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時間外労働について
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残業代を払わなくていいケースがあります。 ・#3さんの書いている、変形労働時間制（労基法32の2ほか） 週５と、週６が交互にくると言うことですから、2週間で78時間50分、平均すると週40時間に収まっています。 ・質問者さんの職場が、9人以下のメンバーで切り盛りされ、業種が小売業・福祉医療機関であれば、週44時間の特例が認められています。 特例業種かどうかは、リンク先をご覧ください。
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- nep0707
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それ以前に労働基準法１３条に基づいて違反する部分は無効でしょう。いわゆる３６協定を結ばない限り無理です。３６協定を結んで、初めて ＞この３時間分は２割５分増の賃金が支払われるべき という話になります。 No.3さんの書かれている変形労働時間制によっても、最大で１年平均を見た時に週４０時間におさまっていなければなりません（労働基準法３２条の４のケース）。
お礼
ありがとうございます。そのポイントが知りたかったんです。言葉足らずで申し訳ないのですが、この質問は３６協定は結ばれている事が前提での質問でした。なるほど、１日１日は残業していないのに、週でオーバーしたら割増が支払われるんですね？実際支払われていないですね、うちは・・・。手書きの残業簿を月末提出なのですが、この例でいくと、すべて定時上がりの場合、残業簿は真っ白無記入です。一ヶ月で稼働日が５日の週（月～金）と６日の週（月～土）が基本、交互にありますが、６日稼動の週は定時上がりでも必ず超えますので、時間外賃金未払いは労基法違反ですよね？
- yucco_chan
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自信は無いのですが。。 参考に示したURLを見ると、組合若しくはそれに順ずるものが 認めていれば、時間外割増賃金は支払わなくてもいいと思います。 所定内労働時間は40H/週を超えても良いという事だと思います。 この解釈が間違っていれば、専門家が適切な回答をしてくれると 思いますので、質問を閉じずにしばらく待ってはいかがでしょうか？
お礼
ありがとうございます。私の書き方が悪かった様です。３６協定は結ばれている事が前提での質問になります。協定が結ばれていなければ違法ですよね？私が３６協定で解釈したのが、「協定内の時間であれば４０時間は超えて【働いても】いいよ。但し、４０時間を超えた分は割増で払ってね」って事かなって思ってました。もう少し勉強します！
- arima-kei
- ベストアンサー率18% (53/293)
月曜から金曜まで働いた場合は６日間ではなく５日間です。 となると７時間１０分×６日＝４３時間という計算が７時間１０分×５日＝３５時間５０分になります。 勘違いか書き間違えのどちらかにより回答が違ってきますが、どちらですか？
補足
すいません。月～土です。
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