準社員採用で迷い中の質問
- 準社員採用で迷っている企業があります。面接であっさりと採用されたのは準社員だからなのか疑問です。
- 準社員として働いていて退職した場合、履歴書の職歴欄の表記について疑問があります。
- パートとしての求人の面接も同じような流れであるのか気になります。
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準社員で採用されましたが…
現在入社しようか迷っている企業があります。 そこで質問がいくつかあります。 (1)この企業からは面接に行ったその場で、採用となりました。(試用期間はありますが…) 面接と言っても、志望動機などを口頭でしっかり言ったりした訳でなく、履歴書に書いた 志望動機・自己PRなどを採用担当の方に読んで頂いて、簡単な話をしただけで、採用となりました。 私は転職活動を最近になって本格的に始めたので、この企業が初めての面接でした。 そのため、落ちる事も覚悟でいて、10～20社もしくはそれ以上面接を受けることも想定していました。 こんなにあっさりと決まったのはやはり準社員だからなのでしょうか。 この採用の仕方は学生の頃に働いていたアルバイトの面接の時と同じで、応募者によっぽどの問題がなければ 即採用というのと似ているなと感じました。 正社員の採用でないと、こんなもんなんでしょうか。 ここと同じような待遇で、パートとしての求人で気になっているものがあるのですが、 そこの面接も同じようなものだと考えて良いのでしょうか。 (2)準社員として働いていて退職した場合、履歴書の職歴欄には"○○会社(準社員)"と書くべきですか？ それとも準社員という表記はしなくても大丈夫なのでしょうか。(社会保険完備のところでした) もしそこでの呼び方が"パート"であった場合、○○会社(パート)となりますか？ なんとなくパートよりは準社員という呼び名の方が、印象が良さそうな気もするのですが… そもそも、職歴欄にはアルバイトやパートなどは普通は書かないですか？
- kikira7
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質問者が選んだベストアンサー
別の質問もされてましたね。 (1)先ほども書きましたが、パートもアルバイトも準社員も、会社から見れば同じです。法律上、契約社員になります。こちらをみると、はっきりわかると思います。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1215207932 (2)先ほども書きましたが、書く義務はありません。口頭で聞かれたら答える程度でよいと思います。 でも書いたほうが印象がよいかもしれないので、ケースバイケースだと思います。 調べてみると、書いたほうがよい、という意見も多いようです。
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