勤務時間について

質問

こんばんは
先週月曜日から水曜日
9:00～18:00 休憩1時間
先週木曜日
9:00～17:00 休憩1時間
先週金曜日
11:00～23:00 休憩1時間
土曜日と今日
9:00～22:00 休憩2時間
月曜日
11:00～23:00 休憩1時間
火曜日水曜日
9:00～18:00 休憩1時間
木曜日金曜日
11:00～23:00 休憩1時間
土曜日
10:00～22:00 休憩2時間
日曜日
10:00～15:00 休憩30分（半休)

といったシフトは労働基準法的にどうなのでしょうか？

回答No.2

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

手元にある「よくわかる労働基準法」という解説本によりますと1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、労働時間が8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を与えなくてはならないとされてますので問題ないです。

また、日曜日の5時間勤務は休憩30分が無くても特に労働基準法的には問題はないようです。

回答No.1

ayako728

労働基準法で定められていることは、最低限でそれ以上ならＯＫだ。まず、休日は週に一日、労働時間は週に４８時間、一月の残業は４５時間までで最低で時給の２５％増、労働時間が８時間の場合は別途休憩時間が１時間とかね。その他にもあるけどね。

勤務が正社員、派遣社員、パート、バイトというのは無関係だよ。明らかにブラックだよ。