- ベストアンサー
会社での健康診断の義務
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
企業の健康診断は労働安全衛生法で定められています。 雇入れ時健康診断 労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条 定期健康診断 労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第44・45条 労働安全衛生法第は参考urlをご覧ください。 労働安全衛生規則は下記のページをご覧ください。 http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-2/hor1-2-1-m-0.htm その他、特殊な作業の場合も別途定められています。 下記のページをご覧ください。 http://www.aogiri.org/check/labor/labor_tokusyu.html
関連するQ&A
- 会社での健康診断について
転職して５年。今の会社では年に１回の定期健康診断がありません。 確か義務づけられてると思うのですが、従業員１５名程の 同族会社なので、その辺りの意識が低いのだと思います。 そこで、年に１回の定期健康診断を提案したいのですが、 費用は当然会社持ちとして、通常小さい会社での健康診断は どの様な方法で行うものですか？ 地域の保健センター？みたいな所や近くの病院でするのでしょうか？ また、よくある胸部レントゲン車に会社まで来てもらって 健康診断も受けるような場合、どこに連絡すればいいのか、 またどれくらいの費用がかかるものでしょうか？ 私以外が年配者が多いので、基本検診、心電図、尿検査、 血液検査（腎機能、肝機能）、胸部レントゲン 位は やって欲しいと思っています。 ある程度詳しい情報を集めて上司に提案しないと 軽く流されてしまうので、会社などで健康管理の実務経験のある方や 零細企業での健康診断を受けたことのある方、なんでもいいので 情報を教えてください。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- 健康診断について
会社を３月で辞めたので、会社で毎年受けていた健康診断が今年から受けられなくなりました。 なので、自分で１年に１回健康診断を受けたいと思うのですが、どこで受けたらいいのでしょうか？。 色々な病院のホームページを見て調べてはみたのですが、人間ドッグのような大掛かりな検診ばかりしか載っていなくて・・・。 私的にはコレステロールや白血球の値などの管理をしたいので、血液検査だけでもいいのですが、普通に内科に行けば検査してもらえるのでしょうか？。 ちなみに市の検査を受ける事も考えたのですが、年齢が達していないので駄目でした。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- 会社の健康診断、人間ドック、がん検診の違いについて
男性です。 会社の健康診断を１年に１回受けています。 （身長などの基本情報に始まり、眼圧検査、心電図、胸部X線、血液検査、尿検査等） 今まで元気に過ごしてきたのですが もう５０歳なので、もう少し詳しい検査を受けてみようかと考えています。 人間ドックの検査項目を見たら、 会社の健康診断と重複する項目があり、イヤだなぁと思ってしまっています。 （胸部X線など、何度も受けたくない） そこで相談なのですが、 会社で健康診断を受けていらっしゃる方、 会社とは別に人間ドックやがん検診は受けていらっしゃいますか？ 私の場合は、人間ドックではなく「がん検診」を受けた方がいいのでしょうか？ 会社の健康診断、人間ドック、がん検診の効率の良い うけ方がわからず、困っています。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- 会社で行う健康診断について
社員数が少ない（10名以下）の法人で健康診断を考えています。 政府管掌者は6500円程なのですが、他の従業員が同じ検診を受けると2万円を超えてしまいます。 そこで、他の従業員は市民検診にて対応しようと思うのですが、市民検診を受けた場合でも会社で受けた事(経費）になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定期健康診断について
定期健康診断は、雇い入れ時や一年以内毎に一回（特定検診は半年に一回）受けさせなければならないとは聞くのですが、事業規模や従業員数等に限らず、従業員を雇い入れた全ての会社が対象となるのですか？また、半年前に雇い入れた者に対しても、定期健康診断は受診させた方がよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 夜勤者年２回の健康診断の間隔について
お世話になっております。 会社の行う定期健康診断は、夜勤者に関しては６ヶ月以内に１回やるというのが労安法の定めだと認識しております。 また、同じ事を夜勤者は健康診断は年２回という角度から語られることもあります。 ところで、夜勤が常態化している従業員に関して、６ヶ月に１回以内の定期検診を行おうとすると、どうしても日にちが手前にずれ込んでしまい、厳密に言えば年３回定期検診を行わなくなってしまいそうです。 夜勤者を抱える企業は相当数あると思いますが、年３回定期検診を行うという話は聞いたことがありません。 多くの企業では、夜勤者の定期検診について、どのような実務で年２回ということにしているのでしょうか？ あるいは、６ヶ月以内という期間に関しても多少のずれ（超えるケース）はあってよいと考えているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（健康・病気・怪我）
- 会社の健康診断について
今年の9月から個人医院に勤務しております。 来月、従業員の健康診断があるのですが、 ４０歳未満は採血、検尿、便潜血などの項目がありません。 「簡易健康診断」となり、 理学所見、聴力、身長体重、血圧、胸部X-P、視力くらいです。 40歳以上の方は採血があるので血糖値や赤血球、白血球数などわかるのですが、胃のX-Pや婦人科検診がありません。 そこで質問なのですが、 一般健康診断というものは項目が定められてはいないのでしょうか？ せっかく勤め先の健康診断があるのに、採血すら自己負担しないと調べられないというのでは、あまり納得がいきません。 個人医院に勤める前は総合病院の検診センターで少しの間働いていましたが、「簡易健康診断」として採血もしない企業は見たことがなかったので疑問に思いました。 ちなみに、雇入れ時の健康診断もしていません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 健康診断の義務/届け出についての質問です。
健康診断の義務/届け出についての質問です。 弊社では、健康診断（生活習慣病予防検診＆がん検診）を毎年全従業員に義務付け、受診させています。 受診は健保組合にて無料で行えます。 人数は50名超です。 しかしながら、先日、労働安全衛生法に基づく健康診断として実施をされ、検診データが必要であれば、一人当たり数千円の費用がかかるようになります。という案内が来ました。 法令で定める検診を別の機関で行い、申請用の書類が必要ないのであれば、いままで通り無料です。 いろいろ調べましたところ、恥ずかしながら、労働基準監督署に実施の届出を出さなければならないことを初めて知りました(^^; また、5年間個人の記録を保管する義務がありことも知りました。 今までは、知りませんでしたので当然届け出ていなく、実施のみ。 検診データも個人に渡して、保管はしておりません。 今後、提出用の書類を申請するとなると、数十万円の費用がかかる事になりそうです。 いままでは無料でしたので、このご時世、正直、かなりつらいです。 で、質問させていただきたいのは、 このまま従来の通り、届出をしなくても、特に罰則やペナルティはないのか？ （当然、従業員には、無料で健康診断を受けていただきます） 提出用の書類は、検診先で作成されたものでなければなりませんか？ 検診機関の証明はやはり必要になりますよね？ ということなのですが、 事情に詳しいかたがいらっしゃいましたら、ご教授いただけると幸いです。 検査機関の証明が必要なければ、自社で作成し提出を考えています。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
