、事務職で庶務にいます。 事務職ということで主に総合職の人たちのサポートにまわることが多いです。（受付や書類作成、コピーなど） どうしても総合職よりは主力という感じはなく、少数派でもあるので軽く扱われがちではありますが、私なりにそんなのを見返すつもりで頑張っています。 庶務ということでいろいろな課に出入りしますが、みなさん（特におじさんたち）から可愛がってもらってます。 ただ、一人の課長のことで相談です。 その課長は本社から異動してきてからしばらく経っているので早く本社に戻りたいらしいです。 なので本社からうちの支社にお客さんが来ると一生懸命に接客しています。 大概は支社長の部屋にお茶を煎れるのは私なので、お茶を煎れているときから給湯室で後ろに立って見張っています。 この前は本社の重役が見えて、いつものようにお茶を煎れたらなんでコーヒーじゃないのか、と言われてしまいました。 支社長がコーヒーが好きではないので出さないのですが重役はコーヒーがお好きだったみたいです。 注意を受けたのは私の確認ミスなので仕方ないのですが…そのときの言葉が… 「○○ならぱぱっとやるのに」とその課長の課にいる先輩の名前を出して言われ、さらに「●●（私）をうちの課に入れなくて良かった」と言われてしまいました。 私は事務職なのでそもそもその課長の課には行くことはありません。 なので良かった、と内心は思っていたのですが… 今日になってまたホチキスの止める角度で先輩ならできるのに…注意を受けました。 ３年も先輩のことを引き合いに出され、さらに言えばパソコン等のスキルは負けていないのでとても悔しいです。 社会人なので上司の理不尽には耐えなければならないでしょうが、最近はその課長を見ると拒絶反応を示してしまいそうです。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 理不尽
仕事を紹介した人に逆恨みされています。 私が働いている職場で、求人がでたので仕事を探している友達を紹介しました。ただ1人かなり意地悪な人がいて、その人の事もこれでもか！ってくらい話をしてそれでも受けたいと言うので上司に面接をお願いしました。 働く事にはなったんですが、あまりにも同じミスばかりで意地悪な人からもネチネチ言われ周りの人からもどうしてあんなに仕事出来ないの？と言われる始末…それでもブランクがあるから長くみてあげて^ ^とかばい、上司には意地悪な人からの嫌がらせを話して先手を打ったり毎 日のように愚痴を聞いて、私なりに出来ることをサポートしていました。 それがある日お客さんを怒らせ、意地悪な人からも必要以上に言われ泣いて過呼吸になり、仕事を辞めました。 問題はそこからです。 その友達は私があんな思いしてたのにかばってくれなかったと…目が飛び出そうになりました。毎日のように何時間も愚痴を聞かされ、私の方がおかしくなりそうだったのに…。 今では酷い目つきで睨んできます。 私は被害者！アピールを周りにしているようです。 本当に酷い睨み方でその目が頭から離れず、胃が痛い毎日です。 その人とは子供が同じスポーツクラブで一緒で（学年は違いますが）週3～4回は顔を合わせます。 今ではそこのスポーツクラブで私が働かないとか、重箱の隅をつついてきます。 相手にはしていないんですが、メンタルがかなりズタボロです。 そんな人だとは見抜けなかった自分に腹が立ちます。 ウチは後半年で卒団ですが、半年メンタルを保つ自信がありません。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 理不尽な事で怒られます。
仕事しない上司を社長に言ったら、俺に言われても困るとか、連絡つかない社員の事を社長に言ったら、まずは他の人に頼んでみてからだとかかえって私が怒られます。納得いきません。どうすれば良いでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 理不尽な事や理不尽な評価をされると疲れます
今日とても理不尽なことがありました。今まで店長がやっていたやり方で良いのかと思い、ずっとそのやり方をしていたら社員の人に指摘されました。その時全て分かってないような言い方をされたので、店長がやっていた事を言ってしまいました。 その後私の間違った事を店長に告げ口したようで、帰り際話があると言われ、理不尽な言い方をされました。店長とシフトが被るのは３０分くらいでめったに被る事はないのに周りと比べるとできてないように見える、周りは自分で仕事を探してるのに～みたいな事を沢山言われました。私はただ何かやるときに確認しながらやってるだけで何も悪いと思いませんし、勝手に決め付けるような言い方をされました。 最初にどこまで仕事できてる？と聞いてきた時点で分かってないのだと思います。周りのバイトの人は私は一人でできてるといっています。それなのに店長は新しく入ったバイトの子優先でシフトを決めています。上の人と決めたと言ってたのに嘘っぽいです。どうやらお気に入りらしい・・・ うちは業務で買取があるのですが、その際店の高く買い取れるもの以外だと安くなってしまいますがよろしいですか？と確認してと言われていたので今までそのようにしていたのですが、その時お客さんが辞めることにしたので帰ったのですが、注意されました。そう確認してと言っていたのに、「安いと伝えたら帰っちゃうし仕分けも手伝わないと」と怒られました。お客さんは高く売れるものはないからと言って辞めたので問題はなかったと思いませんか？ただ買い取りするのは店にとって良い事だしもしかしたら高く売れるものがあるかもしれません。お客さんは無いと言ったし、確認した上で辞めたのだし確認する時点でお客さんが決める事ですよね。 言われたとおりに確認した事、査定だけでもしなかった事も仕事ができる人はそうしないといわれました。必ず査定はしてとは言われてなかったしその為の確認だと思いました。 私自身接客経験がないけど以前よりできるようになったと少しずつ自信がついてきてたのでショックを受けました。 実際の仕事ぶりをたいして見てもいないのに、そんな風に決め付けるような言い方するのは酷くありませんか？ やる気あるのかや、できる人の真似しようとしてる？などさもやる気がない、できないような言い方されました。店長自身社員の人は細かいから苦手と愚痴を言っていたらしいしそんな人にこんな理不尽な言い方されたのが納得いきません。 店長は声ちいさくて私より声だししてないようにみえるのに、接客の声こあれじゃ何言ってるか分からないし～なども言われました。他にも書ききれません。 その店長は評判悪く、自分のミスを人のせいにするらしいです。自分のお気に入りにはかなり甘いらしい 本当に頭にきますし、モヤモヤしてずっと気分悪いです。 仕事しててこんな理不尽なことってみなさんありますか？どうやって気持ちを切り替えますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 理不尽さが辛いです、、、
職場で理不尽な事がありました。 ある女性社員が仲のいい男性社員と 職場内で自己中心的に好き放題していました。 しかし、彼らは立場が上の人達には媚びを売るため、上司は可愛い後輩として見ていました。 その一方で大人しい人達は彼らの身勝手なわがままの標的になり精神病に入院する人まで出ました。 次第に上司も異変に気づき彼らに注意をするようになり大人しくなりました。 けれど、その時には被害にあった人達も多く 退職者も何人か出ました。 私もそのうちの1人で人格を否定されたり、 理不尽な仕事を押しつけられたり苦しんで来ました。 今は精神を病み退職し、貯金などで細々休養をしています。 彼らに対して怒りはあるけれど、訴える気力もありません。 他の人たちも同じように憔悴してしまって何か言える状態ではないようです。 真面目で優しい人たちばかりなので、 本当に悔しいです。 社交的な感じではないけれど 誰に対しても丁寧で仕事も真面目に取り組んで る方達でした。 自分が、苦しめられた事よりその人達に対して フォロー出来なかった自分にも腹が立ちます。 上司は、一時は仲良くしていた事で自分達の体裁を気にしたのか、注意するくらいで 当の彼らは今も職場で働いているみたいです。 こういう人達が、結局いい思いをするだけなのでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- この怒られ方って理不尽ですよね？？
最近転勤になった職場で上司から怒られショックを受けています。 あとあと考えるとなんか理不尽だな～って思っているのですが、 下記のような状況どう思われるか聞きたく書き込みさせて いただきます。 上司（５０代、以前からここ） Ａ（私、２０代後半、最近転勤でここに） Ｂ（バイトだが以前から上司とともに本職場に勤務） 上司の下に社員が私を含めて２人、計３人 バイト社員として１０名いるところです。 状況ですが、 上司がＢに対して 「おいＢ、○○の話なんだが」というスタートで 上司とＢが話はじめました。 で、私は呼ばれたりした訳ではなかったので、 あとで考えるとその話は聞こえていたのかもしれませんが、 パソコンを打ち自分の仕事をモクモクとしていました。 ところが２，３分して急に上司が私に対して怒っていて、 「おいＡ、もうこの話全部お前が調整しろ！！」 「俺が話し出したら立て！」 など明らかに怒って言ってきました。 え？という感じになってしまったのですが、明らかに怒っている のですいませんという態度でとりあえず怒られたのですが、 あとで考えると、たぶん私にも関係のある話なのに知らんぷり していたとか無視していた、人ごとのように対応しているな という感じに受け取られたんだと思います。 でも、よくよく考えると、それだったら私も呼んでくれたら いいのにと思うのですが、そういうもんじゃないんでしょうか？ こういう怒られ方は仕方ないのでしょうか？？ 上司は怖いって事で有名な人で体育会系です。 今度からはとりあえず上司がしゃべり出したら、仕事を止めて そっちを向いてとりあえず話を聞くなどしたほうがいいのかと 思うのですが、そんなことで仕事を止めていたら効率が悪くて しょうがい気もします。 上の状況で感じたことをアドバイスいただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 理不尽なことをされています・・・。
私のことが気に入らない後輩（男）が、私の話を良く理解せずに、悪口と思ったのか、先輩（女）へ言いつけていました。 いままで普通だった先輩の態度が一転してしまいました。 私はそんなことになっていようとは思っていなかったので、なぜ先輩の態度が急に冷たくなったのかわかりませんでした。 私も先輩への接し方がわからなくなって、ギクシャクしてしまい、普段ならできた配慮もできなくなって、余計先輩との間がおかしくなりました。 最後には先輩の友人、後輩の友人、総勢６人で陰口を言い始め、私の失敗をムービーメールに撮って冷やかしてきました。 そのときに、陰口の事実を知ることになりました。 私は後輩に、この状況について説明してほしいと冷静に聞きました。 でも後輩は知らん振りで、あやまりもしませんでした。 先輩はあやまってくれましたが、当人外の友人たちは知らん振りです。 これが去年のことです。 今年になって、私の作ったシステムが使いづらいと後輩の友人たち（男）が陰口を叩き、そのシステムを使って提出する資料を、時間外に黙って提出してきました。 遅くなってすいませんぐらい言えないのかと思いませんか？ システムが使いづらいなら、直してくれない？と言えば良いのにと思いませんか？ 言ったのに私が直さなかったというなら、陰口を叩かれても仕方ないと思います。 先輩にしろ、後輩にしろ、事の真相を確かめてくれてたら、ここまでこじれることもなかったと思います。 私ももっと早くに気づいていたなら、説明できたのにと思い、悔やみました。 上司にも相談しましたが、被害者妄想の強いやつだとしか思ってないらしく、真剣に話を聞いてはくれませんでした。 こういう人たちには、どうやって接していけばよいのでしょうか？ 仕事上、徹底的に無視するわけにもいきません。 何か良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、その上司は私のご機嫌をとろうと してきます。万が一私が本社に今回の件を 話したら自分の身が危ういからみたいです。