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上司と部下と異性と
新着した上司の行動が不安で見ていられません。 上場会社の立ち上げや総務全般を見て来たという事で安心していました。昨日めでたく試用期間を終え、正式に社員として働くという事に・・・。 うちの会社は５名（男子２名・女子３名）のチームで総務をやっています。 昨年のリストラ以降、組織がガタガタ、レポートラインや労働環境について、整備が整いきらず（１年経っているのに）今もかなり危ういような状態です。経営状況（数字）は全然問題無いのですが・・。 そうした事を踏まえていただいて、 １）３ヶ月目を迎えたので、チームの人達と個別に夕飯を食べに行きたい。ついては次週と次々週で予定を連絡してほしい。一人5000円程度で構わないので、飲むのもOK。店はお任せする。 という事を言われた。 ２）現在会社がかなり重要なフェーズにいる（IPODでは無いのですが DD入ってます）にもかかわらず、私に圧迫面接敵な事を仕掛けてきて、退職に追い込もうとしている。（11月にはインセンティブをもらう事になると思っています。12月に給与改定があるので、その時迄に決めないと、生活出来ないくらい酷い状態の経済状況になるよ。という示唆なのかもしれませんが） １）についてはセクハラ、パワハラに相当もしくは抵当しないのでしょうか？ ２）会社がかなり重要なフェーズにいるにもかかわらず圧迫面接に準じるような面接を毎週執り行っている事に対して・・・これは・・・社会通年としてどうなのでしょうか？
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車で上司との同行日 お昼近くになり 上司からお昼どこでもええか？ と言われ とある店に入った 600円のランチをたのみ、上司は1800円のランチをたのみ、食事を終えた後、先にエンジンかけてくるわ・・と言われ上司は先に店を出た レジに行くと、先程のお客様の会計も一緒にお願いしますと言われ、 いえ、別なのでと、レジで待てどくらせど上司は帰ってこない 仕方なく、支払をしレシート片手に車にもどると、知らぬ顔で運転席にいる。 お会計といいかけるが、上司はすかさず ごちそうさん といって払う気まったくない 車もガソリンも会社のものであり、こちらが頼んで同行してもらったのでもなく、会社の決まりで月に1.2度そういっ同行日があるのだ。 他の同僚にこの事を話しすると、皆同じような事をされているらしい。さらに、ちょっと千円かして、財布忘れたから今回だしといて、と言ってお金を出させ踏み倒すケースが殆ど・・・ その上の上司は知って、知らん顔状態 社長もそんな話、話してくるなといった感じ 社員数20名程 別会社含むと50名程度のとある呉服屋の話 こういったケースの対処法 法的な対処等 知恵をおかしください
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