労基法３２条

質問

【基法３２条】
労基法の３２条で、休憩時間を除き一週間について週４０時間を超えて、労働させてはならない。
と規定されていますが。

この、「４０時間」には、「時間外労働をした時間」も含まれるのでしょうか。

例えば、月曜日と火曜日に２０時間働いたら
水曜日は始業時点から、法外残業時間となり
４０時間超の２５％割増が適用されるのでしょうか。
（その後の木曜日と金曜日の労働もすべて２５％割増でしょうか？）

どなたか、ご教示下さい。

よろしくお願い致します。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

40時間は累計の40時間です
毎日10時間勤務なら4日間の意味です。
なお質問の様に月曜日と火曜日に20時間働いた場合を法定の40時間と考えるか、法定の8時間＋残業12時間を2日間とするかは組合と交わした36協定によります

回答No.3

seble

あほんだらめ。罰則もあるから。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13
割増賃金は37条。6ヶ月以下の懲役または罰金。

ただ、色々な例外規定があり、単純に週40にはならない場合もある。
また、1日8時間が基本だから、20時間も働いたら12時間は時間外割増。
ついでに、深夜時間帯は別の割増。

回答No.2

hideka0404

労基ではそういう意味です。

そうするかしないかは会社の判断ですので、守らなくても罰則がありません。