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職場での嫌がらせとは？解決方法とは？
- 新しく入った社員が職場で嫌がらせを受けています。嫌がらせはメールで行われ、上司にも相談しても見て見ぬふりをされています。嫌がらせの理由は業務改善を担当していることで、関係者との関係が悪化しています。一部の人々とはコミュニケーションを取ることができず、忘年会にも出席していません。しかし、仲間と協力し、自分の仕事をやり遂げる気持ちが必要です。
- 職場での嫌がらせは新しい社員に対して行われています。これは業務改善を担当していることによるもので、関係者との関係が悪化しています。嫌がらせはメールで行われ、上司にも相談しても解決しない状況です。社内のコミュニケーションも取れず、忘年会にも出席していません。しかし、嫌がらせに負けずに自分の仕事をやり遂げる気持ちを持つことが重要です。
- 新入社員が職場でいじめに遭っています。いじめはメールで行われ、上司に相談しても解決しない状況です。嫌がらせの理由は業務改善を担当していることで、関係者との関係が悪化しています。一部の人々とはコミュニケーションが取れず、忘年会にも参加できません。しかし、自分の仕事に集中し、嫌がらせに屈することなく前に進む覚悟が必要です。
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- akame3329
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- denbee
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あなたのやっていることに対して文句を言っているということは、 あなたのやることを承認した所属長の決定にケチをつけているのと同じことなので、 所属長にメールを転送しておいたらどうですか？
お礼
有難うございます。 メールは所属長にもCcで来ているのです。 背景としては自分と相手の部署で、 決定的に仲が悪いというのがあると思います。 例えば私は企画部で相手は営業部ですが、 営業部からすると、 「売れないのは企画が悪いからだ」 「企画部は何も考えられないバカの集まり」 と思っているらしく、私の件も含め、 相手や成果を見下し、やる気を殺ぐ言動が目立ちます。 （しかるべき社内機関に相談すべきかもしれませんが） 一方で企画・事務局からすると 「営業能力の無さを他責にしている（顧客の意見すら聞き取れない）」 「自分達で案出しもせず、定時に帰宅している、バカにするな」 など怒りの感情で紛糾し、一向にまとまりません。 意見は言うけど、自分達で何も決めれず主導もできない 人たちが多く、そういった社風もまたつらく感じています。
辞めるのもいいが相手の思うつぼってところに腹が据えかねるから戦うかな？ 業務上のご指摘、ご助言のメールならば双方の上長にＣＣ添付下さい。業務以外のメールはお断りします。 とでも返信しておいたらどう？（このメールも上司にＣＣで）
お礼
有難うございます。 今のところ戦っている状況かと思います。 大人の対応を心がけたいと思います。
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