夜勤明けにまた夜勤は大丈夫でしょうか？

質問

月曜日：9：00～18：00
火曜日：9：00～18：00
水曜日：22：00～6：00
木曜日：22：00～6：00
金曜日：明け
土曜日：休み
日曜日：休み
のシフトの組み方って問題ないでしょうか？
気になったのが、水曜に夜勤をして、木曜に夜勤を入れていることです。水曜：夜勤　木曜：夜勤明け　金曜：夜勤というのが正しい流れだと言っている方が職場におられたので気になって質問しました。

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

労使上の問題だけです。
組合があれば、会社側と組合側でそのようなシフトでも協定が結ばれていれば問題ありません。
(体力的な負荷が大きいですから、その分手当てが出ているのではないでしょうか)
うちでも、8～20時→8～20時→20～8時→20～8時→明け→休みと
4勤2休のシフトがありますよ。
(当然、交替勤務手当も高いですし、総労働時間が長い分も給与として確保されています)

補足

回答ありがとうございます。
つまり会社が提案したこのシフトを労働者側がＯＫしていれば問題ないという事でしょうか？

回答No.4

BUN910

回答(1)です。
補足の回答です。
労使の労働契約で結ばれていれば問題ありません。
ただ、労働基準法で40Hr/週超えない、週1日休日を確保できていれば問題ありません。
(40Hr/週超えた分は、残業手当や交替勤務手当で増額していればです)

回答No.3

tarou1916

週に二回夜勤を組む必要がある場合、連続して夜勤をしたあと　2日休暇のサイクルですね。24時間体制で仕事を行う職場で採用されています。労基法上は問題ないようです。
私も体験しましたけど、苦にははならなかったです。
むしろ、一日おき、または二日おきに夜勤を組んだケースよりは気分的に楽ではないでしょうか

回答No.2

noname#246130

労基法としては全く問題ありません。
きつい勤務ですが、仕方ありません。
シフトを組んだ人を恨んでください。