年齢の壁はキツイ！

質問

連日連夜、履歴書と悪戦苦闘の毎日ですがこの度、直に面接をしてくださる企業が有り、嬉しいやら小恥ずかしいやらで逃げて５分ほどの面接で帰りました。
　1人に対して５から６人の応募が有ると担当者は言って見えましたが、そこでパートバイトの採用基準みたいなのは有るのでしょうか。
　叔母さんでも、採用させたという方採用までの状況を教えて下さい。
　面接にこぎ付くまでが一苦労の今日、履歴書とか写真はこうしたらグーでとか、どんな事でも良いですので、採用必勝法が有りましたらお願いします。

回答No.2

ERIMAKITOKAGE

たくさんではありませんが、多少の経験者です。

なぜ採用側が年齢を気にするのか、私の場合は「どの程度即戦力になるのか」と「どの程度物事を素直に受け入れてくれるのか」を気にするからです。
両方が成り立つような人ならばもちろんよいのですが、なかなかそういう方にはお目にかかりませんので、どちらもほどほどに兼ね備えている方、この境目がどこにあるかで募集年齢がかわるのではないでしょうか？

以前に50歳、社会経験未経験という方がいらっしゃったことがありますが（自分が採用した訳ではないのですが…）この方は自分より年下の人間に仕事を教えてもらうのが我慢ならなかったらしく、1ヶ月で退職されました。職場の人間が年下ばかりであることは事前に了承いただいていたにもかかわらず、です。年齢が高い方はこういうことで敬遠敬遠されるのでしょう。

かといって社会に出たばかり、というくらいの年齢の方は言葉遣い、電話のマナーなど指導が必要であることが多いので、ある程度社会人としての常識がある年齢の方にきていただきたいとも思います。

totorokunさんがどのような職種をご希望なのかはわかりませんが、まず履歴書1枚で判断されてしまうことでしょう。
写真は最近のものを、格好は明るく元気よく見えるように。履歴書は前の方も書いていらっしゃるように省略は一切せず、かといって熱く書きすぎず…というところでしょうか。