転職について

質問

面接時には経験に応じてといいながらも求人票に記載してある
最低賃金を基本給にする場合が多いのではと思います。

今の場合は１５万が最低で昇給がないと記載されているのでずっと
そのままいくのは厳しいです。

そういう場合は仕事を覚えて数年後に再度交渉の場を設けてもらい、
基本給を再考慮して欲しいというのは面接時にお願いしても問題ない
でしょうか？

仕事を覚えても基本給が同じというのは少しおかしいのでは？と
思ってしまいますしモチベーションが上がりません。

少し経験があるので２～３万円UPして欲しいと最初に言うつもりですが
転職だと雇用者が優位なので断られるような気がします。

あと今はまだ転職しておらず会社に在籍しています。

そのため出来れば次が決まってから転職する方が気分的には安心できる
ので、上記についてアドバイスお願い致します。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

＞そういう場合は仕事を覚えて数年後に再度交渉の場を設けてもらい、
＞基本給を再考慮して欲しいというのは面接時にお願いしても問題ない
＞でしょうか？

問題の有無じゃなく「相手が受け入れるかどうか」だけです。
条件付入社なんて普通の会社は受け入れませんから、
「そういうことなら不採用にしてしまおう」となると思います。
条件つけない応募者もいるわけですから。

＞仕事を覚えても基本給が同じというのは少しおかしいのでは？と
＞思ってしまいますしモチベーションが上がりません。

会社の評価は「仕事を覚えたから」ではなく「実績を上げたから」で決まります。
結果を出さないなら、給料は上がらないのが普通です。

＞少し経験があるので２～３万円UPして欲しいと最初に言うつもりですが
＞転職だと雇用者が優位なので断られるような気がします。

その通りですね。

「給料が少ないので辞めます」っていう話は良く聞くので、
会社にとって大切な従業員なら、相応の昇給は考えるでしょう。
リストラする様な会社なら、「嫌なら辞めてよい」となるかと。

（自社じゃないところの分も含めて）過去の経験を評価してくれる転職先を
探す必要があるかもしれません。

お礼

御回答ありがとうございました。

回答No.1

seble

＞転職だと雇用者が優位なので
というよりも経済情勢次第です。バブルの頃なんか転職大歓迎。今は新卒だっていらん。

で、何とも言えませんが、個人的には最初の面接時よりも実際に働いて実績を作ってから昇給交渉した方がいいんじゃないかな、と思います。しょっぱなから数年後の昇給交渉の話なんて、ちょっと先走りな気がしなくもないです。それに、たとえそこでOKをもらったとしても、交渉するだけの事ですから結果の保証は何もありません。つまり実質的な意味は何も無い。意味の無い事を言う事に何の意味がある？

お礼

御回答ありがとうございました。