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休職中の転職
休職中の転職についての質問です。 休職中に転職経験がある人にお聞きしたいのですが、転職先の入社日と休職の最終日の調整でもめたりしないでしょうか？ 例えば、２月２８日までうつ病で会社を休職をして、３月１日からの出社で会社と合意をしています。 休職中に転職先が見つかり、１月１５日に転職先から内示を頂く。 ２月１５日からの入社希望。 そのさいに、身体に負担のかからない新しい会社から内定頂いたので、２月１４日付けで辞めたいと勤め先に告げる。 この場合、転職するのなら休職中なので直ぐに辞めろと会社ともめる可能性はありますでしょうか？
- candyrock9
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- kanstar
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> ２月２８日までうつ病で会社を休職 って、医学的に病気またはケガが原因でその日まで働けないという判断で休職しているはずですが・・ > ２月１５日からの入社希望。 っていうことは、転職先の企業に病気を理由で休職中であることを告知しましたか。 もし、告知していれば、転職先から就業可能の診断書の提出を求められているのが普通ですが、その辺は大丈夫ですか。 まあ、病気を理由で休職中であることを隠して採用されていれば、職歴詐称ですが、入社後に職歴詐称がばれたら懲戒処分になる可能性がありますが、その辺は理解されていますか。 > 転職するのなら休職中なので直ぐに辞めろと会社ともめる可能性はありますでしょう > か？ まあ、100%でしょうね・・ っていうか、病気やケガを理由の休職って普通は「療養」に専念させる目的で与えられているものです。 転職活動をするということは、「療養」に専念していなかったという解釈になる可能性になり、懲戒解雇になるかもしれません。 そして、懲戒解雇になったことを隠して転職すればこれもまた職歴詐称になりますが、その辺も理解されていますか。
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