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会社から解雇されました。弁護士に相談するべきか？
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1.業務上の労災の手続をする事 療養補償給付たる療養の給付請求書 様式第５号 ===>労災指定病院の場合 業務災害用 休業補償給付支給請求書 休業特別支給金支給申請書 様式第８号 厚生労働省のホームよりダウンロードできます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/02.html 通院中の病院には社内での怪我を伝えてますかね。 労災の手続きをしないのは不当ですので、労基署に申告してください。 また、以前よりパワハラ、セクハラがあった事も労基署に申告して下さい。 今までの出来事はメモに残しておいてください。 業務上労災の手続きがこれで出来ると思います。 2.解雇証明を会社に請求してください 労働者が、退職の場合において、退職時の証明書を請求した場合においては、使用者は、 遅滞なくこれを交付しなければならない（22条1項）。法定の記載事項は以下のとおりであるが、 労働者からの請求があればこれら以外の事項を記載しても差し支えない。一方これらの事項であ っても、証明書には、労働者が請求しない事項を記入してはならない（22条3項）。 使用期間 業務の種類 その事業における地位 賃金 退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む） 3.業務上労災での休職中、復職後３０日は解雇制限期間になるため解雇出来ません。 労基署に解雇の理由書等をもって、解雇制限中なので不当解雇と申告 解雇予告手当が振り込まれた事も話してください。 会社より退職勧奨があったら些細な事でも労基署に相談してください（同じ担当者が良いです） セクハラは雇用均等?なので部署が違いますが、こちらでもセクハラの内容を相談してください 4.その他の書類について すべての書類について提出しない事です。 社会保険証は返納しない事===>裁判になった時に返却してしまうと退職を認めた事になります 離職票==>退職事由に【解雇制限のため同意いたしません】と記入し押印しないで返却===>2週間 過ぎた頃ハローワークに喪失の確認===>喪失されていて離職票が会社より送られてない場合 労災中なのに解雇されてしまった。延長給付したいが、離職票が返却されないと伝えてください。 5.労務士の無料相談に行って相談してください。 ===== ここからです。 あっせん、団体交渉、調停、裁判などで会社との話合になります。 このように嫌がらせされた会社では働けないので、損害賠償請求をしましょう 〇労働組合のない会社のようですので、個人で労働組合（ユニオン）に加入しては如何ですかね。 いちばんお金がかからずの交渉になると思いますよ。 労働組合で交渉してくれますので、セクハラ、パワハラは勿論、不当解雇について相談にのって くれます。（精神的慰謝料の請求も可能） 〇あっせんの手続き 労基署、社労士会の２つのあっせん方法があります。 弁護士や特定社会保険労務士に依頼するとお金がかかるので、個人で書類を書いてあっせんを 行った方がよいです。 あっせんは裁判とは違うので何の拘束力はありませんがあっせんもお勧めです。 〇調停 これもあっせんと同様に拘束力はありませんが、裁判の前に行っても良いかも知れません。 〇裁判 労基署に相談した内容が、裁判所に提出されます。 これは弁護士が必要になりますね。 まずは無料相談を利用してください。==>法テラス ３回まで３０分無料 市などでも無料相談 ありますよ。 私は団体交渉がお金がかからずに良いと思います。 ４５歳まで勤めたいのなら、、、、精神的労災の認定の手続きをしてはどうでしよう 労災中の解雇、以前からのパワハラ、セクハラにより精神的病んでしまい、眠れない、頭痛等もあるなどがあるようでしたら、診療内科で診断して貰うんです。病名が大事です。適用障害、うつ病、不安障害等 解雇通達日前６ヶ月間に社内でのパワハラ、セクハラ等をカウントしてくれますが、労災の決定されるまでに６ヶ月以上かかります。 精神的労災の認定は１０%程ですが、この間は解雇できませんので、４５歳には到達しますね。 労災決定ラッキー休業補償、夫決定なら傷病手当１年６ヶ月（健康保険）に切り替えてお金は貰えます。 退職してもどちらも貰えますよ。退職したなら、雇用保険の手続きは忘れずに行ってください。 休業補償、傷病手当の受給中は失業保険は貰えませんので、退職後２ヶ月までに、ハローワークで延長給付手続きしてください。（４５歳なら２４０日分ですね） がんばって会社より慰謝料もらって下さいね。
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