こんな事情の転職はどうしたら良いでしょうか？

質問

初めて使用させていただきます。よろしくお願いします。
社外での女性問題により先日会社より以下のような処分を受けました。

　●10日間の出勤停止（当然10日分の給与は支給しない）
　●次回１時金の査定は２ランクダウン
　●むこう３年間の昇給なし
　●人事異動により、倉庫管理（今までは技術職）

問題を起こしたことや処分に対してどうこうというのではないのですが、
仕事内容が大幅に変わり、自分として、現在の会社で働くモチベーションが
著しく低下し、思い切って転職することを検討しています。

そこで、以下の点をポイントに皆様の意見をお聞きしたく思います。

　(1)転職理由は転職先に正直に話すべきでしょうか？
　(2)履歴書の備考などに前職にて「出勤停止」という処分を受けたことが
　　あるという内容を記載しないといけないのでしょうか？
　　→書かない場合は、経歴詐称になるのでしょうか？
　(3)転職先の企業が前職場に在籍確認を行う場合に、「出勤停止」になった
　　事実などが伝わってしまう可能性はあるのでしょうか？
　　→個人情報保護法などで守られますか？

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.1

riat12 · ベストアンサー

全く一つも言う必要ないのでは？そもそも正直に言う人いるのかな？？
系列会社だとか同業職の近い存在（たまたま天下りとかいるとか）だとわかるのかもしれないけど・。
僕は派遣とか個人事業主とかでしか仕事したことないですが・・。トラブルでやめることもあるけどいちいち説明したことはないですよ。
それでどこかでブラックリストとかもないですし。
面接、職歴、技術力で評価してもらっています。
馬があえば継続になるし、色々任せてもえるし、人脈も出来ます。

お礼

早速のご回答をありがとうございます。
転職するか、現在の会社で甘んじるか、毎日のように悩んでおります。
ご回答の中に「面接、職歴、技術で評価してもらっています」という
内容が非常に心に響きました。
小生、理系卒で技術職として10年のキャリアがあります。
海外での業務経験もあることから、外資系などを中心に転職を模索しておりました。
色々悩みながら、結論を出したいと思います。
本当にご回答、ありがとうございました。

回答No.5

fortranxp

＞もう一度、冷静に考えたいと思います。
是非そうしてください。
因みに私はそういう訳でフォークリフトやクレーン
資格が取れました。手作業は慣れるまで大変ですが

器用に手が動くようになると頭のモヤモヤがキレイ
さっぱりなくなって楽しい稼業になります。
さらに三日やったら辞められないともいいます。

お礼

モチベーションを高めるための、考え方の変換アドバイスありがとうございます。
おっしゃる通り、資格も取得できて、プラス材料はたくさんあるかも知れませんね。

辞めるのは簡単ですが、雇ってもらうことは、難しい現状ですものね。
冷静に考えます…。

回答No.4

riat12

補足しますね。
女性関係で別に社会的な問題を起こしたわけではないですよね？（殴って訴えられたとか）
仕事に関係ないことでぐたぐたいう会社に僕なら未練はないですね。
つい先日・・誰でも知ってるソフト会社の仕事を留学の為ことわりましたが、金額交渉まで直して（ほんとは間の紹介会社があるからいけない）＆待つからとまで言ってくれました。
自分に自信をもってかんばってください。
僕より出来そうだし。僕は技術より口かもしれないので(^^ゞ
ちなみに僕は結構大手の会社で、役員会議で問題にされるような顛末しでかしたことあります。倫理的な問題で犯罪じゃないですよ(^^ゞ

お礼

応援メッセージ、そして思い出したくもないご自身の経験などを
含めて、力強いお言葉、ありがとうございます。
自信はありませんが、色々考えてがんばっていきたいと思います。

回答No.3

fortranxp

私なら転職しません。
厳しい世の中なので転職が成功するとは思えません。
倉庫管理は責任が多少軽くなるので別世界のように
見えると思います。

実力があればこれを乗り切って行ければ
営業＞管理＞技術に成り得ます。

お礼

ご意見、ありがとうございます。
技術職としての10年分のキャリア全てを否定されたようで
「もう、いいです。会社辞めます」的に考えていたのが事実です。

おっしゃる通り、厳しい世の中、転職が簡単ではないことへの認識の甘さはありました。
（当然ですが、転職経験なしです）

もう一度、冷静に考えたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

umikozo

こんばんはm(__)m

難しい問題ですが

就職先が前勤務先に問い合わせする事は有り得るので
バレる事も有り得るでしょうね
当然人事に該当する部署への問い合わせでしょうから
全てを知っている部署なので
多くを喋らなければ伝わらないかもしれないですが
勤務態度などの設問があれば答えざるを得ないでしょう

これは企業間の情報交換の一つなので
個人情報保護法は適用されません
当然その事実が外部に漏れたら問題ですが
雇入に対して必要不可欠な行為ですから
それぞれ企業重要事項として処理されます

お礼

早速のご回答をありがとうございます。
やはりバレるリスクはあるということですね。
個人情報保護法が世間で騒がれている昨今、「これでうまく守られるのでは」
と変な期待をしていました。
受け入れる会社にしてみれば確かに正当な行為であると改めて実感しました。
（見ず知らずの人間を受け入れて高い給与を払うのですから、当然ですね）

転職、残留、色々考えながら結論を出したいと思います。
ご回答、本当にありがとうございました。