- ベストアンサー
時間外労働割増賃金の計算について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ダブルカウントしません。 月：（法定１日８時間を越えた）２時間 火：（同上）２時間 （月～金：割増つけた時間を除く：４０時間） 土：８時間←法定の週４０時間をこえた部分 計１２時間分割増
関連するQ&A
- 時間外労働の計算がわかりません
所定労働時間が、1日が9時～18時、週が月曜から金曜までで土日が休み。（製造業） そして、今は少し忙しいので週末にだけ夜間も生産をしています。 こういう状況のもとでの時間外労働の考え方ですが。 たとえば一週間の勤務状況が、 月曜 ９時～１８時 火曜 ８時～１８時 水曜 ９時～１９時 木曜 ９時～２２時 金曜 ９時～１８時 このように一週間のうちに残業があったりなかったり。 金曜 ２１時～土曜１７時 というとき、この、金曜 ２１時～土曜１７時 についてですが、 ２１時～２２時 普通残業（×1.25） ２２時～翌朝５時 深夜勤務（×1.5） 翌朝５時～夕方５時 普通残業勤務（×1.25） だとういうのはわかったのですが、 それにこの場合、土曜は所定労働としては休日になりますが、 週によっては土曜は所定の出勤日の時もあります。 このときの計算は・・・ ２１時～２２時 普通残業（×1.25） ２２時～翌朝５時 深夜勤務（×1.5） 翌朝５時～翌朝9時 普通残業勤務（×1.25） 以上の内に 一時間は休憩 朝9時～夕方5時 通常勤務扱い 夕方6時までの一時間は、早退？ こう考えてよいのでしょうか？ また、金曜の日中は通常勤務をしていて、とぎれて9時から勤務となっていますが、 これが 日付変わって夜中の12時から勤務するなら、翌日土曜は所定休日なので 休日勤務（×1.35）となりますか？ お時間のある方、よければご指導下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働の割増率について
日曜（法定休日）、月曜～金曜（所定労働日）、土曜日（法定外休日） 所定労働時間（８時～１７時、休憩１時間） 上記内容を踏まえて連続時間外勤務が生じた場合の割増率を教えていただけますでしょうか？。 （１）金曜に８時に出勤し、法定外休日である土曜の１０時まで連続勤務が行われた場合。 ８時～１７時：所定労働時間内 １７時～２２時：２５％増 ２２時～２４時：５０％増（２５％+２５％） ０時～翌５時：５０％増（２５％+２５％） 翌５時～翌８時：？ 翌８時～翌１０時：？ （２）法定外休日である土曜に８時に出勤し、法定休日である日曜の１０時まで連続勤務が行われた場合。 ８時～１７時：２５％増 １７時～２２時：２５％増 ２２時～２４時：５０％増（２５％+２５％） ０時～翌５時：６０％増（２５％+３５％）⇒やや？ 翌５時～翌８時：？ 翌８時～翌１０時：？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 土曜日の労働時間（残業時間）について
私の会社では週休完全２日で土日祝がお休みです。１日の労働時間は８時間です。 祝日のある週に土曜日出勤(８時間勤務)した場合、 残業代は支払われるのですが、割増賃金(25%増)が支払われません。これは適正ですか？ 以下の２つのケースそれぞれについてお願いします。(時間は1日の労働時間です) (1)月曜日8時間，火曜日8時間，水曜日8時間，木曜日8時間，金曜日(祝日)お休み，土曜日8時間 ⇒１週間の労働時間は40時間 (2)月曜日10時間，火曜日10時間，水曜日10時間，木曜日10時間，金曜日(祝日)お休み，土曜日8時間 ⇒１週間の労働時間は48時間 （※金曜日が祝日としています） 上記以外の週は全て残業なしで、土曜日以外の平日１日８時間労働とした場合に １ヶ月の土日以外の平日が全部で２０日間で１ヶ月の労働時間は基本１６０時間となる場合では (1)１ヶ月の労働時間：168時間（内8時間は土曜日出勤分） (2)１ヶ月の労働時間：176時間（内8時間は土曜日出勤分，内8時間は月火水木の残業分） という場合で土曜日出勤分の８時間については、割増賃金(25%増)ありの残業代が 支払われないといけないと思うのですがどうでしょうか。 分かり難い説明で申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この時間外労働の計算がわかりません
所定労働時間が、９時～６時、週が月曜から金曜までで週休２日だったとします。（製造業） そして、今後数ヶ月の間繁忙期となり、一部の部門だけが、夜間も生産をするというとき、 こういう状況のもとでの時間外労働の考え方ですが。 たとえば一週間の勤務状況が、 月曜 ９時～１８時 火曜 ８時～１８時 水曜 ９時～１９時 木曜 ９時～２２時 金曜 ９時～１８時 このように一週間のうちに残業があったりなかったり。 金曜 ２１時～土曜１７時 というとき、この、金曜 ２１時～土曜１７時 は、どう考えられるでしょうか？ ほぼ毎週ほど金曜夜はこのパターンです。 もし夜勤専門の人の場合なら、２１時からという通常勤務として、実働８時間までは 残業にはならないですよね？ これは、そういう考えにはならないでしょうか？ ですので、 ２１時～朝６時まで通常勤務（休憩１時間含む） 朝６時～夕方５時まで残業（途中１時間休憩） それとも残業と考えて、 ２１時～２２時 普通残業（×1.25） ２２時～翌朝５時 深夜勤務（×1.5） 翌朝５時～夕方５時 普通残業勤務（×1.25） なのでしょうか？ それにこの場合、土曜は所定労働としては休日になるので、 休日にくいこむ場合は夜中の１２時から翌日扱いとかいう 説明文もどこかで見たりで、よくわかりません。 お時間のある方、よければご指導下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- １年単位の変形労働時間制の時間外手当
１日８時間、週４０時間を越えた場合時間外手当を支払うということについての質問なのですが、所定労働時間が８時間、週休２日制の場合に例えば 月曜と火曜…８時間勤務 水曜…６時間勤務 木曜と金曜…９時間勤務 となった場合、この週の労働時間は４０時間なのですが、木曜と金曜の時間外勤務した１時間ずつについては時間外手当を支払う必要があるのでしょうか？ ちなみに１年単位の変形労働時間と３６協定は監督署に提出していて、所定労働時間は８時間にしています。８時間を超えた日にはきちんと時間外手当を支払っているのですが、注文などの影響で８時間未満の日が平均して月に３日くらいあります。仕事量の少ない日は早く帰って、逆に多い日には時間外労働をすると会社の利益が上がらないので困っています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 割増賃金について
私の会社は月曜から金曜まで各日の労働時間が8時間で週40時間労働です。 この場合、法定休日を日曜とした場合、土曜出勤した場合は週40時間を超えるので時間外労働として２割５分以上の割増賃金が発生するかと思います。 そこで疑問が出てきました。 仮に月曜を欠勤した場合、火曜から金曜までの労働時間は８時間×４日で３２時間となりますが、同じ週の土曜に出勤しても月曜休んだわけですから週４０時間以内の法定労働時間に収まります。 この場合土曜は割増賃金は発生しないのでしょうか？ もし発生しないのでしたら、給与を計算する上で従業員によっては同じ土曜に出勤しても割増賃金の発生する人としない人とか出て計算が複雑になってしまうと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働割増賃金の計算方法に関して教えて下さい。
時間外労働割増賃金の計算方法に関して教えて下さい。 条件は下記の通りでお願い致します。 基本給 \200,000- 職務手当 \10,000- 労働時間は１ヶ月単位の変形労働時間制 所定労働時間は１ヶ月を平均して１週間40時間とする。 給与計算の閉め日は20日、支払日は25日として、 勤務の時間帯は午前8：30～午後9：00の間です。 例えば平成23年1月21日から平成23年2月20日までの１ヶ月間を 190時間働いた場合、時間外労働割増賃金は幾らになりますでしょうか？ ※ご計算頂く場合にデータが足りなければ補足させて頂きます。 宜しくお願い致します。 ----------------------------------------------------------------- 自分なりに（自分の思い込みで）計算してみました。 平成23年1月21日から平成23年2月20日： 4週と3日となるので160H+24H=184H（１ヶ月平均所定労働時間） 190H働いているので、190H-184H=6H（時間外時間数) （（基本給 \200,000- + 職務手当 \10,000-）/184H）* 1.25 * 6H = \8,562- 総支給額 \218,562- という感じなんですが如何でしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働と割増賃金について
あるの職場の社員構成は下記の通りです。 雇用形態A…1日の所定労働時間7時間20分 雇用形態B…1日の所定労働時間6時間20分 Aが7時間20分を超えて勤務すると割増賃金がつきます。 Bが6時間20分を超えて勤務しても割増賃金の対象になりません。Bも7時間20分を超えた分の労働時間について割増賃金の対象となっています。 Bの割増賃金の扱いに違法性はないでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
勉強になりました！ありがとうございました！