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解雇扱い
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- stepbystep123
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自分から退職願を出すと、自己都合扱いになることが多いと思います。 解雇した企業は、助成金などがもらいにくいこともあり、 解雇という形よりも、自己都合に持っていく方が多いと思います。 懲戒解雇よりも、自己都合の方が、本人の再就職のためにも良いかと。 「やめて欲しい」など、言われた証拠（文書や録音）があれば、 解雇勧奨など、違ってくるかもしれません。 ちなみに、自己都合退職や懲戒解雇だと 会社都合側の解雇よりも、何年雇用保険に加入していたかにもよりますが、 雇用保険（失業保険）の受給日数なども不利になるので、 退職願を出す前に、ハローワーク等への相談をお勧めします。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
会社が退職を促してもいないのに、勝手に自己判断で退職願を出すならば、「解雇」や「懲戒解雇」には当たりません。 会社側からの指示を待たずに行動を起こすことは、再び「勝手な自己判断のミス」を行っていることになります。 努力も虚しいということですね。
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