- ベストアンサー
職場の不倫を暴きたいのですが。
haruto1208の回答
回答No.1の補足ですが、 地道に証拠集めされるのなら、最後は匿名で、会社に密告が妥当です。 左遷されるかは別としてですか。 会社って、悪く言えば正義は「悪」とも解釈されます。 ものすごく理不尽ですが、 貴方が特定された場合、会社にとって貴方は注意人物でしかないと言うことです。 会社は、会社に利益になる事を黙々と頑張ってくれれば良いだけで、 会社に(組織に)楯突く人は、後々いろんな事で会社に楯突くだろうと思われがちです。 そういう気は毛頭なくても・・・・そんなのが会社です。 横領や隠蔽等、あきらかに会社に実害(損害)のある事なら、報告してありがたれると思いますが、 それ以外は、少し煙たい感じに取られるかと思います。 ある程度上の方に信頼を置かれる立場であれば話は別ですけどね。 一番、会社にとってキツイのは、社内の問題が外部に出回ると言うことです。 取引先に・・・など 会社内で臭いものに蓋をしていた事が、蓋だけでは済まなくなるから、 上司の左遷もありうるかと思います。
noname#198050
noname#187573
関連するQ&A
- 知人の奥さんの不倫で困ってます。
知人の奥さんの不倫の相談です。 間接的に不倫の事実を知り、それを辞めさせようと手を尽くし、途中まで上手くいったのですが、最後に相手を怒らせて、上司に告げ口をされてしまいました。 これらは、不倫の相手（私の同僚）と示し合わせて告げ口したものであり、私が処分されることを目的にされており、直近の上司が、ウヤムヤにしていなければ大変な事になっていたと思います。 そこで、あるところに相談したところ、探偵に依頼して、不倫の事実を証明すれば疑いを晴らすことができると聞いて依頼したところ、翌日には証拠画像を持ってこられました。 そこで、質問なのですがこの画像を相手にだしても大丈夫でしょうか。 あまりに簡単に、浮気が証明されたのでどうしようか、考えてます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内不倫する男の心理は!?
結婚しているのに会社の女性に手を出す男(つまり社内不倫)は、なにを考えているのでしょうか？ だって、不倫相手が会社の女性だとキッパリと別れられない(関係がなくなっても同じ会社だから毎日顔を合わせてしまう。)。 そして奥さんより不倫相手の女とのほうがいっしょにいる時間が長い(同じ職場だし)。 なにより、会社で噂になり、評価が下がる。下手したら左遷。 デメリットしかないように感じますが。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 探偵事務所に浮気調査を依頼した方、教えて下さい。
探偵事務所に浮気調査を依頼した方、教えて下さい。 費用はどのくらいかかりましたか？証拠という証拠はとれましたか？ 探偵事務所から証拠を貰ったら、あとはどうしましたか？今まで変な探偵はいましたか？調査を失敗した場合は、料金はどうなるのですか？ 今回初めて探偵事務所に依頼しようかと考えています。 経験者の方、回答お願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 探偵事務所について
夫の不倫の証拠を集める為に探偵に依頼を考えていました。 先日電話相談をし、事務所に行って相談と見積りを出してもらいました。 ここまで全部無料でした。 ところが夫が不倫を止めたことが分かり探偵に依頼する必要がなくなりました。 この場合、探偵事務所に連絡をした方が良いのでしょうか？ また相談と見積りまで出して依頼しないことに探偵事務所は怒り、何かしてきたりするでしょうか？例えば、「夫に探偵に頼もうとしてたことバラすぞ」とか脅されたり。 探偵に依頼しようとしたことが初めてだったのでちょっと不安です。 私が世間知らずということもありますが。 詳しい方教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 警戒しているW不倫カップル、また会うと思いますか？
夫がW不倫していて本気になり私に離婚請求してきました。夫は本気です。 私が不倫に気がついていることを夫はまだ知りません。 でも私は 裁判になった時に使えそうな証拠を持っていません。 不倫カップルがなぜ警戒しているかというと不倫相手女性の夫がうすうす感づいているからです。 この状況で探偵に依頼して証拠を取れる可能性はありますか？2人はまた会うと思いますか？ 実母に相談したら「お互いに再婚を考えてる程の関係だから絶対にまた密会する。会いたいのを我慢出来ない。」と言っています。 もっと早く探偵に依頼してれば...... と後悔でいっぱいです。 幼い子供が2人いるので絶対に負けたくありません！ アドバイスやご意見よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 職場内不倫にはどう対処したらいいの？
結婚している職場の上司と女性従業員が不倫をしているようです。 前からこの女性が何かとそばにいたがりボディタッチしたりはよくみかけました。 最近はこの上司も職場内でほかの従業員をなるべく配達などで外に出し二人でいる時間をうまく調節するようにしています。 彼女は「私を秘書にしてやるといわれた」、とか「私をいつもそばに置きたがるから」と平然といっています。 先日職場の飲み会があり、この席でも最後まで上司にピタリついて2次会に行く時も腕を組み、頭を肩に寄せて歩いていました。 この女性は日頃は酒豪を自慢にしているし、この日も上司のいないところではケロリとしているのに、酔ったふりをして上司が「かなり飲んでいるようだから送っていく」といって二人で帰りました。 上司は自宅が遠いので今夜はホテルに泊まると言っていたので、その後はどうなったか知りません。 でもそのあとから職場ではもっと言葉遣いも、夫婦のような会話をしています。 飲み会の時に全員で写真を撮りましたが、後ろで二人で頬をくっつけ抱き合った写真でした。 この女性は職場の他の男性数人ともメールのやり取りをしていて、それを自慢げに言います。でも今は多分本命はその上司だと思いますが、鼻につきます。 会社にはセクハラ、パワハラの専門機関があります。 不倫はセクハラにはならないのでしょうか。 その女性と一緒にいたいのか就業時間が過ぎても残業をさせます。明らかに残る必要はないのに、上司の判断とされればそれまでですが。 こういう風景を職場で見ていると不愉快です。 どう対処したらいいのでしょうか。見て見ぬふりがいちばんでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場におけるパワハラ・モラハラ
職場において人権侵害のようなことを受けてます 東証一部上場企業に勤めてますが 上場企業とは思えない職場における仕打ち、パワハラを受けております 対処方法はどのようにすればよいか？ どこの機関に相談に行くのが一番良いのか？ アドバイスをください 内容は １．上長における人事考課の不当評価 営業職において予算や業績目標を達成しているにもかかわらず、周りとの協調性がないという理由で評価、賞与減。昨年、担当業務内容を変更させられ、今までやっていた業務とは違っており慣れてない業務にかかわらずミスしたところを大きく捉えられ低評価にもつなげられている。 ２．悪評の流布における名誉毀損 見に覚えのないセクハラ疑惑や勤務態度が悪いなど悪評を職場全体に広め孤立化を図っている。300人規模の職場全体にその噂が広まり孤立化してしまい、私を精神的に追い込もうとしている。確たる証拠は取れてない状況であるが、上長含め支店で組織的におこなっているように思える。私は全く相手にしてない状況ではあるが、必要に噂を広められているようである。裏がつかめてないですが、周りで何か言ってるのは確かです（聞くとはぐらかされる）。憶測ですが組合も加担しているように思えます。 ３．左遷人事の恐れ 遠くで聞こえるように言ってるのか、私を左遷させようとしている会話が耳に入ってきてます。転勤してきてまだ1年くらいですが。 以上です、何卒よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 妻の不倫と探偵事務所
結婚20年を超えた夫婦です。確証はまだ無いのですが、どうも妻が不倫をしている様子です。詳細は省かせていただきますが、はっきりさせる為探偵事務所に依頼しようと考えています。 ネットを通して色々と調べてみましたが、どなたか実際に探偵事務所にお願いし、満足いく対応をしてもらった所があれば是非教えて下さい。まじめに考えておりますので、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 夫婦・家族
- 不倫を脅されています
友達が会社で不倫をしています。最近になって、下駄箱に手紙が入っていて探偵をなのる者から不倫をおどすような内容の手紙がありました。友達と不倫相手しか知らないはずのメールの内容を書き綴っていたりしています。最近になって友達の妻宛に探偵をなのるものから旦那のふりんをほのめかすような内容の手紙もありました。犯人はおそらく社内の者で予測はつくのですが証拠は全くありません。手紙の内容は日に日にエスカレートして、友達の会社での地位をおびやかすような内容のものから不倫現場の写真をばらまく予定を書き綴ったものまであり、悩んでいます。特にお金を要求されたりすることもありませんので犯人がどうしてほしいのかも分からないようです。警察に行っても全く相手にしてもらえなかったそうです。確かに不倫するのが悪いのですが、一応、友達なのでなんとか力になってあげたいです。なにかいい方法はないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
お礼
丁寧なご配慮していただき、重ね重ねありがとうございます。さて、当社にはコンプライアンス委員会と言った昔の目安箱のような制度があり、そこに訴えれば（匿名可）調査し主張に合理性があれば処分をしてくれます。職場の秩序を乱す行為も対象となっています。