給与について

質問

数ヶ月前、職場を移りました。
前職を精神的に病んで辞めたということもあり、前職と同等の給与を支払らってくれるという知り合いのところに移りました。
前職とは給与の支払われ方が違うため、確かではないのですが、年収にすると前職よりも少ないような気がしています。
確証はないので、今そのことを社長に相談するか、一年働いてみて総額を確認してから話すか迷っています。
ちなみに、社長に騙されているということはありません(笑)
源泉徴収票がくれば総額が出ているので、明らかになるかと思うのですが、あってますでしょうか？
もし、下がっていた場合、遡って給与をいただくことは出来るのでしょうか？
御教授お願い致します。

回答No.3

yokohamahope

＞前職と同等の給与を支払らってくれる
同等の年収とは言っていないので、この解釈に違いがある可能性もあります。
ご質問者様は同等の年収を期待されているようですが、雇用側では基本給が前職と同程度であり、各種手当は当社基準、賞与は業績次第と考えているかもしれませんね。

＞遡って給与をいただくことは
あり得ないと思います。
交渉の結果、情状を酌量して一時金の支給というのは有かもしれませんが、遡って給与というのはその手続きの煩雑なことも考えると無いでしょう。

回答No.2

seble

年収とは一時金も含まれる訳ですから、雇用契約の段階で確認しないあなたに問題があります。
賃金額は雇用契約書や就業規則、賃金規定で確認できるはずです。
もちろん、1年が終わって源泉徴収票が出ればはっきりしますけど。
また、同等と同額は意味が違います。
就労する時の契約や話次第ですが、あいまいなまま働き出したのであれば、賃金額があいまい、思っていた通りでなくとも仕方ないでしょう。遡って請求できるのは、本来契約した額と異なった場合であって、契約額がはっきりしないのではどうしようもありません。

回答No.1

nikoooo

＞同等の給与を支払らってくれるという知り合いのところに移りました。

新しい職場との給与交渉で、

前職と同等の年収でお願いします。
月給を前職と同等にして下さい。

と違いが出ると思いますが
どういう風に交渉したのでしょうか？

前職場が月給+ボーナス。
新職場が年俸制。

という違いがあったならば、あなた様の方で、
自分の１年分の年収(ボーナス含む)を計算して
新職場で希望年俸を提示して交渉する形でしょう。

源泉徴収票だけでなくても、
給与明細で遡って計算すれば分かるでしょう・・・。

その計算上のミスで間違いがあり、
少ない希望給与金額を提示してしまったなら、
質問者様のミスであり、企業、社長側に非はないです。

質問文の印象からも
質問者様からの希望給与申告(交渉)を企業側に伝えた。
↓↓
企業側は希望給与を聞き、質問者様と合意で給与決定。

という流れだと思います。

労働契約書を結んだと思いますけども、
それを自分のミスだったんで直してくださーい。

は社会人として我儘と判断される行為だと思います。

質問者様のケースが認められるならば、
履歴書に描いた希望給与が間違って書いてしまったので
入社後に『間違えていたので不足分も支払って下さい。』

と同等で↑上記がまかり通るのはおかしいですよ。

もし、今の金額よりも多く貰いたいのならば、
昇給の時期(労働契約書見直し時期)に、
自分の仕事の実力をプレゼンして
給与アップを交渉するのが筋だと思います。